தொழிலாளர் சங்கங்களின் அறிமுகம் மற்றும் எழுச்சி ஊழியர்களுடனான அமைப்புகளின் உறவுகளில் வியத்தகு விளைவுகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது.சிலர் தொழிலாளர்-தொழிற்சங்கங்கள் வேலை வாழ்க்கை மற்றும் வேலைகள் மீது பல நேர்மறையான விளைவுகளை கொண்டுள்ளன எனக் கூறும்போது, மற்றவர்கள் தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளால் ஏற்படும் எதிர்மறையான விளைவுகளும் உள்ளன.
ஊதிய விளைவுகள்
2009 ல் மைக்ரோசாப்ட் இன் என்ர்காடா ஆன்லைன் என்சைக்ளோபீடியாவின் கூற்றுப்படி, உயர்ந்த ஊதியங்கள், குறுகிய மணிநேரங்கள் மற்றும் இன்னும் விரிவான பரந்த நன்மைகள் ஆகியவற்றில் தொழிலாளர் சங்கங்களின் மிக அடிப்படையான விளைவுகள் ஆகும்.
வேலைக்கான நிபந்தனைகள்
தொழிற்சங்கங்கள் வேலைநிறுத்தத்திற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையுடனும், கூட்டு-பேரம் உடன்படிக்கைகளுக்குள் நுழைவதால், தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கான பாதுகாப்பான மற்றும் சமமான வேலை நிலைமைகளை பராமரிக்கின்றன. யூனியன் உடன்படிக்கைகள், அரசாங்கத்தால் விதிக்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள், சகல தொழில்களிலும் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் நடத்தப்படுவதற்கான வழிமுறைகளை அமைத்தல்.
உற்பத்தி விளைவுகள்
2008 ம் ஆண்டு அமெரிக்க முன்னேற்றத்திற்கான மையம் வெளியிட்ட அறிக்கையில், இது அரசியல்ரீதியாக "முற்போக்கானது" என்று அடையாளம் காட்டுகிறது, தொழிற்சங்க தொழிலாளர்கள் தமது தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களைக் காட்டிலும் அதிக உற்பத்தித் திறனை வெளிப்படுத்தக்கூடும் என்று கூறுகிறது.
செலவு விளைவுகள்
அரசியல் பழமைவாதமாக தன்னை அடையாளப்படுத்தும் ஹெரிடேஜ் பவுண்டேஷனின் கூற்றுப்படி, ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் அதிகரிக்கும் தொழிற்சங்கங்களின் அதிகாரம் முதலாளிகளுக்கு அதிகரிக்கும் செலவினங்களின் பக்க விளைவு ஆகும். இது நுகர்வோர் விலைகளில் நேரடி விளைவைக் கொண்டிருக்கும், இது நிறுவனத்தை ஊழியர்கள் இழக்கச் செய்யும்.
முதலீட்டு விளைவுகள்
முதலாளிகள் செலவினங்களின் விளைவுகளால் ஏற்படும் ஒரு சிற்றெழுத்து என்பது குறிப்பிடத்தக்க முதலீட்டு வாய்ப்புகளை அடைவதற்கு தொழிற்சங்க முதலாளர்களின் தயக்கம். முதலீட்டிலிருந்து திரும்பும் ஒரு பகுதியை தொழிற்சங்க ஊழியர்கள், முதலீடு மற்றும் முதலாளிகளுக்கு R & D சலுகைகள் குறைவு ஆகியவற்றோடு பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்.
