உங்கள் பணியாளர்களுக்கு எவ்வளவு பணம் கொடுப்பது?

பல நிறுவனங்கள், குறிப்பாக சிறியவை, சம்பள உயர்வுகளை அளிப்பதில் சிக்கல் இல்லை. கம்பெனி நன்றாகச் செய்கிறபோது சில நேரங்களில் அது தன்னிச்சையாக செயல்படுகிறது ஆனால் ஊழியர்கள் தாங்கள் ஒருவரை தகுதியிழந்த போது கடினமாக உழைத்திருக்கிறார்கள் என்று நினைக்கும்போது எழுப்புகிறது. நல்ல பணியாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், ஊக்குவிக்கவும் நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் இழப்பீட்டு மூலோபாயம் மூலம் சிந்திக்க வேண்டும்.

வாழ்க்கை செலவு

பணவீக்க வீதம் உயரும் என்றால், உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊதியம் உங்கள் ஊழியர்களுக்கான வாழ்க்கை செலவில் வேகப்படுத்த வேண்டும். அவர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைவாக பணம் அதே வேலை செய்கிறாய் போல் அவர்கள் உணர வேண்டும். பொது ஊதியம், பணவீக்கத்துடன் தொடர்ந்து பல ஆண்டுகளாக ஒரு சிறிய வருடாந்திர உயர்வைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதே ஞானமானது.

இலக்கு சம்பந்தமான

இதற்கு அப்பால், அதிகமான சம்பள உயர்வுகளை நிறுவனத்திற்குச் சிறப்பாகச் செய்வதற்கு தனி ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான வழியைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. நீங்கள் பணியாளரை நோக்கி வேலை செய்ய வேண்டுமென்று எதிர்பார்ப்பது என்னவென்றால், மேலும் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு தகுதி பெறுவதற்காக இறுதியில் சந்திக்கவும். இந்த அமைப்பு ஊழியர்களின் மரியாதைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் வெளிப்படையானது மற்றும் நியாயமானது. இந்த வழக்கில், எழுச்சி நேர ஊழியர் சொந்த முன்னேற்றத்தை சார்ந்துள்ளது. ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும், ஒவ்வொரு ஆறு மாதத்திற்கும் சில ஆண்டுகளுக்கு சிலரை நீங்கள் எழுப்புவதை காண்பீர்கள்.

தொழில் தரநிலை

நீங்கள் ஒரு திறமையான தொழிலாளி ஒரு போட்டி தொழில் செயல்படும் குறிப்பாக, உங்கள் துறையில் நடப்பு விகிதம் வைத்து முக்கியம். நீங்கள் இதைச் செய்யாவிட்டால், உங்கள் பணியாளர்களால் முக்கிய பணியாளர்களால் வேட்டையாடப்படுவார்கள் என்று நீங்கள் உணரலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் அதிக பணம் கொடுக்க தயாராக இருப்பார்கள். பரந்த தொழிற்துறை விகிதங்களை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான வருடாந்த இலக்கை அமைக்கவும், இதனால் நீங்கள் வேகத்தை வைத்துக் கொண்டிருப்பீர்கள் என உறுதியாக நம்புகிறோம்.

போனஸ்

நிறுவனம் முற்றிலும் எதிர்கால எதிர்கால எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் நீண்ட கால ஊதிய உயர்வுகளைச் செய்யாமல் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் ஒரு வழியாக போனஸ் பயன்படுத்தலாம். ஒரே ஒரு போனஸ் உங்கள் இலாபங்களுக்கு ஒரு முறை வெற்றி பெறும், எந்த நேரத்திலும் உங்கள் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் அதைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான அதிகபட்ச விருப்பம் உங்களுக்கு உள்ளது. நீங்கள் ஒரு ஆண்டு இறுதி தரத்தை போனஸ் கொடுக்க முடியும், அல்லது நீங்கள் ஒரு போனஸ் கொடுக்கும் முன் நோக்கி வேலை செய்ய தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் இலக்குகளை அமைக்க முடியும்.