ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியாளரை ஈடுகட்ட இரண்டு அடிப்படை வழிகளைக் கொண்டிருக்கிறார், மேலும் வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது கீழ்தாக்கத்தில் சேமிக்க உதவும். ஊழியர் அவற்றை வாங்குவதைவிட மலிவாக வாங்குவதற்கு என்ன நன்மைகளை ஒரு நிறுவனம் ஆய்வு செய்ய முடியும். நிறுவனம் அந்த நன்மைகளை வழங்கினால், அது இரண்டு செலவினங்களுக்கிடையில் பரவுவதைப் பெறலாம்.
நேரடி ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள்
நேரடி ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் முதலாளிகளுக்கு தங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் பண இழப்பீடு ஆகும். வருவாயைத் தோற்றுவிக்க உதவுவதற்காக ஒரு பணியாளர் இந்த சம்பளத்தை பெறுகிறார். நேரடி சம்பளத்திற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் அடிப்படை சம்பளம், போனஸ் ஊதியம் மற்றும் மேலதிக ஊதியங்கள். நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் சேவைகளின் அளவு அல்லது தரத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை இந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.
மறைமுக ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள்
மறைமுக ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து ஒரு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும் இரண்டாவது வடிவம் ஆகும். அவர்கள் நேரடியாக நிறுவனத்திற்கு நன்மை செய்யவில்லை மற்றும் வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கு ஒரு ஊழியருக்கு பணம் கொடுக்கப்படவில்லை. மறைமுக சம்பளத்திற்கு எடுத்துக்காட்டுகள் பணம் செலுத்திய நேர, பயிற்சி, உடல்நலக் காப்பீட்டு மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்பு ஆகியவை அடங்கும். இந்த நன்மைகள் எல்லா வகையான இழப்பீடுகளும், ஆனால் அவை அல்லாத பிற்போக்குத்தனமானவை. கம்பெனி உண்மையான டாலரில் ஊழியர் செலுத்துவதில்லை.
முக்கிய வேறுபாடுகள்
நேரடி மற்றும் மறைமுக ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் இரண்டு முக்கிய வேறுபாடுகள் உள்ளன. முதலாவதாக, நேரடியாக சம்பளம் வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கான உண்மையான இழப்பீடு ஆகும், அதே சமயம் மறைமுக ஊதியங்கள் பணியாற்றும் நன்மையும் ஆகும். இரண்டாவதாக, நேரடி ஊதியங்கள் பண மதிப்பைக் கொண்டிருக்கின்றன, அதே சமயம் மறைமுகமானவர்கள் அல்லாத பிறப்பு மதிப்பு உள்ளது. பணியாளரின் குறிக்கோள் மிகப்பெரிய மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை சாத்தியமாக்குவதாகும், அதே சமயம் முதலாளிகளின் குறிக்கோள் முடிந்தவரை மொத்த இழப்பீட்டில் குறைவாக செலுத்த வேண்டும்.
மறைமுக ஊதியத்தின் பயன்
ஒரு முதலாளியின் பார்வையில் இருந்து, மறைமுக ஊதியத்தின் நன்மை என்னவென்றால், முதலாளியை விட குறைந்த செலவில் ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மைக்கு முதலாளியை அணுகலாம். உதாரணமாக, முழு நிறுவனத்திற்கும் உடல்நலக் காப்பீட்டை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தள்ளுபடி செய்யலாம். அந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையை குறைக்க வேண்டும். ஏனென்றால், ஊழியருக்கு உடல்நல காப்பீட்டு மதிப்பு, முதலாளியின் செலவைவிட அதிகமாகும். முதலாளி ஒரு ஆட்டோமொபைல் நிறுவனமாக இருந்தால், ஒரு காரை இழப்பீட்டு வடிவமாக பயன்படுத்துவதைப் பொருத்தலாம். ஊழியர் அதை வாங்குவதை விட முதலாளியால் அதிக லாபம் ஈட்ட முடியும்.
