வணிக உரிமையாளராக, நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு மிகுந்த மதிப்பு கொடுக்க வேண்டும், அதனால் அவர்கள் மதிக்கப்படுகிறார்கள், சிறந்த வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக, பெயரளவிற்கும் உண்மையான ஊதியத்திற்கும் இடையேயான வித்தியாசம் மிக முக்கியம். பணியாளர்களால் பெற்ற இழப்பீடுகளைப் பற்றி இரு சொற்களும் குறிப்பிட்டுள்ளபோதிலும், அவை தனித்தன்மை வாய்ந்த பண்புகளைக் கொண்டுள்ளன. ஒவ்வொரு வகை ஊதியம் பணவீக்கம், வரி விகிதங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் போன்ற பல்வேறு காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது.
உண்மையான ஊதியம் என்ன?
அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் ஊதியம் 2018 ல் 1 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அர்ஜென்டினாவில் உண்மையான சம்பள வளர்ச்சி 7.3 சதவிகிதம் என்று நிபுணர்கள் கணித்துள்ளனர். இந்தியா, வியட்நாம், தாய்லாந்து மற்றும் ஈக்வடார் ஆகிய நாடுகள் 4.4 சதவீதம் அதிகரித்து 4.7 சதவீதமாக அதிகரிக்கும். இந்த வளர்ச்சியானது உழைப்பு உற்பத்தித்திறன் மேம்பாட்டினால் பெரிதும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
பண ஊதியம் பணவீக்கத்தை சார்ந்தது. பணவீக்கத்தைவிட அவர்கள் விரைவாக உயர்ந்துவிட்டால், ஊழியர்கள் அதிக சம்பாதிக்கலாம் மற்றும் அதிக வாங்கும் சக்தியைக் கொண்டிருப்பார்கள். பணவீக்கம் உண்மையான ஊதியத்தை விட வேகமாக அதிகரிக்கும் போது, வாழ்க்கை செலவினங்கள் அதிகரித்து, வாங்கும் சக்தி குறைகிறது.
நீங்கள் ஒரு வணிகத்தை இயக்கும்போது, பெயரளவிலான உண்மையான சம்பளத்தை முழுமையாக புரிந்துகொள்வது அவசியம். உண்மையான சம்பளத்தை பற்றி ஊழியர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அது உண்மையான தொழிலாளர் செலவை பிரதிபலிக்கிறது. இது வாழ்க்கை தரத்தை எவ்வாறு மாற்றியுள்ளது என்பதை இது காட்டுகிறது. அடிப்படையில், உண்மையான ஊதியம் சம்பளம் வாங்குவதற்குரிய பொருட்களின் மற்றும் சேவைகளின் அளவை தீர்மானிக்கிறது. அவர்கள் பல காரணிகளைச் சார்ந்துள்ளனர்:
- பொருட்களை வாங்கும் திறன்
- வீக்கம்
- துணை வருவாய்கள்
- வேலை நிலைமைகள்
- ஒழுங்குமுறை அல்லது ஒழுங்கற்ற வேலைவாய்ப்பு
- கட்டணம் இல்லாமல் கூடுதல் வேலை
- எதிர்கால வாய்ப்புக்கள்
உதாரணமாக, ஒரு சிறிய நகரத்தில் மாதத்திற்கு $ 1,000 என்ற உண்மையான ஊதியம் மிகவும் வசதியாக வாழ்ந்து, ஒரு பெரிய நகரத்தில் இதேபோன்ற தொகையை விட ஊழியர்களுக்கு அதிக பணம் சம்பாதிக்கலாம். பணவீக்கம் 3 சதவிகிதமும், ஊதியங்களும் 2 சதவிகிதம் அதிகரித்தால், உண்மையான ஊதியம் -1 சதவிகிதம் இருக்கும். இந்த வழக்கில், உண்மையான ஊதிய வளர்ச்சியின் போதும் வாங்கும் திறன் குறைகிறது. ஊழியர்கள் கூடுதல் சம்பாதிக்கும் போதும் குறைவான தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வாங்குவர்.
பெயரளவிற்கும் உண்மையான ஊதியத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு என்ன?
பணவீக்கம் என்பது பெயரளவிற்கும் உண்மையான ஊதியத்திற்கும் இடையேயான வேறுபாடு என்னவென்றால். ஒரு தொழிலாளி பெறும் பணத்தின் அளவு சந்தையில் பணவீக்க வீதத்தை சார்ந்து இல்லை. இது பெயரளவு ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது ஊழியர்களுக்கு பணமளிப்பிற்கான பணம் செலுத்துவதை மட்டுமே குறிக்கிறது, இது உத்தியோகபூர்வ பெயரளவிலான ஊதிய வரையறை ஆகும்.
பெயரளவிலான ஊதியங்கள் அல்லது பண ஊதியங்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் செலுத்தும் கொள்கையையும் அரசாங்க விதிமுறைகளையும் அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளன. அவர்கள் சந்தை நிலைமையை பிரதிபலிக்கவில்லை, எந்த சூத்திரத்தில் இருந்து பெறப்படவில்லை. அவர்களின் ஒரே குறிக்கோள் வேலை மற்றும் நேரம் ஆகியவற்றிற்காக ஈடுசெய்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் மாதத்திற்கு 20 டாலர் அல்லது மாதத்திற்கு $ 3,200 என்றால், அது அவர்களின் பெயரளவு ஊதியம்.
சில சூழ்நிலைகளில், பண ஊதியங்கள் அதிகரிக்கலாம், ஆனால் வாங்கும் திறன் குறைந்துவிடும் அல்லது அதே போல் இருக்கும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 2,000 டாலர் சம்பாதித்து இன்று 2,700 டாலர் சம்பாதித்தால், அவர்களது பெயரளவு ஊதியம் அதிகமாக உள்ளது. இருப்பினும், விலை அதிகரிப்பு காரணமாக அவர் ஐந்து அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 2,000 டாலர்களால் $ 2,700 என்ற விலையில் பல பொருட்களை வாங்க முடியாது.
பண ஊதிய விகிதம் ஒரு ஊழியர் உண்மையான வருவாயை பிரதிபலிக்காது. கூடுதலாக, அது தற்போதைய காலத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, சந்தை நிலைமைகள் அல்லது ஆண்டுதோறும் அனுபவப்பட்ட பொருளாதார வளர்ச்சி அல்ல. உண்மையான சம்பளங்கள் ஒப்பிடுவதன் மூலம், இந்த காரணிகளை கணக்கில் கொண்டு வாங்குதல் அதிகாரத்தை தீர்மானிக்கின்றன.
