உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது. சரியான செய்தியைச் செய்தால், நீங்கள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கவும் முடிவுகளை இயக்கக்கூடிய குழுவை உருவாக்கவும் அனுமதிக்கிறது. எல்லாவற்றையும் போல, இந்த செயல்முறை சரியானது அல்ல. ஊழியர்கள் பணியமர்த்துவதற்கு நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய வேறுபட்ட முறைகள் உள்ளன - ஒவ்வொன்றும் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளன. ஒருவரையொருவர் தேர்ந்தெடுப்பது உங்கள் வணிக மாதிரி, நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் இலக்குகளை சார்ந்துள்ளது.
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு என்றால் என்ன?
தேவையான பணி அனுபவங்கள் மற்றும் அனுபவங்களைத் தேட, பல்வேறு ஆட்சேர்ப்பு முறைகளைப் பயன்படுத்தி நிறுவனங்கள் ஆரம்பிக்கின்றன. அடுத்து, அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் ஒரு தொட்டியை உருவாக்கி, தேர்ந்தெடுத்த செயல்முறை மூலம் பாத்திரத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நபர்களை அடையாளம் காட்டுகின்றனர். இரண்டு நபர்களும் சரியான நபர்களை பணியமர்த்துவதிலும் திறமைகளை ஈர்ப்பதிலும் சமமாக முக்கியம்.
நவீன தொழில் நுட்பம் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறையை வியத்தகு முறையில் மாற்றியுள்ளது. இப்போதெல்லாம், வேட்பாளர்கள் பணிநேர நேர்காணல்களுக்கு நீண்ட தூரம் பயணம் செய்ய வேண்டியதில்லை, ஏனென்றால் எல்லாவற்றையும் ஆன்லைனில் செய்ய முடியும்.
HR மேலாளர்கள் இணையத்தில், பேட்டி, திரை மற்றும் சோதனை திறன் பணியாளர்களை அடையாளம் காண முடியும். 2016 ஆம் ஆண்டில், 84 சதவிகித நிறுவனங்கள் சமூக ஊடகங்களை திறமைகளைச் சேர்ப்பதற்காகப் பயன்படுத்தினர். இது மேலும் விண்ணப்பதாரர்களை அடைய அனுமதிக்கிறது, 48 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் சமூக வலைப்பின்னல்களில் புதிய வேலைகளை தேடுகின்றனர் என்று கருதுகின்றனர்.
செலவினங்களைக் குறைக்க மற்றும் ஊழியர்களுக்கு புதிய பாதையைத் தொடர நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதற்கு நிறுவனங்களிலிருந்து அதிக திறமைகளை சேர்த்துக்கொள்ளலாம். இந்த செயல்முறையை உள்நாட்டு ஆட்சேர்ப்பு என அறியப்படுகிறது.
ஆட்சேர்ப்பு நன்மை மற்றும் கான்ஸ்
வீடியோ நேர்காணல்களிலும், மொபைல் ஆட்சேர்ப்புகளிலும் இருந்து தானியங்கி பணியிடங்களுக்கு, பல்வேறு வழிகளில் HR மேலாளர்கள் அடையாளம் காணப்பட்டு தேர்வு செய்யலாம். ஒவ்வொருவருக்கும் அதன் நன்மை தீமைகள் உள்ளன.
உள்நாட்டு ஆட்சேர்ப்பு
உதாரணமாக, உள்நாட்டியல் ஆட்சேர்ப்பு, விளம்பரங்கள் அல்லது இடமாற்றங்கள் மூலம் செய்யப்படலாம். நிறுவனம் ஏற்கனவே தற்காலிக அல்லது பகுதி நேர நிலைகளில் இருந்து நிரந்தர அல்லது முழு நேர பதவிகளுக்கு மாற அனுமதிக்கலாம்.
இந்த ஆட்சேர்ப்பு முறை செலவு குறைந்தது மற்றும் ஊழியர் மனோபாவத்தை அதிகரிக்க முடியும். அதே நேரத்தில், நீங்கள் சிறந்த திறமைகளை தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவுகிறது மற்றும் பணியாளர்களின் வருவாய் குறைகிறது. பிளஸ், உங்கள் ஊழியர்கள் கடுமையாக உழைக்க மற்றும் அவர்களின் சிறந்த கொடுக்க அதிக உந்துதல் உணர்வார்கள்.
குறைவானது நிறுவனத்திற்குள் பணியமர்த்தல் சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கலாம். கூடுதலாக, வெளிப்புற வேட்பாளர்கள் கொண்டுவரும் புதிய யோசனைகள் மற்றும் முன்னோக்குகளை நீங்கள் இழக்கக்கூடும். பணியிட சண்டைகளும் எழுகின்றன.
வெளிப்புற ஆட்சேர்ப்பு
வெளிப்புற ஆட்சேர்ப்பு இந்த பிரச்சினைகளை நீக்குகிறது ஆனால் அதிக செலவு மற்றும் நேரம் எடுத்துக்கொள்வது. வணிக உரிமையாளராக, நீங்கள் புதிய பணியாளர்களை பயிற்றுவிக்க வேண்டும், பின்னணி காசோலைகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும், வேலை வாரியங்களுக்கு குழுசேரவும், தரவுத்தளங்களை மீண்டும் தொடங்கவும், ஆன்லைன் அல்லது உள்ளூர் பத்திரிகைகளில் விளம்பரங்களை வெளியிடவும் வேண்டும். மேலும், வேலைக்கான சரியான நபர்களை அடையாளம் காண உதவுவதற்கு தேர்ந்தெடுப்பது போதுமானதாக இருக்காது.
வேட்பாளர்கள் அடையாளம் மற்றும் திரையிட செயற்கை நுண்ணறிவு மென்பொருள் பயன்படுத்தும் தானியங்கி ஆட்சேர்ப்பு, ஒன்று சரியாக இல்லை. நீங்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்கும் போதும், அவர்களது விண்ணப்பப்படிவம் சரியாக வடிவமைக்கப்படாத காரணத்தினால், பொருத்தமான வேட்பாளர்களை நீங்கள் இழக்க நேரிடலாம்.
தன்னியக்க கருவிகள் வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தை, கவர் கடிதம் அல்லது குறிப்பிட்ட முக்கிய வார்த்தைகளுக்கு மற்றும் வேலை தொடர்பான முக்கிய சொற்றொடர்களை ஆன்லைன் பயன்பாடு ஸ்கேன். இந்த வார்த்தைகளையோ சொற்றொடர்களையோ அவர்கள் காணாவிட்டால், விண்ணப்பதாரர் தானாகவே தகுதியற்றவராக இருக்க வேண்டும் - பல வேலைத் தேடுபவர்களுக்குத் துல்லியமான வேலை அனுபவங்கள் இருப்பதோடு உங்கள் வணிகத்திற்கான சரியான பொருத்தமாகவும் இருக்கலாம். தானியங்கி ஆட்சேர்ப்பு மென்பொருள் தொடக்கத்தில் இருந்து தங்கள் விண்ணப்பத்தை அகற்றுவோம்.
தேர்வு செயல்முறை பற்றி என்ன?
தேர்வு செயல்முறை ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து அடுத்ததாக மாறுபடும். பொதுவாக, இது நேர்காணல்கள் மற்றும் சோதனை மூலம் செய்யப்படுகிறது - ஆன்லைன், முகம்-முகம் அல்லது இரண்டும்.
உதாரணத்திற்கு முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனை, HR மேலாளர்கள் வேட்பாளர்களின் திறமைகளை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கின்றன, மேலும் அவை நிறுவனத்திற்குள் பொருந்துகின்றன. நேர்முக மற்றும் பிற தேர்வு முறைகள் ஒப்பிடும்போது, சோதனைகள் மிகவும் புறநிலை மற்றும் நம்பகமானவை. கூடுதலாக, அவர்கள் அளவிடக்கூடிய நுண்ணறிவை நம்பியிருக்கிறார்கள், மேலும் சார்புகளை அகற்ற உதவுகிறார்கள்.
எனினும், இந்த முறை அதன் குறைபாடுகள் உள்ளன. முதலில், இது முழு படத்தையும் அரிதாகவே கொடுக்கிறது. இரண்டாவதாக, வேட்பாளர்கள் நேர்மையானவராக இருக்கக்கூடாது. சில சோதனைகள் தெளிவற்றதாக இருக்கலாம், இது மேலும் முடிவுகளை பாதிக்கும். சிறந்த வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண, முன்-நேர்காணல் சோதனைகள், நேர்காணல்கள், குழு நேர்காணல்கள், ஒத்துழைப்பு பணியமர்த்தல் மற்றும் பிற தேர்வு முறைகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
