Flextime வேலை அட்டவணை மற்றும் வேலை பகிர்வு படைப்பு வேலைகள் வகைகள் உள்ளன. ஒரு பணியிட நேர அட்டவணையில், பணியாளர் ஒரு நாள், வாரம் அல்லது மாதத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும், ஆனால் அந்த மணிநேரங்களின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்களை அமைக்கலாம். ஒவ்வொரு பணியாளர்களுக்கும் ஒரு முழுநேர பணியினை வழங்குவதன் மூலம், பணிபுரிதல் பகிர்வு ஏற்படுகிறது. முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் அவற்றை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு முன்னர் இந்த ஏற்பாடுகளின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் குறித்து பரிசீலிக்க வேண்டும்.
Flextime வேலை அட்டவணை நன்மைகள்
கடுமையான வேலை நேரத்தின் கட்டுப்பாடுகள் இருந்து Flextime அட்டவணை இலவச ஊழியர்கள். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு தன் கால அட்டவணையை சரிசெய்யலாம், எனவே அவளுடைய குழந்தையின் விளையாட்டு நிகழ்ச்சியில் கலந்துகொள்ளவும், அடுத்த நாள் அடுத்த கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்யலாம். ஒரு "காலையில் நபர்" ஒரு ஊழியர் நாள் ஆரம்ப வேலை மற்றும் மதியம் பிற்பகுதியில் விட்டு விரும்புகின்றனர். இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை ஒரு ஊழியரின் வேலை திருப்தி, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நிறுவனத்தின் விசுவாசத்தை அதிகரிக்கிறது. முதலாளிகள் குறைவான மனச்சோர்வு மற்றும் அறியாமை ஆகியவற்றைக் கண்டறிந்து, முன்பு பணியாற்றுவதற்கு கடினமாக இருந்த பணியாளர்களை மணிநேர வேலைக்குச் சேர்ப்பதற்கான வாய்ப்புகள் கிடைக்கின்றன.
Flextime வேலை அட்டவணை குறைபாடுகள்
ஒரு fleflime பணி அட்டவணை திறன் ஒரு நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் அதன் மணி நேரம் பொறுத்தது. ஒரு மருத்துவமனையைப் போன்ற நாள் மற்றும் இரவில் திறந்திருக்கும் ஒரு முதலாளி, விமானப் பணியாளர் ஊழியர்களுக்கு இடமளிக்கும் போது, 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு மாற்று பணி அட்டவணையை சிறிய அறை வழங்குகிறது. Flextime ஊழியர்களுடன் திட்டமிடல் சந்திப்புகள் மிகவும் கடினம். Flextime ஊழியர்களை நிர்வகிக்கும் மேற்பார்வையாளர்கள் நாள் முழுவதும் வெவ்வேறு நேரங்களில் பணிபுரியலாம், இது தொடர்பு பிரச்சினைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
வேலை பகிர்வு நன்மைகள்
தொழில்முறை துறையில் ஒரு வேலையைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள விரும்பும் ஊழியர்கள், ஆனால் பகுதிநேர வேலைக்கு மட்டுமே பணிபுரிகின்றனர், பெரும்பாலும் வேலை பகிர்வுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவ மருத்துவ நிலையத்தில் இரண்டு மருத்துவர்கள் ஒரு ஒற்றை மருத்துவ நிலையைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், அதில் ஒவ்வொன்றும் வாரத்திற்கு குறைந்தது 20 மணி நேரம் வேலை செய்யும். பணி பகிர்வு இரு பணியாளர்களும் தேவைப்படும் நேரத்தை வர்த்தகம் செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஊழியர்கள் ஒருவர் ஒருவரின் பலம் பற்றி நன்கு அறிந்திருப்பதால், அவர்கள் தங்கள் பணியை இன்னும் திறமையாகவும், முதலாளிகளுக்கான உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும் முடிகிறது.
வேலை பகிர்வு குறைபாடுகள்
பணியாளர் பகிர்வு பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலை நேரத்தை பொறுத்து ஒரு முழுநேர பதவிக்கான ஊதிய விகிதத்தை பொதுவாக மதிப்பிடும் அதே வேளையில், பணியாளர் இருவருக்கும் தனது நன்மைகளை அதிகரிக்கும் சில நன்மைகளை வழங்க வேண்டும். பணியாளர்கள் பகிரங்கமாக தொடர்பு கொள்ளாவிட்டால், வேலைகள் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடாது, கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளாமல், மோதல்கள் திட்டமிடுவது அல்லது தங்கள் பணியை எவ்வாறு முடிக்க வேண்டுமென்று மறுக்கின்றன.
