நடத்தை இரண்டு முக்கிய பண்புகள் நடத்தை மற்றும் அணுகுமுறை ஆகும். ஒரு நடத்தை நெறிமுறை இந்த அம்சங்களை ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் பணியை மேம்படுத்துவதற்கான அடிப்படைகளாக பயன்படுத்துகிறது. நடத்தை விதிகளை உருவாக்கும் அதே வேளையில், அடிப்படை விதிகள் மற்றும் எல்லைகளை நிறுவுவதில் முக்கியமானது, அனைத்து அமைப்பு உறுப்பினர்களினதும் கைகளில் அடைய வேண்டும்.ஒரு நடத்தை வடிவத்தின் குறியீட்டை விநியோகித்தல் மற்றும் கையொப்பமிட வேண்டும் என்ற ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பம் தேவைப்படுவது ஒரு அமைப்பில் உள்ள நம்பிக்கையையும் ஒத்துழைப்பையும் வளர்ப்பதில் ஒரு முக்கியமான படியாகும்.
உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்
-
நிறுவனம் / அமைப்பு பார்வை அல்லது பணி அறிக்கை
-
சட்ட உதவி
வழிமுறைகள்
அறிமுகம் எழுதுக. புதிய பணியாளர் அல்லது குழு உறுப்பினரை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான முதல் ஆவணங்களில் ஒன்று நடத்தை நெறிமுறை. கடிதம் பாணியில் எழுதப்பட்ட ஒரு சிறிய அறிமுகம் மற்றும் உரிமையாளர் அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கையெழுத்திட்டார் பகிர்ந்து பொறுப்பை மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆவி அடிப்படை விதிகள் நிறுவ மேடை அமைக்க வேலை செய்யலாம்.
நிறுவன பணி அறிக்கையின் நகலைச் சேர்க்கவும். நடத்தையின் தரநிலைகளை ஆய்வு செய்வதற்கு முன்னர் குறிப்பிட்ட இலக்குகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளை மதிப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், வாசகர் ஒவ்வொரு தரத்திற்கும் பின்னால் "ஏன்" வைக்க ஒரு சிறந்த நிலையில் இருப்பார். நெறிமுறை மற்றும் பொறுப்பான நடத்தைக்கு அர்ப்பணிப்புடன் "ஏன்" என்பது ஒரு அவசியமான நடவடிக்கை.
நடத்தை தரத்தின் குறியீடுகளை அமைக்கவும். நடத்தை தரத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, உங்கள் மதிப்புகளை பிரதிபலிக்கும் அந்த தலைப்புகள் அடங்கும். ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தை, ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தையின் விளைவு, பயிற்சிக்கு கிடைக்கக்கூடிய வளங்கள், மற்றும், விருப்பப்படி, இந்த தரநிலைகளை பராமரிப்பதற்கான வெகுமதி முறை ஆகியவை நடத்தை நெறிமுறைகளில் பொதுவானவை. மேலும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு தனித்துவமான விஷயங்களுக்கு தரங்களை உள்ளடக்கியது.
நெறிமுறைகள் வள மையத்தின் படி, எழுதுதல் குறைவான முறையான அணுகுமுறையை எடுக்கும்போது, நடத்தை நெறிமுறை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
ஒரு தெளிவான, சுருக்கமான மற்றும் சுலபமாக வாசிக்கக்கூடிய பாணியில் எழுதுங்கள். மேலும் முறையான எழுத்து எழுத்து, மேலும் தீர்ப்பு குறியீடு ஒலிக்கும். நேர்மையான உண்மையைக் காட்டிலும் மதிப்புகள் கவனம் செலுத்துவது, உங்கள் குறியீட்டை இதயத்தில் கொண்டுவருகிறது.
தொழில்நுட்ப சொற்றொடர்களை பதிலாக பொது சொற்கள் பயன்படுத்த. புரிந்து கொள்ள, நிறுவனத்திற்கு புதியவொருவரை உங்கள் வார்த்தைகளை எளிதாக்குங்கள். உங்கள் குறியீட்டில் செயலற்ற குரலைக் காட்டிலும் செயலில் ஈடுபடுவது உங்கள் இலட்சியங்களை தெளிவாகவும் சுவாரசியமாகவும் வெளிப்படுத்த உதவும்.
முடிந்தவரை எப்போது வேண்டுமானாலும் பயன்படுத்தலாம், குறிப்பாக சுருக்கமாக புரிந்து கொள்ள கடினமான தலைப்புகள். எடுத்துக்காட்டுகள் வாசகர்களை சுருக்க சிந்தனைகளுக்கு உதவுகின்றன.
கையெழுத்திட மற்றும் தேதிக்கு வாசகர் இடம் விடுங்கள். ரசீதை ஒப்புக்கொள்வதற்காக உங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து பிரதிநிதிக்கு மற்றொரு இடத்தை விட்டு விடவும்.
ஒரு சட்டத்தரணியோ அல்லது மற்ற சட்ட வல்லுனரோ அதைச் சரிபார்த்து சட்டப்பூர்வ பிரச்சினைகளை சரியாகப் பேசுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பாலியல் துன்புறுத்தலுடன் சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சனைகளுக்கு இது மிகவும் முக்கியம்.
நடத்தை குறியீடு விநியோகிக்க, கையொப்பங்களை சேகரிக்கவும், படிவங்களை நகலெடுக்கவும், அவற்றைத் தாக்கல் செய்யவும். உறுப்பினர் மற்றும் அமைப்பு ஆகிய இருவரும் ஒப்பந்த ஒப்பந்த கையொப்பத்தின் நகலை வைத்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு நகலை செய்தால், அங்கத்தினருக்கு அசலை கொடுங்கள், அந்த நகலை வைத்திருங்கள். ஒரு மாற்று இரண்டு பிரதிகள் சேர்க்க மற்றும் உறுப்பினர் இரு கையெழுத்திட வேண்டும். இந்த வழியில், இரு கட்சிகளும் ஒரு அசல் ஆவணத்தை அணுகலாம்.
குறிப்புகள்
-
நியமங்களை முடிந்தவரை எளிமையாக வைக்க முயற்சி செய்க. ஐந்து பக்கங்கள் அதிகமாக உள்ளது.
எச்சரிக்கை
பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பாக மத்திய சட்டங்கள் அனைவருக்கும் பொருந்தும் என்றாலும், உங்கள் மாநிலத்திற்கு கூடுதல் சட்டங்கள் இருக்கலாம். ஒரு வழக்கறிஞருடன் சரிபார்க்கவும்.
