தொழிலாளர் சங்கங்களும் முதலாளிகளும் எப்போதும் இருவரும் பரஸ்பர மற்றும் எதிர்மறையான நலன்களைக் கொண்டுள்ளன. தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு சிறந்த ஊதியங்கள் மற்றும் நலன்களைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்புகின்றன, மேலும் முதலாளிகள் உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் இலாபத்தை பெற விரும்புகிறார்கள். இந்த நோக்கங்கள் எப்போதும் ஒருவருக்கொருவர் முரண்படுவதில்லை. ஒரு தொழிற்சங்கம் எப்போதுமே தனது தொழிலில் ஒரு சேதத்தை ஏற்படுத்தும் என்று ஒரு முதலாளி நினைத்தாலும், தொழிற்சங்கங்கள் சில நன்மைகள் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் அத்துடன் குறைபாடுகளுக்கும் கொண்டு வருகின்றன.
நன்மை: நிலையான பணியிடம்
தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் கொண்ட முதலாளிகள் ஒரு நிலையான மற்றும் நன்கு பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கின்றனர். தொழிற்சங்கங்கள் தங்களது வர்த்தகத்தில் பணியாளர்களை பயிற்றுவிக்க தங்கள் சொந்த திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன, அனுபவமற்ற தொழிலாளர்கள் பயிற்சி செலவில் இருந்து முதலாளிகளை விடுவிப்பதே. நல்ல பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் சிறந்த மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்கிக் கொள்கிறார்கள். அதற்கு பதிலாக, வேலை தொடர்பான காயங்கள் அல்லது நோய்கள் காரணமாக முதலாளிகள் குறைவான நாட்கள் இழந்துள்ளனர்.
முன்னுரிமை: முன்னறிவிக்கும் செலவுகள்
தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு எதிர்கால நடவடிக்கை செலவுகளை இன்னும் துல்லியமாக கணிப்பதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. செலவினங்களை கட்டுப்படுத்த, தயாரிப்பு விலை உத்திகள், விரிவாக்க திட்டம் மற்றும் புதிய தயாரிப்பு வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்வது போன்றவற்றை முதலாளிகளுக்கு இது எளிதாக்குகிறது. முதலாளிகளுக்கு குறைவான ஊழியர் வருமானம் இருக்கும், தேவைப்பட்டால் மேலும் தொழிலாளர்கள் கிடைக்கும் என்று தொழிற்சங்க உறுதிப்பாடு இருக்கும். ஒவ்வொரு கட்சியுடனும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது, ஒவ்வொரு ஊழியனுடனும் ஒரு ஊதியம் மற்றும் வேலை விவரம் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதை விட மிகவும் எளிதாக இருக்கிறது.
குறைபாடு: பணியாளர் துவக்கத்தை நசுக்கியது
யூனியன் விதிகள் அடிப்படை எழுச்சி மற்றும் பதவி உயர்வு, செயல்திறன் அல்ல. இந்த வகையான சூழலில் பணியாளர் படைப்பாற்றல் மற்றும் தனித்துவத்தை ஊக்கப்படுத்துகிறது. ஆகையால், பணியாளருக்கு சிறந்த வேலை செய்ய ஊக்கத்தொகை இல்லை என்பதால், தொழிலாளி உற்பத்தித் திறனில் முன்னேற்றத்தை இழக்கிறார். அவர் சிறப்பாக செய்வதற்கு ஒன்றும் கிடைக்கவில்லை. பணியிடத்தில் பாதகமான நிலைமைகளைப் பற்றி முதலாளிகள் எப்போதும் அறிந்திருக்க மாட்டார்கள், இந்த ஊழியர்களைப் பற்றி புகார் தெரிவிக்க மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு தங்கள் ஊழியர்களை சார்ந்து இருக்க வேண்டும். பணியாளர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறாமல், பணியிடத்தில் உள்ள பிரச்சினைகளைப் பற்றி அடிக்கடி அறிந்திருக்கவில்லை, எனவே தீர்வுகளை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை.
குறைபாடு: ரிவார்டிங் ஊழியர்கள் கடினமாக உள்ளது
யூனியன் ஒப்பந்தங்கள் ஒவ்வொரு முறையும் சரியான ஊதியங்களைக் குறிப்பிடுகின்றன மற்றும் எழுப்புகிறது என்பதால், முதலாளிகளுக்கு விதிவிலக்கான பணியாளர் செயல்திறனை வெளிக்கொணர முடியாது. ஒரு தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர் இல்லாமலேயே பல முதலாளிகள் சாதாரண எதிர்பார்ப்புகளுக்கு மேல் செயல்படும் ஊழியர்களுக்கான ஊக்கத் திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளனர். இத்திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நல்ல வேலை செய்ய மற்றும் நன்மைகளை அறுவடை செய்ய ஊக்குவிக்கின்றன. யூனியன் ஒப்பந்தங்கள் இந்த ஊக்கத்தொகைகளை எடுத்துக்கொள்கின்றன. மறுபுறம், தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களும் ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு ஊழியரை ஒழுங்குபடுத்துவது அல்லது முறித்துக்கொள்வதையும் கடினமாக்குகிறது. ஊழியர் திருட்டு போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் கூட, முதலாளியின் ஒரே தேர்வானது குற்றவாளி ஊழியரை மற்றொரு நிலைக்கு நகர்த்துவதே ஆகும்.
குறைபாடு: வணிகங்கள் குறைந்த போட்டி ஆக
தொழிலாளர் தொழிற்சங்கங்களுடன் ஒப்பந்தங்கள் கணிசமாக அதிக ஊதியங்கள் மற்றும் நலன்களை விளைவிக்கலாம். தொழிலாளர்கள் அதிக உற்பத்திக்கு ஆளானால், முதலாளிகள் தங்கள் தயாரிப்புகளுக்கு அதிக விலைகளைக் கட்டாயமாக கட்டாயப்படுத்தலாம், இதனால் அவர்களுக்கு குறைந்த போட்டித் திறன் கிடைக்கும். மிக மோசமான நிலையில், முதலாளிகளுக்கு இலாபத்தை குறைக்கலாம், ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது நிறுவனத்தின் உயிர் பிழைப்பதைக் கூட பாதிக்கக்கூடாது. தொழிற்சங்கங்களும் முதலாளிகளும் ஒப்பந்தங்களில் உடன்படாத சூழ்நிலைகளில், தொழிற்சங்கங்கள் வேலைநிறுத்தங்களுக்கு அழைப்பு விடுப்பதன் மூலம் வேலை ஓட்டம் குறுக்கிட முடியும். தொழிற்சங்கங்கள் வலுவாக இல்லை அல்லது இல்லை என்ற மாநிலங்களில் புதிய ஆலைகளை உருவாக்குவதன் மூலம், குறிப்பாக, வெளிநாட்டு உற்பத்தியாளர்கள், அமெரிக்கவில் அதிக செலவு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களைக் கையாண்டனர்.
