திடீரென வேலைநீக்கம் செய்யப்படுவதன் காரணமாக அல்லது பணியில் இருந்து உங்களைக் காப்பாற்றும் ஒரு பெரிய நோய் காரணமாக பணம் பெறாததால் உங்கள் குடும்பத்தின் நிதி நிலைமையை பாதிக்கலாம், குறிப்பாக உங்கள் வீட்டு வருமானத்தில் பெரும்பகுதியை நீங்கள் கொண்டு வந்தால். நீங்கள் மற்றொரு நிலை தேட அல்லது மீட்க போது சீர்கேஷன் ஊதியம் அல்லது சம்பளம் தொடர்ந்து காப்பீட்டு உங்கள் இழந்த வருமான கூடுதலாக உதவும்.
விழா
பணிநீக்க செயல்முறை போது உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு சீர்கேஷன் சம்பள தொகுப்பு வழங்கலாம். இந்த தொகுப்பு பல வாரங்கள் அல்லது பல மாத சம்பள மதிப்பை உள்ளடக்கிய ஒரு மொத்த தொகையை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். சம்பளம்-தொடர்ச்சி, அல்லது இயலாமை, காப்பீடானது உங்கள் வருமானத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது, அடமானம் செலுத்தவும், மளிகைக் கடைகளை வாங்கவும், நீங்கள் தற்காலிகமாக முடக்கப்பட்டிருந்தால் மின்சாரம் வைத்துக்கொள்ளவும் முடியும். ஓய்வுபெறும் சேமிப்பு திட்டமாக செயல்படும் சம்பள-தொடர்ச்சியான திட்டத்தை உங்கள் முதலாளி வழங்கலாம்.
தகுதி
பிரித்தெடுத்தல் சம்பளத்திற்கான தகுதிக்கான அளவுகோல்கள் நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய நேரத்தையும், உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தையும், உங்கள் தகுதிக்குரிய காரணிகளை உங்கள் முதலாளிகளையும் உறுதிப்படுத்துகிறது. உங்கள் ஊழியரின் கையேட்டில் உங்கள் நிறுவனத்தின் சீர்கேஷன் சம்பளம் பற்றிய விவரங்கள் இருக்கலாம். உங்கள் முதலாளியிடம் இயலாமை காப்பீடு வழங்கப்படலாம், நீங்கள் ஒரு தொடர்ச்சியான நேரத்தை, பொதுவாக ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனத்திற்கு பணியாற்றியுள்ளீர்கள். உங்களுடைய நிறுவனம் இயலாமை நலன்களை வழங்காவிட்டால் கூடுதல் சம்பளம்-தொடர் காப்பீடு பெற நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். உங்கள் முதலாளி பணியமர்த்தல் ஓய்வூதிய-சேமிப்புச் சம்பளம்-தொடர்ச்சியான திட்டங்களை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு கூடுதல் வேலைவாய்ப்பை வழங்குவார்.
கணக்கீடு
உங்கள் முதுகெலும்பு ஊதியத்தின் அளவு பெரும்பாலும் நேரடியாக நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் நிலையில் பணியாற்றிய நேரத்தை சார்ந்துள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, யு.எஸ். ஆஃபீஸ் ஆஃப் பெர்சனல் மேனேஜ்மென்ட் அவர்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் பணிபுரியும் ஒவ்வொருவருக்கும் தகுதியுடைய ஊழியர்களுக்கு ஒரு வலுவான ஊதியம் அளிக்கிறது. உங்கள் இயலாமை காப்பீட்டிலிருந்து செலுத்தும் உங்கள் சாதாரண வாராந்த சம்பளத்தின் ஒரு சதவீதத்தை உள்ளடக்கியது. சுயாதீன சம்பளத்தின் தொடர்ச்சியான நன்மைகள் - நீங்கள் வாங்கியிருக்கும் கொள்கை வரம்பைப் பொறுத்து.
பரிசீலனைகள்
யு.எஸ். துறையின் திணைக்களம் சீர்குலைவு ஊதியம் தொடர்பான எந்தவொரு விதிமுறைகளையும் கொண்டிருக்கவில்லை. உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்டிருந்தால், தகுதித் தகுதிகளைப் பூர்த்திசெய்த பிறகு நீங்கள் தனித்தன்மை ஊதியம் பெறுவீர்கள், மற்றும் உங்கள் முதலாளி பணியமர்த்தல் மறுக்கிறார், பணியாளர் நன்மைகள் பாதுகாப்பு நிர்வாகம் சேகரிப்பு முயற்சிகள் உதவலாம். பொதுவாக, உங்களுடைய பணியமர்த்துபவர் இல்லாததால் அல்லது வேலை செயல்திறன் இல்லாத செயல்திறன் காரணமாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், பணிநீக்கம்-ஊதியக் கடமைகளை மதிக்க வேண்டியதில்லை.
