ஒரு வருடாந்தர மற்றும் வருடாந்திர சம்பளம் இடையே உள்ள வேறுபாடு

நீங்கள் ஒரு வியாபாரத்தை இயங்கும்போது, ​​உங்கள் வாழ்க்கையின் பட்ஜெட் முக்கியமானது. உதவக்கூடிய மென்பொருள் இருப்பினும், செயல்பாட்டு வரவுசெலவுத்திட்டத்தை அமைப்பதற்கும் தொடர்ந்து செயல்படுவதற்கும் தொடர்புடைய பல்வேறு கருத்துகளை நீங்கள் புரிந்துகொள்வது இன்னும் முக்கியம். பல செலவினங்களில் நீங்கள் சம்பாதிப்பீர்கள், பணியாளர்களின் சம்பளங்கள் மிக விலையுயர்ந்தவையாக இருக்கும், ஆனால் உங்கள் வணிகத்தை முன்னோக்கி நகர்த்துவதும் முக்கியம். ஒரு புதிய வாடகைக்கு நீங்கள் திட்டமிடும் போது, ​​வருடாந்திர சம்பள அடிப்படையில் அந்த நபரின் சம்பளத்தை நீங்கள் நினைப்பீர்கள். எனினும், வேலை வேட்பாளர் வருடாந்திர சம்பள அடிப்படையில் இது பார்க்கும், உங்கள் ஊதியத்தில் குறிப்பிட்ட வருடத்தில் அவர் சம்பாதிக்க எதிர்பார்க்கும் ஊதியம் இது. இவை இரண்டு வெவ்வேறு கருத்துக்கள்.

குறிப்புகள்

• வருடாந்த சம்பளம் ஒரு வருடத்தில் ஒரு நபர் எதிர்பார்க்கலாம். ஒரு சம்பளம் வருடா வருடம் ஒரு பணியாளர் சம்பாதிப்பதை கணக்கிடுவது, அவர் 12 மாதங்கள் வேலை செய்யாமல், ஆண்டிற்கு பல வருடங்கள் வரையில், வழக்கமாக பட்ஜெட் நோக்கங்களுக்காக வருகிறார்.

வருடாந்திர சம்பளம் என்ன?

நீங்கள் ஒரு வருடம் முழுநேரமாக இருக்காத ஒரு பணியாளருக்கு நீங்கள் செலவு செய்யும் போது "வருடாந்திர சம்பளம்" என்ற வார்த்தை அடிக்கடி வரும். நீங்கள் ஆகஸ்ட் மாதத்தில் ஒரு தொழிலாளி $ 70,000 ஆக வாடகைக்கு அமர்த்தினால், அந்த ஊழியர் முதல் வருடம் $ 70,000 சம்பாதிக்க மாட்டார். அந்த தொழிலாளி ஓய்வு பெற்றால் அல்லது பிந்தைய ஆண்டின் மூலம் பங்குபற்றும்போது, ​​நீங்கள் முழு தொகையும் செலுத்த மாட்டீர்கள். இந்த வழக்கில் சம்பளத்தை கணக்கிட, நீங்கள் வருடாவருடம் வருவீர்கள், அதாவது அந்த வருடத்தில் குறிப்பிட்ட அந்தப் பணிக்கான அந்தப் பணியாளரை எவ்வளவு மதிப்பீடு செய்வது என்று கண்டறிந்து, 12 ஆல் பெருக்குகிறது.

மணிநேர அல்லது பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் சம்பளத்தை வருடாந்தரமாகக் காணலாம். பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில் பணியாற்றும் மணிநேரங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், பின்னர் மணிநேர ஊதியம் பெருகும். உங்கள் பணியாளர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 டாலர் மட்டுமே வேலை செய்தால், உதாரணமாக, அந்த ஊழியர் ஆண்டுதோறும் 520 மணிநேரம் பணிபுரிவார், அங்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்படவில்லை. $ 5 ஆல் பெருக்கினால் 520 மற்றும் $ 6,240 வருடாந்திர சம்பளம் கிடைக்கும்.

ஆண்டு சம்பளம் என்றால் என்ன?

நீங்கள் வேலை நேர்காணல்களை நடத்துகிறீர்கள் போது, ​​ஊழியரை அவர் ஆண்டு முழுவதும் எஞ்சியிருக்கும் தொகையை நீங்கள் மேற்கோள் காட்டவில்லை. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் அடிப்படை ஆண்டு வருமானம் மேற்கோள், இது வெறுமனே நிலை செலுத்தும் சம்பளம். ஓய்வூதிய பங்களிப்பு அல்லது விடுமுறை நாட்கள் போன்ற நன்மைகளை நீங்கள் குறிப்பிடலாம், ஆனால் நீங்கள் இந்த தொகையை கணக்கிட முடியாது மற்றும் அந்த நிலைக்கான அடிப்படை சம்பளத்தில் சேருங்கள். பணியாளருக்கு அந்த தொகை தொகையை செலுத்துவதன் மூலம் வரிகளை மற்றும் பிற கண்டுபிடிப்புகள் எடுக்கப்படுவதற்கு முன்னர் எவ்வளவு சம்பள உயர்வு என்பதை தீர்மானிக்க முடியும்.

வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கான நோக்கத்திற்காக, நீங்கள் அவளை வாடகைக்கு அமர்த்தியிருந்தால், பணியாளருக்கு எவ்வளவு தொகை வழங்குவதாக வாக்குறுதியளிக்கிறீர்கள் என்பதை விட வருடாந்த மதிப்பைப் பயன்படுத்த விரும்புவீர்கள். வருடாந்த எண்ணிக்கை உண்மையில் நீங்கள் பணியில் நேரத்தை செலவழித்த நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊதியத்தில் பணியாளருக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை காண்பிப்பார். அவர் நவம்பர் மாதம் ஆரம்பித்துவிட்டார் அல்லது பிப்ரவரி மாதம் விட்டுவிட்டால், அவர் உங்கள் ஆண்டு வரவு செலவுத் திட்டத்தின் மிக சிறிய பகுதியாக இருப்பார், அவர் முழு வருடமும் பணியாற்றியிருப்பார்.

பிற கால்குலேட் காரணிகள்

வணிக வரவுசெலவுத் திட்டத்தை எடுக்கும்போது பரிசீலிக்க வேண்டிய ஒரே ஊழியர் சம்பள காரணி அல்ல சம்பளம். நீங்கள் முழு ஊழியர்களாக இருந்தால், ஒருவேளை நீங்கள் கடந்த ஆண்டு எண்களைப் பார்க்கவும், வருடாவருடம் நீங்கள் திட்டமிடும் மாற்றங்களுக்கு மாற்றவும் முடியும். யாராவது வெளியேறும்போது எப்போது வேண்டுமானாலும் யூகிக்க முடியாது, ஆனால் யாரோ ஓய்வூதியம் திட்டமிடப்பட்ட தேதியை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், அந்த நிலையை நீக்குவதற்கு திட்டமிட்டுள்ளீர்கள், அந்த தொகை உங்கள் வரவு-செலவு திட்டத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்தலாம்.

ஒவ்வொரு நிலைக்கும் நீங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தை வரையறுத்ததும், போனஸ், மேலதிக ஊதியம் மற்றும் சம்பள வரிகள் போன்ற செலவையும் நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். இந்த செலவுகள் ஒரு வருடம் முதல் அடுத்த நிலைக்கு மாறலாம், குறிப்பாக உங்கள் வணிக வளரும், நீங்கள் பலகையில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க வேண்டும். இருப்பினும், உங்கள் ஊதியம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நிதி வரும்போது நீங்கள் வெட்டிக் கொள்ளும் இடங்களை எளிதாக கண்டுபிடிப்பதை எளிதாக்குகிறது.