தொழிற்சங்கங்கள் ஐக்கிய மாகாணங்களில் மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய விடயமாகும். ஓரளவிற்கு, இது ஒரு தொழிற்சங்கம் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் வழங்கும் நலன்களைப் பற்றிய தகவல் இல்லாமை காரணமாகும். ஒரு தொழிலாளி தொழிற்சங்கம் என்பது தொழிலாளர்கள் ஒரு நிறுவனமாகும், இதன் மூலம் பணிமிகுதியுடன் நல்ல ஊதியங்கள், பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் நியாயமான சிகிச்சை ஆகியவற்றிற்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். தொழிற்சங்கங்கள் ஊழியர்களுக்கு உயிர் வாழ்வதற்கு உள்ளன, ஆனால் அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள்.
இழப்பீடு
ஒன்றிய தொழிற்சங்க ஊழியர்களை தொழிற்சங்க ஊழியர்கள் அனுபவிக்கும் ஒரு முக்கிய நன்மை இழப்பீடு ஆகும். தொழிற்சங்க அல்லாத தொழிற்சாலையில் வணிக, ஊதியங்கள் மற்றும் பிற இழப்பீடுகள் தனித்தனியாக தீர்வு காணப்படுகின்றன. அதே வேலையை இரண்டு பேர் ஒரே வேலையைச் செய்கிறார்கள் - அதே தகுதிகளுடன் - அதே ஊதியமும் நன்மையும் கிடைக்கும். எவ்வாறெனினும், ஒரு தொழிலாளர் சங்கம் அனைத்து ஊதியங்களும் இழப்பீடுகளும் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
சமத்துவ
அனைவருக்கும் ஒரு தொழிற்சங்க பணியிடத்தில் சமமாக நடத்தப்படுகிறது. பதவி உயர்வு பெறும் அல்லது சம்பள உயர்வு வெகுமதிக்கு வருகிறார்களா? தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் எழுப்பும் போது குறிப்பிடப்படுகிறது, மற்றும் நிறுவனம் எந்த அளவு ஒரு பதவிக்கு தொழிலாளி தகுதி. அனைவருக்கும் அதே வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் வேலை பொறுப்புகள் உட்பட்டது.
மூப்பு
தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் மற்றொரு பெரிய நன்மை என்பது மூத்த பதவி உயர்வு. தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவம் இல்லாத ஒரு வணிகத்தில், ஒரு பதவி உயர்வுக்கான தகுதிகள் பெரும்பாலும் அகநிலை. ஒரு தொழிற்சங்கத்தில், பதவி உயர்வுக்கான தகுதிகள் வழக்கமாக மூத்த பதவியை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தில் அவசியமான சீர்திருத்தத் தன்மை தேவைப்படுகிறது. இவ்வாறு ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் வேட்பாளர்களின் தகைமைகள் குறித்த ஒரு நபரின் அகநிலை கருத்தாலே விசுவாசம் வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது.
நிலைத்தன்மையும்
தொழிற்சங்க தொழில்களில் உள்ள கொள்கைகள் சீரானவை. தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவம் இல்லாமலேயே ஒரு தொழிலாளி பெரும்பாலும் தொழிலாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை கவனிக்காமல் மாற்றலாம். ஒரு தொழிற்சங்க பணியிடத்தில், இந்த பொறுப்புகளை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பயன் அளிக்கிறது. ஊழியர்கள் அதிகமான நிலைப்பாட்டை அனுபவித்து வருகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறதை அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள். முதலாளிகளுக்கு கூடுதல் உள்ளடக்க பணிப் பெட்டி மற்றும் நிலையான மாற்றங்களை செயல்படுத்துவதற்கு பயிற்சிக்கு செலவழித்த நேரத்தை குறைக்கின்றன.
பணியாளர் பிரதிநிதி
யூனியன் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சார்பாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. அதற்கு பதிலாக, தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் முழுக் குழுவின் சார்பாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தினர். பணியிடத்தில் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக ஊழியர் மற்றும் காவலாளர்களின் நியாயமான சிகிச்சையை இது உறுதி செய்கிறது. ஒரு தொழிலாளி பேராசிரியர்களில் ஒரு பெரும்பான்மையுடன் இணைந்தபோது பேச்சுவார்த்தைகளில் சிறந்த நிலையை அடைவார். தனியாக, உயர் ஊதியம் அல்லது சிறந்த வேலை நிலைமைகளுக்கான பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு அவர் அதிகமான செல்வாக்கைக் கொண்டிருக்கிறார்.
