உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்தின்போது பெறும் தொகை அவர்கள் உழைப்புக்காக சம்பாதிக்கும் தொகையை விட எப்போதும் குறைவாக இருக்கும். ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் பணியாளர் சம்பளங்கள் இருந்து ஊதிய வரிகள் சேகரிக்க பொறுப்பு மற்றும் பின்னர் குறிப்பிட்ட அரசு முகவர் இந்த நாட்களில் remittances. நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் குழந்தை ஆதரவு போன்ற பணம் செலுத்துவதைத் தடுக்க வேண்டும், மேலும் கூடுதல் காப்புறுதிகளைத் தேவைப்படும் சுகாதார காப்பீடு போன்ற திட்டங்களை நீங்கள் செயல்படுத்தலாம். உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்தின்போது பெறும் தொகை இந்த புள்ளிவிவரங்கள் கழித்த பின்னர் அவர்களின் நிகர ஊதியம் ஆகும்.
நிகர எதிராக கிராஸ் பே
நீங்கள் ஊழியர் சம்பளத்தை எழுதுகையில், நிகர மற்றும் மொத்த ஊதியத்திற்கான வித்தியாசம் ஒரு புயல் போல் தோன்றலாம். உங்கள் மொத்த ஊதியம் $ 3,000 ஆக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் மட்டும் 2,400 டாலர் சம்பளங்களை வழங்க வேண்டும். மீதமுள்ள $ 600 இன்னும் விரைவாக உங்கள் வங்கிக் கணக்கிலிருந்து வெளியே வரும்போது அல்லது உங்கள் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இடம்பெற வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
உள்நாட்டு வருவாய் சேவை உங்கள் வியாபாரத்தை ஒரு மாத சம்பள வரி வைப்புத் திட்டத்தில் வைத்திருந்தால், ஊதியம் வழங்கப்பட்ட ஒரு மாதத்தின் பின்னர், மாதத்தின் 15 வது நாளில் நீங்கள் மாதந்தோறும் ஆன்லைன் ஃபெடரல் தற்காலிக வைப்பு வைப்புகளை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் வாராந்த அடிப்படையில் கூட்டாட்சி ஊதிய வைப்பு செய்தால், உடனடியாக இந்த நிதிகளை நீங்கள் உடனடியாக விடுவிக்க வேண்டும்.
ஒரு அடிக்கடி கட்டணம் செலுத்தும் அட்டவணை உங்கள் ரொக்க ஓட்டத்தின் மீது அதிக அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தலாம், ஆனால் நீங்கள் செலவழிக்கிறீர்கள் என்பதால், நீங்கள் பணம் செலுத்துவதால் ஒரே நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதன் மூலம் எளிதாக திட்டமிட முடியும். அதேபோல, நீங்கள் சேகரித்துக் கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கு எல்லா பிற ஊதியக் குறைப்புகளையும் காலதாமதமாக செலுத்த வேண்டும், உங்கள் குழந்தைக்கு ஆதரவளிக்கும் குழந்தைகளின் உதவித் தொகையை குழந்தைகளுக்கு வழங்குவதற்கு பணம் செலுத்துங்கள்.
சம்பள இழப்புகளின் வகைகள்
வரி மற்றும் குழந்தை ஆதரவு கூடுதலாக, உங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளங்கள் கீழே வரி பட்டியலிடப்பட்ட நிகர ஊதியம் போன்ற பணம் செலுத்தப்படாத குழந்தை ஆதரவு அல்லது சட்ட கட்டணம் மற்றும் அபராதம் போன்ற சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஊதிய அலங்காரம் போன்ற கட்டாயப்படுத்தி கட்டாயப்படுத்தி இருக்கலாம். மேலும், பல நன்மைத் திட்டங்களை பணியாளரின் பங்கில் சில பங்களிப்பு தேவைப்படுகிறது, அதாவது வாராந்திர தொகை ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கை அல்லது சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் பணியாளர்களுக்கு பிரிமியம் ஒரு பகுதியை செலுத்த வேண்டும். உங்கள் நிறுவனம் பணியாளர்களுக்கான பங்கு விருப்பத் திட்டத்தை வழங்குகிறது என்றால், பங்களிப்பு கூறுகள் காலத்தின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்டு நிகர ஊதியத்தில் பிரதிபலிக்கப்படும். நிகர ஊதிய அளவுகளை நெருங்கி வருவதன் காரணமாக, உங்கள் நிறுவனத்தை விலக்குவதைத் தணிக்கை செய்ய வேண்டும்.
நிகர கட்டணத்தைக் கணக்கிடுகிறது
நிகர சம்பளத்தை கணக்கிட, அனைத்து ஊதிய உரிமையாளர்களையும் சேர்த்து, மொத்த தொகையைத் தொகையிலிருந்து கழித்து விடுங்கள். நீங்கள் நிறுத்திய தொகையை மதிப்பீடு செய்வதற்கு சம்பளப்பட்டியல் நிலையங்களைப் பயன்படுத்துங்கள், எனவே தங்கள் மொத்த செலுத்துதல்கள் எவ்வாறு தங்கள் நிகரத்திலிருந்து வேறுபடுகின்றன என்பதை ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
