ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை "பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பின்" சட்டபூர்வமான வரையறையை வழங்கவில்லை. ஒவ்வொரு மாநிலமும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கான பகுதி நேர ஊழியர்களை கட்டுப்படுத்த முடியும். பென்சில்வேனியாவில், பென்சில்வேனியாவின் தொழிற்கல்வி மற்றும் தொழிற்துறைத் துறை அதன் முதலாளிகளுக்கு தங்கள் சொந்தப் பகுதி நேர நலன்களை அவர்களது பணியாளர்களுடன் அமைக்க அனுமதிக்கிறது.
இனம், பாலினம், வயது, மதம், இயலாமை, தேசிய தோற்றம் மற்றும் மரபியல் தகவல் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியாளர்களின் பாகுபாடு காண்பிப்பதற்காக பென்சில்வேனியா குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் மற்றும் கூட்டாட்சி சமமான வேலை சட்டங்களை முதலாளிகள் கடைப்பிடிக்கும் வரை, முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த நலன்களை வேலை நேரம்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம்
பென்சில்வேனியா குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் முதலாளிகளுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஜூலை 24, 2009 முதல் குறைந்தபட்சம் 7.25 டாலர் என்ற குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் பகுதிநேர மற்றும் முழுநேர வேலைகளுக்கு இடையில் வேறுபடவில்லை, முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும் அவர்கள் பணியாற்றும் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் அனைவருக்கும் பணிபுரியும். கூடுதலாக, ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு பணி வரியில் 40 மணிநேரம் வேலை செய்தால், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு மேலதிக இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் தங்கள் மாத இறுதியில் $ 30 அல்லது அதற்கு மேல் சம்பாதிக்கும் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்தில் $ 30 அல்லது அதற்கு மேலான சம்பளத்தை சம்பாதிக்க தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியும்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் விலக்குகள்
பென்சில்வேனியா குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் சில முதலாளிகள், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிட குறைவான விலக்குடைய ஊழியர்களுக்குக் கொடுக்க அனுமதிக்கிறது. பென்சில்வேனியாவின் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம், பண்ணைத் தொழிலாளர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் பயிற்றுனர்கள், தனியார் இல்லங்களில், கோல்ஃப் கேடிஸ், நிர்வாகி, தொழில்முறை அல்லது நிர்வாக ஊழியர்கள், தொண்டு ஊழியர்கள், கல்வி அல்லது இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் சில பொது பொழுதுபோக்கு அல்லது பொழுதுபோக்கு ஊழியர்கள் ஆகியோரில் பணியாற்றும் உள்நாட்டு ஊழியர்கள். குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டது. பொதுநலவாயம், சுவிட்ச்போர்டு ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் சிவில் ஊழியர்கள் ஆகியோரை நியமித்த முதலாளிகளுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கிறது.
ஆன்-கால் டைம் மற்றும் பிரேக் சட்டங்கள்
"அழைப்புக்கு" வேலை செய்யும் ஊழியர்கள், எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்க வேண்டும். பென்சில்வேனியா அழைப்பிதழில் விதிகள், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நேரத்தை தேவைப்பட்டால், அல்லது தனிப்பட்ட நலன்களைத் தொடர அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், தங்கள் பணியாளர்களுக்கு நேரத்திற்கு அழைப்பு விடுக்க வேண்டும். பென்சில்வேனியாவின் உடைந்த சட்டங்களின் கீழ், முதலாளிகள் 18 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களிடம் உணவு அல்லது ஓய்வு வழங்கலை வழங்க வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், சிறுவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதலாளிகள், ஐந்து மணி நேர வேலைக்குப் பிறகு சாப்பிட குறைந்தபட்சம் 30 நிமிடங்கள் அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகள் தங்களது ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு 20 நிமிடங்களுக்கு குறைவாக இல்லாவிட்டால், அரச சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அல்லது தேவைப்பட்டால், அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.
பரிசீலனைகள்
மாநில சட்டங்கள் அடிக்கடி மாற்றப்படும் என்பதால், சட்ட ஆலோசனைக்கு மாற்றாக இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் மாநிலத்தில் சட்டம் நடைமுறைப்படுத்த உரிமம் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞர் மூலம் ஆலோசனை கேட்க.
