பணியாளர்களுக்கு பணம் சம்பாதிப்பதற்காக, பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஊதிய செயலாக்கத்தைச் செய்ய வேண்டும். ஊதிய செயலாக்கம் மிக விரிவான பணியாக இருந்தாலும், படிகள் பொதுவாக ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இது நல்ல செறிவு மற்றும் கணித திறன் - பிளஸ் திட நிறுவன திறன்கள் - ஒரு ஊதியத்தை திறம்பட மற்றும் துல்லியமாக செயல்படுத்த.
மணிநேர ஊதியம்
ஊதிய செயலாக்கத்தில் முதல் படி ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதாகும். மிகவும் அடிக்கடி சம்பள சுழற்சிகள் வாராந்திர, இருபது, அரை மாத மாத மற்றும் மாதாந்திரமாகும். மணிநேர ஊழியர்கள் வழக்கமாக வாராந்திர அல்லது இரு வாரங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறார்கள். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மணி நேர ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு வாரம் முடிவில் ஒரு நேர தாள் முடிக்க வேண்டும். ஊதியம் தொழில்முறை ஊழியரை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் அவரின் மேலாளர் / மேற்பார்வையாளர் நேர தாளை அடையாளங்காட்ட வேண்டும்; இல்லையென்றால், அது தவறானது. வழக்கமாக, வழக்கமான, தனிப்பட்ட / நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது விடுமுறை மணி நேரம் நேர தாள் பதிவு மற்றும் வழக்கமான ஊதியம் கொடுக்கப்படுகின்றன. மேலதிக ஊதியம் நேரத்திலும், அரை மணி நேரத்திலும் செலுத்தப்பட வேண்டிய நேரத்திலும் பட்டியலிடப்பட வேண்டும்.
ஊதியம் செலுத்துதல்
சம்பள ஊழியர்கள் வழக்கமாக இரு வாரங்களுக்கு ஒரு முறை, அரை மாத மாதாந்திர அல்லது மாதாந்தம் செலுத்தப்படுவார்கள். அவர்கள் ஒவ்வொரு சம்பள தேதியும் அதே அளவு மணிநேரம் செலுத்தப்படுவதற்கு ஒரு நேர தாளை முடிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. சம்பள மாற்றம் ஏற்பட்டால் அல்லது ஊக்கமளிக்கப்பட்ட அடிப்படையில் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றால் (ஊதியம் அல்லது பிற செலுத்தப்படாத நாட்கள் காரணமாக இருக்கலாம்). வழக்கமாக, ஊதிய தொழில்முறை தானாகவே சம்பளத்தை செலுத்துவதால், ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியருக்கு சம்பளத்தை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை.
நன்மைகள்
ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் உடல்நல காப்பீட்டில், 401k அல்லது உணவுவிடுதி திட்டங்களில் பங்கேற்கலாம். பணியாளர் தனது விலக்கங்களுக்கான ஒரு மாற்றத்தை செய்யும் வரை, இந்த அளவு பொதுவாக மாற்றப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், அவர் மாற்றம் எழுதி எழுத்துறுதி நிபுணர் அறிவிக்க வேண்டும். மாற்றங்கள் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், அவை அடுத்த ஊதியத்தில் பயனளிக்கும்.
வரி
சட்டம் மூலம், ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இரண்டு ஊதிய வரிகள் செலுத்த வேண்டும்; ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகள் கூட்டாட்சி மற்றும் வழக்கமாக அரச வரிகளை செலுத்த வேண்டும்; சில மாநிலங்களில் கவுண்டி வரிகளும் செலுத்தப்பட வேண்டும். சில கம்பனிகள் ஊதிய மென்பொருள் ஒன்றைப் பயன்படுத்துகின்றன, இவை வரிகளை கணக்கிடுகின்றன, தானாகவே பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து தொகைகளை கழிக்கின்றன. ஊதியம் மற்றும் வருடாந்திர வரிகளை தாக்கல் செய்வதற்கும் மற்றும் வருடாந்திர W2 களை ஊழியர்களுக்கும் வழங்குவதற்காக அரசாங்கத்திற்கு வரிகள் செலுத்துவதற்கும் ஊதியம் தொழில்முறை பொறுப்பாகும்.
சம்பள சரிவுகள்
பணம் செலுத்த வேண்டிய மணிநேரம் முறைமையில் நுழைந்தவுடன், ஊதியத் தொழில்முறை தகவலை இருமுறை சரிபார்க்க வேண்டும். அவர் கணினியில் இருந்து அறிக்கைகளை இயக்கவும் மற்றும் பிழைகள் சரிபார்க்க அவற்றைப் பயன்படுத்தவும் முடியும். ஊதிய மூடுவதற்கு முன்னர் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட எந்த பிழைகளும் திருத்தப்பட்டு தற்போதைய ஊதியத்தில் பிரதிபலிக்கப்படும். ஊதியம் மூடப்பட்டவுடன், மாற்றங்கள் அல்லது மாற்றங்களை கைமுறையாக செய்யலாம் (எ.கா கையேடு காசோலை) அல்லது அடுத்த ஊதியத்தில் சரிசெய்யலாம்.
