ஒரு நிறுவனத்தின் பயிற்சி ஊழியர்கள் போட்டியை மீறுவதற்கும் தொடர்ந்து பணியாற்றும் உற்பத்தித்திறனை உறுதி செய்வதற்கும் ஒரு முக்கிய செயல்முறை. மனிதவள துறை அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன பயிற்சி பிரிவானது வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான மற்றும் காலவரையற்ற வேலைத்திட்டங்களை உருவாக்குகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட பயிற்சி திட்டத்தின் பயிற்சியளிப்பு திட்டத்தின் நடைமுறை மற்றும் வேலை செய்யக்கூடிய கட்டமைப்பு மற்றும் வெற்றிகரமான மரணதண்டனை உறுதி செய்ய திட்டவட்டமான திட்டங்களை உள்ளடக்கியது.
குறிக்கோள்களை வரையறுக்கவும்
ஒரு குறிப்பிட்ட பயிற்சித் திட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்படும் முயற்சிகள் பயிற்சி வடிவமைப்பில் வரையறுக்கப்படுகின்றன.
திட்டம் முறைகள்
பயிற்சியின் நோக்கத்திற்கான நோக்கம் கால அட்டவணையை, பணி நேரம், பயிற்சியளிப்பு மற்றும் வெளிப்புற பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் பிற முக்கிய திட்ட முறைகள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதாகும்.
முறை / வடிவமைப்பு
பயிற்சியின் பயன்முறையானது தொலைதூர அல்லது புவியியல் ரீதியாக பிரிக்கப்பட்ட இடங்களில் உள்ள பணியாளர்களுக்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். வலை வடிவமைப்பு அடிப்படையிலான பயிற்சி அமர்வுகள், வீடியோ கான்பரன்சிங்-அடிப்படையிலான அமர்வுகள் மற்றும் சில உண்மையான உலக வகுப்பறை அமர்வுகள் ஆகியவற்றுடன் பயிற்சிக்கு பயிற்சி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
பின்னூட்டம்
பெரும்பாலான பயிற்சி திட்டங்கள் நேரம் மற்றும் பின்னூட்ட நெறிமுறைகளை நீட்டிக்கின்றன, மேம்பாடுகள் அல்லது திருத்தங்கள் மற்றும் பிற சிக்கல்களின் சரியான நேரத்தில் சேர்க்கும் வகையில் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.
முடிவு முடிவு
பயிற்சியின் வெற்றிகரமான மரணதண்டனை நிறைவேற்றுவதற்கும், நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு நிரல் செலுத்தப்படும் பங்கீடுகளின் விளைவாக, இறுதி முடிவுகளில் பயிற்சி கவனம் செலுத்துகிறது.
