ஒரு வெற்றிகரமான அமைப்பை உருவாக்கும் திறனுள்ள பணியாளர்களின் திரையிடல் செயல்முறை ஒரு முக்கியமான கூறு ஆகும். சரியான இடங்களில் சிறந்த திறமையைக் கொண்டிருப்பது, நிறுவனத்தின் மூலதன முதலீடுகளை தேர்ந்தெடுப்பது போன்ற ஒரு நிறுவனத்தின் இலாபத்தை முக்கியமானதாகக் கொள்ளலாம். வேலை விண்ணப்பங்கள் மற்றும் மீண்டும் தொடங்குதல் திரையிடல் செயல்பாட்டிற்கான ஆரம்ப புள்ளிகளை அமைக்கின்றன, ஆனால் மனித வள ஆதார நிபுணர்கள் நிறுவனமானது பணியமர்த்தப்பட்ட திறமை, அனுபவம் மற்றும் மனப்போக்கு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் திறமையை உறுதிப்படுத்த கூடுதல் நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது.
பின்னணி காசோலைகள்
ஊழியர் ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் பெரும்பகுதி வருங்கால ஊழியர்களின் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகிறது. நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் சந்தர்ப்பங்களின் அடையாளங்கள், வேலைவாய்ப்பு வரலாறு மற்றும் நிதிய நலன் ஆகியவற்றின் மீதான ஆராய்ச்சி நடத்த புலனாய்வு சேவைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த பின்னணி காசோலைகள் கல்வி பின்னணி, குற்றவியல் வரலாறு மற்றும் இராணுவ சேவை பதிவுகள் ஆகியவை அடங்கும். முதலாளிகள், சொத்துக்களை சொந்தமாக வைத்திருந்தால், ஏழைக் கடன் அல்லது திவாலா நிலைக்கு உள்ளாக்கப்பட்டால், எதிர்பார்ப்பின் நிதியியல் நிலையைப் பற்றி அறிய விரும்பலாம்.
மருந்து சோதனை
வேட்பாளர்கள் திரையிடும் போது முதலாளிகள் மருந்து சோதனைகளில் வலியுறுத்தலாம். மருந்துகள் அல்லது ஆல்கஹாலில் அதிக ஆபத்து நிறைந்த வாடகைக்கு ஈடுபடும் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை நிறுவனங்கள் பரிசீலிக்கலாம். வாய்ப்பினை, உடல், மன மற்றும் உணர்ச்சி மன அழுத்தம் காரணமாக, அவரது பணிப் பணிகளை நிறைவேற்றும் திறனை தடுக்க முடியும். மேலும், நிறுவனம் சட்டவிரோத போதைப்பொருள் பயன்பாட்டின் ஒரு ஊழியரை பணியமர்த்தியிருந்தால், அந்த ஊழியரின் நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்திற்கு எதிரான ஒரு வழக்குக்கு வழிவகுத்தால் நிறுவனத்தின் பொறுப்பைக் காணலாம்.
சமூக மீடியா தளங்கள்
பேஸ்புக், ட்விட்டர் மற்றும் சென்டர் போன்ற சமூக ஊடக தளங்களின் வளர்ச்சி, முதலாளிகள் ஒரு நேர்காணலுக்கு முன் தங்கள் வருங்கால ஊழியர்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு பார்வையை பெற அனுமதித்துள்ளது. முதலாளிகள் சமூக ஊடகங்கள் சுயவிவரங்களை ஆய்வு செய்ய முடியும் என்று வாய்ப்பை ஈடுகட்டக்கூடிய தன்மை மற்றும் நிறுவனம் ஒரு ஏழை ஒளியில் வைக்க முடியும் என்று அறிகுறிகள். நிறுவனங்கள் உலகளாவிய பார்வையாளர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கின்றன என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்காக சமூக ஊடக தளங்களைத் தேடலாம்.
வேலை நேர்முக தேர்வு
ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் மிகவும் அறிவுறுத்தல் பகுதி வேலை நேர்முகமாகும். ஒரு வாய்ப்பாக செயல்முறை முழுவதும் வாக்குறுதி அளிக்க முடியும் ஆனால் இன்னும் பயனுள்ள பேட்டியை வழங்க முடியவில்லை. விண்ணப்பங்கள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் சான்றிதழ்கள் வேலைக்கான வேட்பாளரின் தகுதிகளை வெளிப்படுத்தலாம், முகம்-முகம் நேர்காணல் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது, அவருடைய பணி நியமங்களை எவ்வளவு நன்றாக புரிந்துகொள்கிறார் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தில் அவர் எவ்வளவு நன்றாகப் பொருந்துகிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறார். நேர்காணல்கள், தனிப்பட்ட உள்நோக்கத்திறன், உள்நோக்கம் மற்றும் தனிப்பட்ட விளக்கக்காட்சியின் வேட்பாளர் நிலை ஆகியவற்றைக் காட்டலாம்.
