டெஸ்பரேட் இல்லாமல் ஒரு வேலை வட்டி வெளிப்படுத்த எப்படி

ஒரு புதிய வேலைக்கான சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் பதட்டத்தில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும் - ஆனால் அவநம்பிக்கை இல்லை. ஒரு உற்சாகமான திறன் வேட்பாளர் தனது பின்னணி, திறமை மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றுக்கான சரியான பொருத்தமாக வேலை பார்க்கிறார். ஒரு வேட்பாளர் வேட்பாளர் ஒரு வேலையை விரும்புவதாக தோன்றலாம் - எந்த வேலையும் - நீண்ட கால வேலையின்மை அல்லது நிதி பிரச்சினைகள் காரணமாக. இருவருக்கும் இடையே தேர்ந்தெடுக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் உற்சாகமான வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுக்கலாம், ஏனென்றால் அந்த நிலையில் அவரது ஆர்வம் மிகவும் உண்மையானதாக தோன்றுகிறது. நீங்கள் ஒரு வேலையை இழந்தாலும் கூட, உங்கள் ஆற்றலை காட்டாமல், ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்த வழிகள் உள்ளன.

உங்கள் தற்போதைய நிலையை மதிப்பிடுங்கள் - நீங்கள் வேலை செய்தால். ஒரு நல்ல வேலை மற்றும் சிறந்த செயல்திறன் விமர்சனங்களை நன்றாக செயல்படும் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க விரக்தி நீக்குகிறது. டெஸ்பரேட் வேலை தேடுபவர்கள், மிகுந்த, உன்னதமான மற்றும் பதட்டமான சூழ்நிலைகளில் காணலாம். நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்திருந்தால், அடுத்த பெரிய வாய்ப்புக்காக காத்துக்கொண்டிருப்பீர்கள் என்று உணர எந்த காரணமும் இல்லை.

நெட்வொர்க் விரிவாக. நெட்வொர்க் நிறைய வேலை செய்யும்போது, ​​வேலையில்லாமல் இருந்தால் நெட்வொர்க் இன்னும் அதிகமாக இருக்கும். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள், மனித வள பிரதிநிதிகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள். மாநாடுகள் மற்றும் வேலைக்குப் பின்னர் கூட்டங்கள் போன்ற தொழிற்துறை செயல்பாடுகளில் அவர்கள் சந்தித்துக் கொள்ளுங்கள். தொழில்முறை ஆன்லைன் தளங்களில் இணைப்புகளை உருவாக்கவும். அவர்கள் இடுகையிடப்படுவதற்கு முன்னர் வேலைகளைப் பற்றி கேட்கவும் மற்றும் பெரும் ஏமாற்றத்தை இல்லாமல் வேலைகளில் உண்மையான உற்சாகத்தை தெரிவிக்கவும் இணைப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்.

முடிந்தால் இலக்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் "தகவல் நேர்காணல்கள்" என அழைக்கப்படும் கால அட்டவணையை அடையாளம் காணவும். சில நிறுவனங்கள் திறக்கப்படாவிட்டாலும், நல்ல வாய்ப்புள்ள வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும். அழுத்தம் இல்லாமல் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி சந்திக்க ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு - மற்றும் துயரத்தை ஒலி இல்லாமல். ஒரு வருடம் பலமுறை தகவல் பேட்டிகளை திட்டமிட முயற்சி செய்யுங்கள், நீங்கள் விடுமுறைக்கு பயணம் செய்தாலும், உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு இடம்பெயரலாம்.

தற்போது பணியிடத்தில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துவதால், உங்கள் தொடர்புகளில் ஒருவரை தொடர்புகொள்வதன் மூலம் அல்லது விளம்பரதாரர் யாரை நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்களோ அதையே விளம்பரப்படுத்தலாம். இது ஒரு தொழில்முறை அறிமுகம் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது HR பிரதிநிதிக்கு பரிந்துரைக்கும்.

உங்களுக்கான மற்றொரு தொடர்பு இல்லை என்றால் நேரடியாக மனித வளங்களை பணியமர்த்தல் மேலாளரை தொடர்பு கொள்ளவும். 60 வயது முதல் 90-நொடி வரை, உங்களைப் பற்றி மிக குறைந்த அழுத்த விற்பனைப் பாய்ச்சலை நீங்கள் மெதுவாகவும் மிகவும் உரையாடலுடனும் ஒரு உற்சாகத்துடன், மகிழ்ச்சியான தொனியில் சொல்லலாம். உங்கள் குரல் அஞ்சல் செய்தியை உங்களை அறிமுகப்படுத்தி, உங்கள் சிறந்த தகுதிகள் மற்றும் பின்னணியை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிலையில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துவதற்காக பிட்ச் பயன்படுத்தவும். நேரடியாக நபருடன் நீங்கள் பேசினால் அதையே செய்யுங்கள். நீங்கள் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்தும்போது ஒரு சில நிமிடங்களுக்கு அழைப்பை வைத்திருங்கள் - ஆனால் அவநம்பிக்கை இல்லை. உரையாடல் அல்லது குரல் அஞ்சல் முடிவில், பணியிட மேலாளர் அல்லது அலுவலக பிரதிநிதிகளுடன் கலந்துரையாடுவதற்கு அனுமதியுங்கள்.

ஒரு கவர் கடிதம் அனுப்புவதன் மூலம் தொலைபேசி அழைப்புக்குப் பின் தொடரவும்.

குறிப்புகள்

• விஸ்கான்சின் பல்கலைக் கழகம் யூ கிளாரி அறிக்கையை நிராகரிப்பதை கையாள்வதற்கான கற்றல் நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடிக் கொண்டிருப்பதைப் போன்று தவிர்க்கிறீர்கள். பல்கலைக்கழகமானது அனைத்து வேலைகளில் மூன்றில் ஒரு பங்கு மட்டுமே விளம்பரப்படுத்தப்படுவதாக உள்ளது; மற்றவை உள்நாட்டில் அல்லது வாய்வழி மூலம், நெட்வொர்க்கிங் திறன் அத்தியாவசிய செய்யும்.

எச்சரிக்கை

ஒரு நிலை பற்றி விசாரிக்க மீண்டும் மீண்டும் அழைக்க வேண்டாம். ஒருவர் அல்லது இரண்டு தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் ஒரு பின்தொடர் கடிதம் HR நபர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் பதிலளிக்கும் வரை போதும். நீங்கள் ஒரு வேலைக்குத் தற்கொலை செய்து கொள்ளலாம் என ஒரு நிலைப்பாட்டைக் கொண்ட தொலைபேசி அழைப்புகள் மூலம் ஒரு நிறுவனத்தை மூடுவது.