ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயித்தல் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் நீங்கள் கொண்டுள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை ஆராய்கிறது. ஒவ்வொரு நாளும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவதற்கும் சராசரியாக இருப்பதற்கும், பொருளாதாரம் இல்லாததால், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் தொடக்கத்தில் எண் மற்றும் காலியிடம் முடிவடைந்த எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களைப் பார்த்து, பின்னர் பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கண்டறியலாம். இந்த கணக்கீட்டை பணியாளர்-விற்றுமுதல் விகிதங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, நிறுவனம் எவ்வளவு விரைவாக ஊழியர்களை நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறுகிறது என்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
காலத்தின் ஆரம்பத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எண்ணிப் பாருங்கள். ஒரு வாரம், ஒரு மாதம் அல்லது ஒரு வருடம் போன்ற ஒரு கால அளவு இருக்க முடியும். உதாரணமாக, ஜனவரி 1 அன்று நீங்கள் 400 ஊழியர்கள் உள்ளனர்.
காலத்தின் முடிவில் நீங்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை எண்ணிப் பாருங்கள். உதாரணமாக, டிசம்பர் 31 அன்று, நீங்கள் 410 பணியாளர்கள் உள்ளீர்கள் என்று கருதுகின்றனர்.
ஊழியர்களின் இறுதி எண்ணிக்கை ஊழியர்களின் தொடக்க இலக்கத்தைச் சேர், பின்னர் இரண்டு பிரித்து வைக்கவும். எடுத்துக்காட்டுக்கு 400 பிளஸ் 410 810 சமம். பிறகு 810 வகுத்து 405 சமம். எனவே நீங்கள் சராசரியாக 405 ஊழியர்களை ஒரு வருடம் கழித்து வைத்திருக்கிறார்கள்.
