தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊக்குவிப்பதற்கான முடிவுகளை எடுப்பதற்கு தொழில்முறை சோதனைகளை பயன்படுத்துகின்றனர். முதலாளிகள், ஆளுமை, நுண்ணறிவு, வேலை திறன், அறிவு, உடல் திறன், சூழ்நிலைத் தீர்ப்பு மற்றும் மொழித் திறனாய்வு சோதனைகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு சோதனைகளை பயன்படுத்துகின்றனர். இனம், பாலினம், மதம், வயது அல்லது தேசிய வம்சாவழியைப் பொறுத்து, வடிவமைக்கப்படும், நோக்கம் அல்லது பாகுபடுத்துவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் பயன்படுத்துவதை 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு தடைசெய்கிறது. டெஸ்ட் செல்லுபடியாகும் மற்றும் நம்பகத்தன்மையும் வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் பாகுபாடு இல்லை.
செல்லுபடியாகும்
செல்லுபடியாகும் அளவை அளவிடும் அளவிற்கு ஒரு சோதனை உண்மையில் அளவிடும் அளவை அளவிடும். சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் மற்றும் தொழிற்துறை நிறுவன உளவியலாளர்கள் சங்கம் போன்ற தொழில்சார் அமைப்புகளால் நிறுவப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களைப் பயன்படுத்தி, சோதனை வெளியீட்டாளர்களால் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வின்படி செல்லுபடியாகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஆளுமைத்துவத்தின் ஐந்து காரணி மாதிரி, மனித வள வல்லுநர்கள் ஒட்டுமொத்த வேலை செயல்திறன் ஒரு நல்ல முன்னுதாரணமாக கருதப்படுகிறது. 1990 களின் முற்பகுதியில் பல்வேறு FFM சோதனைகள் உருவாக்கப்பட்டன மற்றும் சரிபார்க்கப்பட்டன மற்றும் 2003 ஆம் ஆண்டில் இரண்டாம் சுற்று செல்லுபடியாகும் சோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டன, மேலும் அவை தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான ஆளுமை காரணிகளைத் தொடர்ந்து பிரதிபலிக்கின்றனவா என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
செல்லுபடியாக்க வகைகள்
EEOC மூன்று வகையான செல்லுபடியாகும் சோதனைகளை அங்கீகரித்துள்ளது. பதிவுநிலை நர்ஸ்கள் போன்ற தொழில்முறை நிறுவனங்களுக்கான கணிதம், தட்டச்சு மற்றும் சான்றிதழ் சோதனைகள் உள்ளிட்ட, வேலை செயல்திறன் சோதனை தொடர்பான உள்ளடக்க செல்லுபடியாகும். குறிப்பிட்ட காலப்பகுதி, அறிவு மற்றும் பணிக்கான பணிக்கான பணிக்கான தேவைகளை உள்ளடக்கம் உறுதிப்படுத்துகிறது. செல்லுபடியாகும் ஒரு சோதனைக்காக, ஒரு நபர் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு நேரடியாக இணைக்கப்பட வேண்டும். ஒரு சோதனை துல்லியமாக வேலை செயல்திறனைத் துல்லியமாக கணிக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானித்தல். விண்ணப்பதாரரின் சோதனை முடிவுகள் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வருகை பதிவேடுகளைப் பயன்படுத்தி அடுத்தடுத்த வேலை செயல்திறனை ஒப்பிடுகின்றன. சோதனை செல்லுபடியாகும் ஒரு சோதனை எந்த பரிமாணங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புடையதாக அடையாளம். உதாரணமாக, நேர்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மையின்மை ஒன்று அல்ல, ஆனால் ஒரு நபரின் ஆளுமை மற்றும் நடத்தையின் ஒரு பகுதியாக தொடர்புடையது.
நம்பகத்தன்மை
நம்பகத்தன்மை என்பது ஒரு சோதனை காலப்போக்கில் நிலையான முடிவுகளை உருவாக்குகிறது என்பதாகும். ஒரு நபர் ஒரு சோதனை இன்று எடுத்து பின்னர் ஆறு மாதங்கள் அதே சோதனை எடுக்கிறது என்றால், இரண்டு சோதனைகள் முடிவு ஒத்ததாக இருந்தால் சோதனை நம்பகமான கருதப்படுகிறது. உதாரணமாக, முதலாவது சோதனையின் மீது ஒரு நபர் மிகவும் நேர்மையான மதிப்பெண்களைப் பெற்றால், இரண்டாவது டெஸ்டில் நேர்மை மதிப்பெண்கள் உயர்ந்ததாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஒரு நல்ல வேலை சோதனை
ஒரு நல்ல வேலை சோதனை சரியான மற்றும் நம்பகமான இருக்க வேண்டும். அதை அளவிட மற்றும் அதை தொடர்ந்து செய்ய கூறுவதை அளவிட வேண்டும். இது நேரடியாக ஒரு நபரைக் கருத்தில் கொண்டிருக்கும் வேலை தொடர்பானது, அது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முக்கியமான வேலை பண்புகளை அளவிடும். இது சோதனை வடிவமைப்பாளரின் கல்வித் தரத்திற்கு பொருத்தமான வடிவமைப்பையும் பாணியையும் அளிக்கிறது. ஒரு நல்ல சோதனையானது விண்ணப்பங்கள், விண்ணப்பங்கள், நேர்காணல்கள், குறிப்பு காசோலைகள் மற்றும் வேலை மாதிரிகள் போன்ற பிற முறைகள் மூலம் பெறாத முடிவு தயாரிப்பாளர்களுக்கு தகவல் அளிக்கிறது. இறுதியாக, இது EEOC தேவைகளுடன் இணங்குகிறது மற்றும் வயது, பாலினம், தேசிய தோற்றம் அல்லது மதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மக்கள் மீது வேறுபாடு இல்லை.
