உங்கள் பல பணியாளர்களை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள், அவற்றை ஒரு நெருக்கடியில் சார்ந்திருக்கிறீர்கள். வருமானம் பெறக்கூடிய தொகையைச் சேர்ந்த டாம், சாரா கணக்குகள் செலுத்தப்படும்போது உடம்பு சரியில்லை. விற்பனையில் இருந்து ப்ரெண்ட் தொலைபேசிகளை கையாள முடியும் மற்றும் வரவேற்பாளர் சோபியா விடுமுறையில் இருக்கும்போது மக்களை வாழ்த்துவார். ஜார்ஜ் ஒரு பிரசவத்தில் இருக்கும்போது ஹென்றி கப்பல் சரக்குகளைச் செய்ய முடியும். திறன் மற்றும் அவர்கள் கேட்டேன் எந்த பணிகளை செய்ய தயாராக, இந்த திறமையான பொதுவாதிகள் உங்கள் வணிக இதயம் மற்றும் ஆன்மா உள்ளன. வெற்றிகரமான நன்கு ஊக்குவிக்கப்பட்ட அணி வீரர்கள் ஒரு கலாச்சாரம் வளர்ப்பதற்கு பெருமையையும். ஆனால், உங்களுக்கும் உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கும் வேலை சிறப்புத்திறனுக்கான நன்மைகள் உள்ளன.
குறிப்புகள்
-
ஜாப் ஸ்பெஷலிஸம் உங்கள் மக்கள் ஒரு வேலையைச் செய்வதற்கான செயல்முறையாகும், எனவே அவர்கள் அந்தப் பகுதியில் உண்மையில் திறமையானவர்களாகவும் காலப்போக்கில் இன்னும் சிறப்பாகவும் பெற முடியும்.
வேலை விசேஷம் என்றால் என்ன?
ஜாப் ஸ்பெஷலிஸம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் உள்ள திறமையை உங்கள் மக்களுக்கு மாற்றியமைக்கும் செயல்முறையாகும், எனவே அவர்கள் அந்த பகுதியில் மட்டுமே கவனம் செலுத்தவும், குறைந்தபட்ச மேற்பார்வையில் அனைத்து வேலைகளையும் முடிக்க முடியும். உழைப்புப் பிரிவு எனவும் அழைக்கப்படுவதால், அது உங்கள் வணிகத்திற்கான வேலைவாய்ப்பின்மை ஒரு விரும்பத்தக்க குறிக்கோளாக இருக்கலாம். உங்கள் நிறுவனத்தில் முன்னணியில் உள்ள ஒவ்வொரு துறையிலும் அனுபவமுள்ள நிபுணர்களை நீங்கள் பெற்றிருந்தால் கற்பனை செய்து பாருங்கள். உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அதை நேசிப்பார்கள், அனைவருக்கும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு செயல்பாட்டில் வேகமான மற்றும் சிறப்பாக செயல்படுவதால் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும். அது என்ன வேலை சிறப்பு வழங்குகிறது.
வேலை விசேஷத்தின் நன்மைகள் என்ன?
வேலை வாய்ப்புகள் சிறப்பாக இருக்கும்போது, அது அதிக உற்பத்தித்திறனை அடைகிறது. ஒரு சிறப்புப் பாத்திரத்தை அவர்கள் ஆக்கிரமித்தபோது தொழிலாளர்கள் அதிக உற்பத்தி செய்கிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள், நாளுக்கு நாள் அதைச் செய்தால், திறமையுடன் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் ஏற்படுகிறது. இன்னுமொரு பணிக்கான வேலை என்பது ஒரு பணியை நிறைவு செய்வதில் கவனம் செலுத்துவதற்கு பதிலாக, பணியிடங்களை மாற்றுவதற்கும் பணிநிலையங்களை வேறொரு வேலையைச் செய்வதற்கும் பதிலாக கவனம் செலுத்துவதாகும். உங்கள் சொந்த வீட்டு நிபுணர்களை உருவாக்குவது தொழில் அங்கீகாரத்திற்கும் ஆராய்ச்சி முன்னேற்றங்களுக்கும் வழிவகுக்கிறது. இது பணியாளர்களின் நிலைக்கு பங்களிக்கிறது, அதிக கால்பேர் ஊழியர்களை ஈர்க்கிறது மற்றும் அதிகமானதாகும்.
வேலை வினியோகத்தின் குறைபாடுகள் என்ன?
விசேஷமானது ஒரு அளவு-பொருந்துதலுக்கான அனைத்து பானேஜியா அல்ல. சில பொதுவாதிகள் ஜாக்கு-இன்-அனைத்து-வர்த்தகங்களினாலும் தங்கள் தட்டில் பல்வேறு பணிகளைச் செய்து வருகின்றனர். இந்த தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து புதிய வேலைகள் மற்றும் பல பாத்திரங்களில் பணிபுரியும் நெகிழ்வுத்திறன் ஆகியவற்றை அனுபவித்து மகிழலாம், மேலும் ஒரு வேலையில் நீங்கள் அவர்களை சிக்க வைக்கினால் அமைதியற்றவர்களாகலாம். சில தொழிலாளர்கள் ஒரு வேலையில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்க வேண்டிய மிகப்பெரிய கவலையாக இருப்பது வேலை பாதுகாப்பு. சிறப்புப் பகுதியின் சிறப்புப் பொருள் வழக்கற்றதாக இருந்தால் என்ன நடக்கும் என்று அவர்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். புதிய தொழில்நுட்பங்களை முற்றுகையிடுவது உங்கள் நிறுவனம் புதுமையானதாகவும் உங்கள் தொழில்களின் சிறப்பியல்புகள் உங்கள் வணிகத்தில் அல்லது சந்தையில் மறைந்துவிடாது என்பதையும் உறுதிப்படுத்துகிறது.
நீங்கள் எப்படி பணியாளர்களை பணியில் சேர்ப்பது?
அடிப்படையில், அது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப் போகிறது. அதிக நிபுணத்துவம் வாய்ந்த தொழிலாளர் தொகுப்பில் மாற்றம் போது, நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் திறமை மற்றும் ஆளுமை ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று பாத்திரங்கள் கண்டுபிடிக்க உதவ முடியும், மற்றும் திறன்கள் இடைவெளிகளை அடைப்பை பயிற்சி வழங்க. உங்கள் உற்பத்தி ஊழியர்களுக்கு, குறிப்பாக ஒரு தொழிற்சாலை அமைப்பில், உங்கள் கடினமான பொதுமக்களுக்கு, முன்னேற்றத்திற்கான ஊக்கத்தை வழங்க முடியும், எனவே தொழிலாளர்கள் இறந்த இறுதி வேலைகளில் சிக்க மாட்டார்கள். பயிற்சியை வழங்குவதன் மூலம் அதிக ஊதியம் பெறுவதன் மூலம் அதிக ஊதியம் பெறலாம், மேலும் சிக்கலான பணிகளைச் செய்யலாம். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து வேலை நிலைகளிலும் வளங்களைக் கற்கவும், ஊழியர்களுக்கு உந்துதல் அளிப்பதற்கான சமமான வாய்ப்புகளை வழங்கவும்.
