ஓய்வுபெற, ஓய்வெடுக்க மற்றும் மீண்டும் பெறுவதற்கு: சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு காரணங்களுக்காக நேரத்தை செலவழிக்க விரும்புவதாக பலர் எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை. யுனைடெட் கிங்டோனில், வேலை நேரம் டைரக்டிவ் அல்லது WTD, முதலாளிகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 28 நாட்களுக்கு விடுமுறை நேரத்தை பணியாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. நீங்கள் பெற்ற 28 விடுமுறை விடுமுறைகளில், வங்கி மற்றும் கூட்டாட்சி விடுமுறை நாட்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நாட்களுக்கு நீங்கள் வேலைக்கு எடுத்துக் கொள்ளும் நாட்களுக்கு உங்கள் வழக்கமான ஊதியம் வழங்கப்படும்; உங்கள் விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் இழப்பீடு கோரலாம், இது வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது.
ஆண்டு முழுவதும் பணிபுரியும் வாரங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிட. உங்களுக்கு விடுமுறை நாட்கள் விடுப்புக்கு 28 நாட்கள் உண்டு. நீங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 52 வாரங்களில் 48 மட்டுமே வேலை செய்கிறீர்கள்.
நீங்கள் வேலை செய்யும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுங்கள். உதாரணமாக, உங்களுடைய 28 சம்பள விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் 17 நாட்கள் எடுத்துக் கொண்டு, உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் மற்ற 11 நாட்களுக்கு வேலை செய்யத் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்.
12.07 சதவிகிதம் வேலை செய்துள்ள விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கவும். நீங்கள் எட்டு மணிநேர வேலை செய்தால், 11 மணித்தியாலங்கள் 88 மணிநேரம் ஆகும்.உங்கள் 88 மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10.62 பவுண்டுகள் செலவிடப்படாத உங்கள் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ஒரு மணி நேரத்திற்கு இழப்பீடு பெறும் அளவுடன் 88.07 மணிநேரத்தை 12.07 சதவிகிதம் பெருக்கவும்.
குறிப்புகள்
-
கூடுதலாக, யுனைடெட் கிங்டமின் WTD ஊழியர்களுக்கு ஒரு வேலை மாற்றத்தை முடித்துவிட்டு இன்னொரு தொடக்கம் தொடங்கி குறைந்தபட்சம் 11 மணிநேர ஓய்வு நேரத்துடன் 48 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
