உயர் தரம், உற்பத்தி ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு முக்கிய கூறு, ஒரு ஆளுமைத் தேர்வின் பயன்பாடாகும் என்பதை முதலாளிகள் அறிந்திருக்கிறார்கள். வலுவான கல்வி, பின்னணி மற்றும் பணி அனுபவம் ஒரு நிறுவனம் ஒரு நிறுவனம் ஒரு நல்ல போட்டியில் இருக்கும் என்று உறுதி இனி போதும். ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், மேலாண்மை மற்றும் தத்துவம் ஆகியவற்றின் பொருந்தக்கூடியது நீண்ட கால வெற்றிகரமான வணிக உறவுக்கு முக்கியமாகும். ஒரு கம்பெனியின் பணி மற்றும் கலாச்சாரத்துடன் இணைந்த ஊழியர்கள் சிறந்த செயல்திறன் கொண்டவர்கள். ஆளுமை சோதனைகள் இந்த இணக்கத்தை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
ஆளுமை சோதனைகள் வகைகள்
ஆளுமை சோதனைகள் பலவிதமான உள்ளடக்கம் மற்றும் வடிவங்களில் கிடைக்கின்றன. புலனுணர்வு திறன்கள், உளவுத்துறை மேற்கோள்கள், ஒருமைப்பாடு சோதனைகள் மற்றும் ஆளுமை பண்புக்கூறுகள் உள்ளிட்ட திறனற்றவைகளை தீர்மானிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. வருங்கால ஊழியரின் நேர்மை மற்றும் எதிர்மறையான அல்லது சட்டவிரோத நடத்தைகளுக்கு எந்த விதமான விருப்பங்களையும் அளவிடுவதற்கு முடிவுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. மோதல், அழுத்தம், சவால் அல்லது நெறிமுறை முடிவு போன்ற குறிப்பிட்ட சூழல்களில் ஒரு ஊழியர் எவ்வாறு செயல்படலாம் என்று பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது. இந்த கேள்விகளுக்கு குறிப்பிட்ட வேலைகள் மற்றும் பணிக்காக வடிவமைக்க முடியும்.
முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள்
ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனின் முக்கிய கருத்துகள் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க அளவீடுகள் பல தரப்படுத்தப்பட்ட ஆளுமைத் தேர்வின் பயன்பாடு மூலம் புறநிலையாகக் காணப்படுகின்றன. ஒழுங்காக நிர்வகிக்கப்பட்ட ஆளுமை சோதனைகள் மேலாளர்களை பதவி உயர்வு அல்லது பணிச்சட்டங்களில் பயன்படுத்த கூடுதல் ஒப்பீட்டு அளவைக் கொண்டு வழங்க முடியும். தேசியமயமாக்கப்பட்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் செல்லுபடியாகும் ஆளுமை சோதனைகள் நிறுவனத்திற்கான வழக்குகளை தவிர்க்கும் பகை அல்லது பாகுபாடு குறைக்க அல்லது குறைக்க பயன்படுத்தலாம். பல நிறுவனங்கள் இப்போது தனித்தனி சோதனைகளைத் தக்கவைத்துள்ளன, அவை பணியிடங்களின் செலவுகள் மற்றும் பணியாளர்களின் பயன் திட்டங்கள் மற்றும் பணியிடத்தில் சாத்தியமான மோதலைத் தவிர்ப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டறிதல் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றன.
சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கான குறைபாடுகள்
முதலாளிகளுக்கு முக்கியமானது, ஆளுமைத் தேர்வினை மதிப்பாய்வு செய்யக்கூடியது, நம்பகமானதாகவும், புள்ளியியல் அல்லது உளவியல் ஆராய்ச்சி மற்றும் அனுபவ ரீதியான தரவிலிருந்து வடிவமைக்கப்பட்டது. இந்த சோதனை சோதனையின் வேலை திறனை மையமாகக் கொண்டிருப்பதுடன், பாலினம், வயது, மத நம்பிக்கைகள் அல்லது இனம் தொடர்பான கேள்விகளைப் பொறுத்து அல்ல. ஆளுமை சோதனைகள் தனியுரிமை வரம்புகள் அல்லது முகவரியிடப்பட்ட சிக்கல்களைக் கடக்கக் கூடாது. இந்த எழுதப்படாத விதிகள் ஒரு ஆளுமைப் பரிசோதனையை நிர்வகிப்பதன் மூலம் முதலாளி உடைந்தால், நிறுவனம் பாகுபாடுக்கு பொறுப்பேற்க முடியும்.
