பல தொழிலாளர்கள் பணியாற்றும் போது ஒரு வியாபாரத்தை நடத்துவது மேலாண்மைக்கு மன அழுத்தம் தரும், குறிப்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் ஒரு திருப்திகரமான நிலையில் செயல்படாத நிலையில். ஒரு சிறு வியாபார உரிமையாளருக்கு, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது, ஒழுங்காக கையாளப்படவில்லை என்றால் நிதி அடிப்படையில் பேரழிவை ஏற்படுத்தும். வேலையின்மை இழப்பிற்காக பணியமர்த்துபவருக்கு தற்காலிகமாக பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் என்பதற்காக கூட்டாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். வேறுவிதமாகக் கூறினால், வணிகத்தின் சிறந்த நலன்களுக்கு எதிராக வேண்டுமென்றே செயல்படுபவர் அல்லது செயல்முறை ஊழியரால் காட்சிப்படுத்தப்பட வேண்டும். பெரும்பாலான மாநிலங்களில், காரணம் இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர், வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு இழப்பீட்டுத் தொகையை முதலாளிகளிடமிருந்து பெறுவதற்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமையுண்டு.
ஊழியருக்கு முதலாவது தனது பொறுப்புகளையும் வியாபாரத்தில் எல்லைகளையும் பற்றிய தெளிவான புரிதல் உள்ளது என்பதை உறுதி செய்யவும். அவர் பணி விளக்கம், இரகசியத் தகவல், சொத்து மற்றும் வளங்கள், பயிற்சி தேவைகள், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நடைமுறைகள், தொடர்பு மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு மற்றும் பணியிடங்களுக்கான தொந்தரவு தொடர்பான எந்தவொரு விவகாரத்தையும் அவர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பணியாளர் வேலையின்மை காப்பீட்டை செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கு நீங்கள் போதுமான ஆதாரத்தை வைத்திருப்பதால், விதிகள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
பணி தொடர்பான விதிகள் மற்றும் கொள்கைகளின் அனைத்து மீறல்களும் அவை நிகழும் உடனேயே ஆவணப்படுத்தவும். ஒரு வாய்மொழி எச்சரிக்கை வழக்கமாக முதல் படியாகும், தொடர்ந்து எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை. எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை ஊழியருடன் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும், மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்ட நகல் நிர்வாகத்தின் அல்லது வணிகத்தின் உரிமையாளரால் தக்கவைக்கப்பட வேண்டும்.
கணினி கண்காணிப்பு மென்பொருள் அல்லது கேமராக்கள் மூலம் பணியாளரை கண்காணிக்கவும். உதாரணமாக, ஊழியர் மணிநேர வேலைகளைச் செய்யலாமா அல்லது பணியாற்றாத இணையத்தளங்களை பார்வையிடுவதா இல்லையா என்பதை தீர்மானிப்பதன் மூலம் இது உங்கள் வழக்கை நிரூபிக்க உதவலாம். மென்பொருள் அல்லது கேமிராக்களை நிறுவுவதற்கு முன்பாக அவள் கண்காணிக்கப்படுகிறாள் என்று நீங்கள் ஊழியரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் கண்காணிக்கப்படுவது குறித்து அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உரிமை உண்டு என்று மத்திய சட்டங்கள் கூறுகின்றன.
ஊழியர் ஏன் நிறுத்தப்படுகிறார் என்பதை விளக்கும் ஒரு முடிவு கடிதத்தை எழுதுங்கள். அதை சுருக்கமாகவும் எளிமையாகவும் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் வணிக கொள்கைகள் மற்றும் விதிகள் தொடர்பான முந்தைய மீறல்களை மட்டுமே குறிக்கவும்.
முடித்தல் கூட்டத்தை அமைக்கவும். ஒரு சாட்சியை உங்களுக்கு எந்த சர்ச்சைக்கும் உதவுங்கள் அல்லது பணியமர்த்தியோ வேலையின்மைக்கு கோப்பு வந்தால் உங்கள் வழக்கை மேலும் நிரூபிக்கவும். பணியாளர் சந்திப்பு முடிவை சந்திப்பதற்காக அழைக்கவும். முடிவை அடிப்படையாகக் கொண்ட அனைத்து வேலை சம்பந்தமான காரணங்கள் மற்றும் மீறல்களை விளக்கி குறுகிய மற்றும் புள்ளியினை வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கான முன்னாள் ஊழியர் கோப்புகளைப் பார்க்க காத்திருக்கவும். உங்கள் மாநில சட்டங்களைப் பொறுத்து, வேலையின்மைக்கு கோருவதற்கான உரிமை அவருக்கு உள்ளது. நீங்கள் போதுமான காரணத்தை ஏற்படுத்த முடியாவிட்டால், நீங்கள் முன்னாள் ஊழியருக்கு இழப்பீடு தேவைப்படலாம்.
வேலையின்மை அலுவலகத்திலிருந்து எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் அல்லது விசாரணங்களுக்கும் உடனடியாக பதில் சொல்லுங்கள். உங்கள் விளக்கங்களில் உண்மையாய் இருப்பீர்கள், வழக்கைப் பற்றிய அனைத்து தெளிவாக ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மீறல்களையும் வணிகக் கொள்கைகளையும் குறிப்பிட்டுக் கொள்ளுங்கள். காரணத்தை ஆதரிக்க சரியான ஆவணங்கள் இருப்பதால், வேலை நிறுத்தத்திற்குப் பிறகு வேலையின்மைக்கு உங்கள் முன்னாள் ஊழியருக்கு இழப்பீடாக உங்கள் வணிக வாய்ப்பு ஏற்படாது.
