HR சேவைகள் விற்க எப்படி

மனித வளங்கள் தேவைப்படும் ஒரு முடிவெடுக்கும் தயாரிப்பாளருக்கு முன்னால் உங்கள் சுருதியைப் பெறுவது கவனமாக திட்டமிடுவதைக் குறிக்கிறது. நீங்கள் பணியமர்த்தல் அல்லது பணியாளர்களைத் தக்கவைக்க உதவ உங்கள் நிறுவனத்தை நியமிப்பதற்கு ஒரு காரணத்தை வழங்குவதை விட நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் சேவைகளைக் காண்பிப்பதற்கு, பணியாளர்கள் ஈடுபடும் செயல்முறைகள், திட்டங்கள் அல்லது அமைப்புகளை மேம்படுத்தும்போது உங்கள் வணிக மதிப்பு எவ்வாறு சேர்க்கப்படும் என்பதைக் காட்டும் உறவுகளை கட்டியெழுப்ப வேண்டும்.

உங்கள் சேவைகளை ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கு நிர்ணயிக்கவும். உதாரணமாக, எடுக்கும் முடிவுகளை வாங்குவது அல்லது பணியாளர்களுடன் கையாளும் போது முழு ஸ்பெக்ட்ரம் கையாளுகின்ற சிறிய அக்கறையின் உரிமையாளராகவும் இருக்கும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனத்தில் HR இயக்குனரைத் தேடுங்கள். உங்களுடைய நிறுவனம் உறுதியான தீர்வை வழங்கும் குறிப்பிட்ட தேவைகளைக் கண்டறியவும். மென்பொருள் நிறுவனங்களுக்கு உயர் தொழில்நுட்ப ஆட்சேர்ப்புச் சேவைகளை நீங்கள் விற்றுவிட்டால், வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் தரமான பொறியியலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும், பணியமர்த்துவதற்கும் அவர்களின் தேவைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் சேவைகளை வழங்கும் நலன்களை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தை பணியமர்த்தல் எப்படி உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கான நேரத்தை சேமிக்கிறது என்பதனைத் தெரிந்து கொள்வதன் மூலம், அவர்களின் சொந்த HR துறை இல்லாத சிறு தொழில்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் எவ்வாறு வேலைசெய்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். அந்த பயன் திட்டத்தின் அவுட்சோர்சிங் மேலாண்மை எவ்வாறு வியாபார உரிமையாளர் வியாபார ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை நேரம் தொடர்பான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்காமல், அதன் முக்கிய வியாபார நடவடிக்கைகளுக்கு கவனம் செலுத்துவதை விளக்குங்கள்.

உங்கள் HR சேவை வழங்கும் நன்மைகள் எவ்வாறு வழங்கப்படுகின்றன என்பதை காட்டும் மார்க்கெட்டிங் செய்திகளை உருவாக்குங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் இதே போன்ற பிரச்சினைகளை தீர்க்க உதவியது எப்படி என்பதை நிரூபிக்கும் நோக்கில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் நிஜ வாழ்க்கை உதாரணங்கள் பயன்படுத்தவும். உதாரணமாக, நீங்கள் பயிற்சி சேவைகளை விற்கினால், வாடிக்கையாளர் சேவை சிக்கல்களை வெற்றிகரமாக சரிசெய்ய ஒரு நிறுவனத்தின் திறனை மேம்படுத்துவதில் உங்கள் நிரல் எவ்வாறு உதவியது என்பதை காட்ட, சதவீதத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

உங்கள் இலக்குடன் தொடர்பு மற்றும் தொடர்புகளைத் தொடங்குவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும். சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் செய்திகளை இடுகையிடவும், வெள்ளைத் தாள்களை உருவாக்கவும், கருத்துக்கள், ஆதாரங்கள் மற்றும் தீர்வுகளை வழங்குவதற்காக இலவச வலைநர்களை வழங்குகின்றன. ஒரு வர்த்தக நிகழ்ச்சியில் ஒரு சாவடி வாடகைக்கு மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களை பயிற்றுவிக்கும்படி காத்திருக்கும் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளை கவனித்து அறிந்துகொள்ளுங்கள்.

நிறுவனத்துடன் சந்திப்பதை கேளுங்கள், உங்கள் தீர்வை நீங்கள் பரிசோதித்துப் பார்க்க வேண்டும். சந்திப்புக்கு முன்னால், உங்கள் விற்பனை சேவைகள் உத்தேசித்து, உங்கள் HR சேவைகள் உண்மையிலேயே மதிப்பை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் விற்பனையான தந்திரோபாயங்களைத் தனிப்பயனாக்குவதற்கு தயார் செய்யுங்கள்.

குறிப்புகள்

உங்கள் வாடிக்கையாளர் எதிர்கொண்டுள்ள HR பிரச்சனைக்கு விளக்கமளிக்கும் விஷயங்களை ஆராய்ந்து மற்றும் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் நிறுவனத்தின் சேவைகள் எவ்வாறு ஒரு தீர்வை வழங்கினன என்பதுடன், உயர் பணியாளர் வைத்திருத்தல் போன்ற முடிவுகள், தொடர்ந்து புதிய பணியாளர்களை தொடர்ந்து தேடுவதற்கான செலவுகளை குறைக்கின்றன.