நியாயமான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளின் தேவை பற்றி உயர்ந்த விழிப்புணர்வு காரணமாக, மனித வளத்துறை துறைகள் பொதுவாக நிறுவன நேர்காணல் செயல்முறைக்கு முன் நேர்முக மதிப்பீட்டுத் தரத்தை நிறுவும். ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் அதே அளவிலான மதிப்பீட்டை மதிப்பீடு செய்வதற்கு முன்னதாக, ஒரு பணியமர்த்தல் குழுவொன்றைப் பயன்படுத்தும்போது, முன்னுரிமையளிக்கும் முன் நிபந்தனைகளுக்கு உதவுகிறது. மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள் நேரடியாக நிலைப்பாட்டின் தேவைகளுடன் தொடர்புபடுத்த வேண்டும், இருப்பினும் சில நிபந்தனைகள் மிகவும் உலகளவில் உள்ளன.
தொடர்பு திறன்
தொடர்பாடல் திறன்கள் ஊழியர்களுக்காக மிகவும் உலகளாவிய ரீதியில் விரும்பப்பட்ட மென்மையான திறன் அமைப்பாகும். எனவே, பல பேட்டி, அவர்கள் கேள்விகள் மற்றும் கருத்துக்கள் வெளிப்படுத்த என நேர்காணல்கள் தொடர்பு திறன்களை மதிப்பீடு. தெளிவு, சிந்தனை மற்றும் வெளிப்பாடு ஆகியவை நீங்கள் ஆய்வு செய்யக்கூடிய வாய்மொழிக் கருத்துக்களில் உள்ளன. கூடுதலாக, அதன் "தேர்வு தேர்வு மற்றும் நேர்காணல் குறிப்புகள்" இல், வேலைவாய்ப்பு நேர்காணல் மற்றும் தொழில் வாழ்க்கை வழிகாட்டி தளமானது, அவரது உடல் மொழி மற்றும் சொற்கள் அல்லாத செய்திகளைக் கவனிப்பதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரைப் பற்றி நிறைய கற்றுக்கொள்ள முடியும் என்று குறிப்பிடுகிறது.
வேலை வரலாறு
சிறந்த நேர்காணலின் ஒரு முக்கிய அம்சம் மேல் வேட்பாளரின் பணி வரலாறு மற்றும் அனுபவங்கள் வேலை தேவைப்படுவதுடன் நன்கு ஒருங்கிணைக்கப்படுவதே ஆகும். துறையின் புலம் ஒருங்கிணைப்பாளர் நிலைப்பாட்டிற்கான "நேர்காணலுக்கான விதிமுறை" இல், மிஷினரி மாநிலமானது சரியான பின்னணி மற்றும் அனுபவமுள்ள ஒரு வேட்பாளர் இன்னும் விரைவாகக் கற்றுக்கொள்வதாகவும், யாரோ தயாரிப்பாளரை விட விரைவாக பணிபுரியும் பணியிடங்களைத் தொடங்குகிறது என்றும் குறிப்பிடுகிறது. அவர் வெற்றிகரமாக தனியாக வேலை செய்யலாம்.
தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவம்
பெரும்பாலான வேலைகள் வெற்றிகரமாக தேவைப்படும் சில தொழில்நுட்ப திறமைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. இந்த வேலைகள் நேரடியாக பொருந்தும் மற்றும் அனைவருக்கும் இல்லை என்று குறிப்பிட்ட திறமைகள் உள்ளன. அனுபவங்கள் சில குறிப்பிட்ட தொழில் நுட்ப வேலைகளைச் செய்வதில் அல்லது பதவிக்கு தேவையான தொழில்நுட்பம் மற்றும் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதில் அனுபவம் உள்ளவர்கள் புரிந்து கொள்ள அடிக்கடி கேள்விகளைக் கேட்பார்கள். வேலைக்கு பொருந்தக்கூடிய தொழில்நுட்ப அனுபவத்தின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களுக்கு நேர்காணர்கள் பார்க்கிறார்கள், வெற்றிக்கான உயர்ந்த திறனைக் குறிக்கிறார்கள்.
தெனாவட்டு
ஒரு வேட்பாளர் எவ்வளவு தகுதி வாய்ந்ததாக இருந்தாலும் சரி, ஒரு மோசமான மனப்பான்மை அல்லது ஒரு நல்ல பொருத்தம் செய்யாத ஒரு முக்கிய கவலை. பணிப்பயிற்சி, மன அழுத்த நிர்வகிப்பு, எதிர்கால திட்டங்கள் மற்றும் இலக்குகள், கற்றுக்கொள்ள விருப்பம், உள்நோக்கம் மற்றும் வேலை மற்றும் பொது மக்களுக்கான பொது அணுகுமுறை உள்ளிட்ட மனப்பான்மையின் பணி அணுகுமுறை தொடர்பாக பல கருத்துக்கள் ஜாப் பேட்டி மற்றும் தொழில் வழிகாட்டியை சிறப்பித்துக் காட்டுகிறது. சரியான கலாச்சார பொருத்தம் கொண்ட ஒருவர் கண்டுபிடிப்பது ஒரு முக்கிய பணியமர்த்தல் கருத்தாகும்.
