நிறுவன மூளை சலவை ஒரு நடுநிலை கால அல்ல. பலர் அதன் அர்த்தத்தை ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார்கள் அல்லது அது உண்மையில் இருக்கிறதா என்று வாதிடுகின்றனர். வேறுவழியின்றி இருக்கும் நம்பிக்கையையும் உணர்வையும் வேறு நோக்கத்துடன் மாற்றுவதன் மூலம் மூளைச்சலவை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த காலத்தின் மிகவும் எதிர்மறையான கருத்தாக்கத்தில், அவருக்கு என்ன செய்யப்பட்டது என்பதை தெரிந்துகொள்ளாமல் மூளைச்சலவை நடக்கிறது. நிறுவன மூளைச்சலவை ஒரு தேவாலயம் அல்லது நிறுவனம் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நடைபெறும் மூளைச்சலவை என விவரிக்கப்படலாம்.
சதி கோட்பாடுகள்
வணிக உலகில் நிறுவன மூளைச்சலவை பற்றி சதி கோட்பாடுகள் உள்ளன. Bloggers, peeved ஊழியர்கள் மற்றும் தீவிர எண்ணம் கல்லூரி மாணவர்கள் வேலை மூளை சலவை தங்கள் சந்தேகங்களை பற்றி கட்டுரைகள் எழுதியுள்ளனர். நிறுவன மூளைக்குழுவுடன் தொடர்புடைய சதித்திட்ட கோட்பாடுகள், தங்கள் பணியாளர்களை வேண்டுமென்றே தங்கள் பணியாளர்களை பணிபுரியும் பணியாளர்களாக மாற்றும் வகையில், கடினமான வேலைகளைச் செய்யாமல், நிறுவன பணியை ஊக்குவிப்பதோடு அதிகாரத்திற்குத் தக்கவைத்துக்கொள்பவர்களாகவும் செயல்படுகின்றன.
தளங்கள்
இந்த நிறுவன மூளை சலவை கோட்பாடுகள் ஊழியர்கள் பல்வேறு கருவிகள் மூலம் கையாள மற்றும் கட்டுப்படுத்த முடியும் என்று கூறுகின்றன. நிறுவன கையேடுகள், வீடியோக்கள், பயிற்சிகள் மற்றும் பெருநிறுவன நிர்வாகத்துடன் தனிப்பட்ட தொடர்பு ஆகியவை பெருநிறுவன செய்தி நிறுவனங்களுடன் பணியாளர்களின் மனதில் பாய்வதற்கான வழிமுறையாக சந்தேகத்துடன் பார்க்கப்படலாம். ஊழியர்கள் தாங்கள் படித்துக்கொண்டிருக்கிறோம், கேட்கிறோமா அல்லது கேட்கிறார்களோ என்று கேட்கலாம், ஆனால் நிறுவன மூளை சலவை கோட்பாட்டின் பக்தர்கள் இந்த தளங்களில் நுட்பமான செய்திகளை ஒரு இருண்ட நோக்கத்துடன் கொண்டிருப்பதாக நம்புகிறார்கள்.
நிறுவன கூட்டு
நிறுவன மூளை சலவை செய்வதற்கான ஆதாரம் ஏதும் இல்லை, ஆனால் பெருநிறுவன உள்நோக்குதலுக்கும், அமைப்பு ரீதியான மூளைச்சுவடிவுக்கும் இடையே உள்ள ஒற்றுமைகள் உள்ளன. பணியாளர்களின் குறிக்கோள்கள், விருப்பத்தேர்வுகள், கார்பரேட் பார்வை மற்றும் பொதுவான செய்தி தொடர்பாக ஊழியர்கள் மிகவும் நன்கு அறிந்தவர்களாக நீண்ட காலத்திற்குள் கார்ப்பரேட் உள்ளூராக்கல் செயல்கள் நடைபெறுகின்றன. ஊழியர்கள் பயிற்சி அல்லது அச்சிடப்பட்ட நிறுவனப் பொருட்கள் மூலம் பணியாளர்களுக்கு தங்கள் பெருநிறுவன அடையாளத்தை வழங்குவதற்கு நேரடியான முயற்சிகள் மேற்கொள்ளலாம்; ஊழியர்கள் கண்காணிப்பு அல்லது மேலாளர்கள் அல்லது பிற தொழிலாளர்களுடன் தொடர்பு கொண்டிருப்பதன் அடிப்படையில் சிக்ஸைத் தொடரலாம்.
பணியாளர் திசை
நிறுவன மூளை சலவை மற்றும் பணியாளர் நோக்குநிலைத் திட்டங்களின் கோட்பாட்டிற்கு இடையிலான ஒற்றுமைகளைப் பெற இது சாத்தியம், இது பொதுவாக புதிய நிறுவனத்தில் சேரும் போது நடக்கும். திசைமாறல் அடிப்படை படிவங்களை நிரப்புதல், வசதிகளின் சுற்றுப்பயணம், எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்டு, முக்கிய நிறுவன பிரதிநிதிகளை சந்தித்தல் ஆகியவை அடங்கும். இந்த நேரத்தில், ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் வரலாறு, சாதனைகள், இலக்குகள் மற்றும் நெறிமுறைகள் குறியீடு பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம். இந்த செயல்முறை மூலம், ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் கண்ணோட்டத்தைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ளலாம், மேலும் பணியிடத்தில் அவர்கள் என்ன எதிர்பார்க்கப்படுவார்கள்.
நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம்
நிறுவனம் கலாச்சாரம் உறிஞ்சுதல் ஒரு முறையான செயல்முறை அல்ல என்றாலும், பல நிறுவனங்கள் விஷயங்களைச் செய்வதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட வழி அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அடையாளத்தை மற்ற வேலைத் தளங்களில் இருந்து வேறுபடுத்துகிறது. ஊழியர் ஒரு ஊழியருக்கு வேலை செய்யும் போது, அவர்கள் காலப்போக்கில் நிறுவனம் கலாச்சாரத்தில் கல்வி பெற்றிருக்கலாம் அல்லது மற்றவர்கள் இல்லாதபோது சில நடத்தைகள் அனுமதிக்கப்படும் மற்றும் ஊக்குவிக்கப்படுவதாக தங்களைக் கவனித்துக் கொள்ளலாம். இது அவசியமான மூளைச்சலவை அல்ல என்றாலும், முதலாளிகள் விருப்பங்களை பிரதிபலிக்க ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை மற்றும் நடத்தைகளை எப்படி மாற்றியமைப்பதற்கான மற்றொரு உதாரணம் இது.
