நீங்கள் செய்யும் வேலை வகைகளைப் பொறுத்து, நீங்கள் மணிநேர ஊதியம், சம்பளம் அல்லது பணிக்கான ஊதியம் பெறலாம். தேர்வு செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே ஸ்டிப்ட்ஜ்கள் பணம் செலுத்துவதால் மணிநேர அல்லது சம்பள ஊதியத்தை விட குறைவான பொதுவான "ஸ்டிபென்ட்" என்று அழைக்கப்படும் இழப்பீட்டு வடிவமும் உள்ளது. ஒரு ஊதியம் என்பது ஒரு சம்பளத்தை ஒத்த ஒரு வகை இழப்பீடு ஆகும், ஆனால் ஒரு உதவித்தொகை மற்றும் சம்பளம் பல்வேறு கூறுகளைக் கொண்டுள்ளன.
உதவித் தொகையை
ஒரு ஸ்டிபண்ட் என்பது ஒரு நிலையான தொகை மற்றும் அதன் முக்கிய நோக்கம் செலவினங்களை மறைப்பது ஆகும். பொதுவாக பணம் செலுத்துதலில் இருந்து வரிகளை நிறுத்திவைக்க முடியாது, ஆனால் பணியாளருக்கு ஐ.ஆர்.எஸ்-க்கு தனது பணமளிப்பு தொகையைப் புகாரளிப்பவர் பொறுப்பு. தொண்டர்கள், பயிற்சியாளர்கள், கூட்டாளர்கள், மாணவர்கள், பயிற்சி பெற்றவர்கள் மற்றும் பயிற்றுனர்கள் பெரும்பாலும் ஊதியங்களுக்கு பதிலாக ஸ்டிபண்ட்ஸ் கொடுக்கப்படுகிறார்கள். உதாரணமாக, தன்னார்வத் தீயணைப்பு வீரர்கள் அமெரிக்க வதிவிடத் துறையின் படி, இரண்டு வாரம் வீதிப் பள்ளிக்கூடத்தில் ஒரு $ 550 உதவித்தொகை பெறுகின்றனர். உதவித்தொகை பெறும் நபர் ஒரு கற்கை நிலைமையில் இருந்தால், DOL படி, பணியாளர் அல்லது நிறுவனம், குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுநருக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை.
கற்றல் நிலை வகைப்பாடு
ஒரு தொழிற்பயிற்சி பள்ளியில் பெறப்படும் அதே பயிற்சியைப் பெற்றால், ஊழியர் ஒரு கற்றல் நிலையில் இருக்கிறார். பணியாளர் பயிற்சியில் இருந்து உடனடி நன்மைகளை பெற முடியாது மற்றும் அவரின் இருப்பு வழக்கமான ஊழியர்களை இடமாற்ற முடியாது. ஒரு வழக்கமான பணியாளர் அல்லது பயிற்சியாளரின் கவனக்குறைவான கண்ணோட்டத்தில் உள்ளார். கூடுதலாக, பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் ஏற்பாட்டின் விதிகளை புரிந்து கொள்ளுதல் மற்றும் பணியாளருக்கு பயிற்சியின் போது அவர் ஊதியம் பெறுவதற்கு தகுதியற்றவர் என்று புரிந்துகொள்கிறார். அவரது பயிற்சி ஒரு வேலைக்கு வழிவகுக்கும், ஆனால் அது டிஎல் படி, ஒரு உத்தரவாதம் நிலைப்பாட்டிற்கு வழிவகுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
சம்பளம்
வாராந்த அல்லது மாதாந்தம் போன்ற வழக்கமான இடைவெளியில் ஒரு பணியாளர் ஒரு சம்பளத்தை வழங்குகிறார். ஊழியரின் ஊதியம், எவ்வளவு நேரம் செலவழிக்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்துவதில்லை. ஊழியர்கள் வழக்கமாக சம்பளம் பெறுகின்றனர் மற்றும் ஊதியம் வழக்கமாக வேலைவாய்ப்பில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது. ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள் பொதுவாக மேலதிக நேரம், உடல்நலம் மற்றும் கம்பெனி நிறுவனத்திற்கு மாறுபட்ட பிற நன்மைகள் ஆகியவற்றைப் பெறுகின்றனர். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெற வேண்டும். மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி வரிகளும் பொதுவாக சம்பளத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன.
ஒற்றுமைகள்
ஒரு ஊதியம் வழங்கப்படும் நபர்கள் அவசியமான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெறவில்லை, அத்தகைய படிப்பு ஊதியம் கற்றல் அமைப்பில் இருக்கும் போது. ஊதியம் வழங்கப்பட்டவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெற வேண்டிய சூழ்நிலைகளும் உள்ளன, உதாரணத்திற்கு, ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் சில மேலதிக ஊதியம் வழங்கல்களில் இருந்து விலக்கு பெற்றிருப்பதாக கருதப்படுகிறது.
வேறுபாடுகள்
ஒரு இடைத்தரகர் தனது பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவார்; முதலாளிகள் ஒரு நேர சம்பளத்தை செலுத்துவதில்லை. ஊழியர்களுக்கான ஒரு முறை பணம் "போனஸ்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. சில நேரங்களில் வழக்கமான இடைவெளியில் உதவித்தொகை செலுத்துதல் செலுத்தப்பட்டாலும், ஒரு முறை உதவித்தொகை செலுத்தும் முறைகளும் உள்ளன.
