நியாயமற்ற நடவடிக்கையின் காரணமாக போதுமான இழப்பீடு இல்லாத கூட்டாட்சி அரசாங்க ஊழியர்களை திருப்பிச் செலுத்த பேக் பே சட்டம் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த மத்திய சட்டத்தின் நோக்கம் ஊழியரை மீளமைப்பதாகும், அதேபோல் அரசாங்கத்தின் தவறான நடவடிக்கையால் ஏற்பட்டிருக்கக்கூடும் என்று அவர் இருந்திருக்கலாம்.
ஒரு தொழிலாளி மூலம் நியாயப்படுத்தப்படாத செயல்
ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு நியாயமற்ற அல்லது தேவையற்ற நடவடிக்கை அரசாங்கம் செய்யும் போது பேக் பே வழங்குவது பொருந்தும். கூட்டாட்சி முதலாளி ஒரு சட்டம், ஒழுங்குமுறை அல்லது ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காத நிலையில், இது நியாயமற்ற செயலாகும். அரசாங்கத்தின் நடத்தை அல்லது சட்டங்கள் மற்றும் பணியிட கொள்கைகள் ஆகியவற்றிற்கு இணங்க செயல்படாததன் விளைவாக சேதம் ஏற்பட்டால் இழப்பீடு பெற தகுதியுடையவர்.
சேதங்கள் வழங்குவதற்கான அளவுகோல்
உண்மையைப் பற்றிய மூன்று கண்டுபிடிப்புகள் ஊழியரால் நஷ்டஈடு வழங்கப்படுவதற்கு முன் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும். அவர் அரசாங்க ஊழியர்களால் தவறான நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படுவதாக அவர் காட்ட வேண்டும். இந்த நடவடிக்கையின் விளைவாக, கடுமையான நடவடிக்கை மூலம் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்தில் அவர் சம்பாதித்த ஊதியத்தை பணியாளர் பெறவில்லை. அரசாங்க ஊழியர்கள் அத்தகைய முறையில் நடந்து கொள்ளவில்லை என்றால், பணியாளர் இழப்பீடு பெற்றவர் அவருக்கு உரிமை உண்டு.
நாணய இழப்பீடு தீர்மானித்தல்
ஊழியர் சம்பளமில்லாத நடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்பட்ட நேரத்தில் வெளி ஊழியர்களிடமிருந்து வருமானம் சம்பாதித்தால் பண இழப்பீடு குறைக்கப்படலாம். சட்டப்பூர்வ பிரதிநிதித்துவத்தை அமர்த்தியிருந்தால், ஊழியர் அட்டர்னி கட்டணத்திற்கு அரசாங்கம் பொறுப்பாகவும் இருக்கலாம்.
வரம்புகளின் விதி
கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திற்கு எதிரான ஒரு ஊதியக் கூற்றுக்கான வரம்புகள் இரண்டு ஆண்டு ஆகும். அரசாங்கத்தின் தேவையற்ற செயல்திட்டம் விருப்பமின்றி நிரூபிக்கப்பட்டால், அது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம் - அரசாங்க ஊழியர்கள் ஊழியருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் எண்ணத்துடன் செயல்பட்டனர். சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் விருப்பமில்லாத புறக்கணிப்பைக் காட்டுவதற்கு கூட்டாட்சி அரசாங்கம் செயல்பட்டது என்ற உண்மையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
