பணியாளர்களை பணியமர்த்தல், ஊக்கப்படுத்துதல், பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றில் பணியாற்றும் அனைத்து முயற்சிகளையும் மொத்த வருவாய் அமைப்பு கொண்டுள்ளது. கிராமீன் அறக்கட்டளையின் கூற்றுப்படி, மொத்த வெகுமதித் திட்டத்தில் ஐந்து கூறுகள் உள்ளன: இழப்பீடு, நன்மைகள், தொழில்முறை வளர்ச்சி, அங்கீகாரம் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை.
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
கம்பெனி நிறுவனம் ஊழியர்களிடமிருந்து பணத்தை சம்பாதிக்கும் பல்வேறு வழிகளைக் குறிக்கிறது. இது வழக்கமாக அடிப்படை சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியம் கொண்டது, ஆனால் இலாப பகிர்வு மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. நன்மைகள் நிரல் திட்டங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் விருப்பங்களைக் குறிக்கின்றன. கட்டாய திட்டங்களில் பணிபுரியும் இழப்பீடு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவை அடங்கும், அதே நேரத்தில் முதலாளி விருப்பங்கள் விருப்ப ஓய்வு நேரமும் ஓய்வூதிய திட்டங்களும் அடங்கும்.
தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் அங்கீகாரம்
தொழில் வளர்ச்சியானது, பயிற்சி, திருப்புதல் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட முன்னேற்ற தடங்களைப் போன்ற கல்வி மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளின் பரந்த அளவிலான உள்ளடக்கத்தை உள்ளடக்கியுள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு வணிக ஒரு ஆன்லைன் ஆன்லைன் நிச்சயமாக அணுகலை பெற ஒரு துறை அனைவருக்கும் செலவுகள் மறைக்க வேண்டும். அங்கீகாரம் மாதத்தின் அல்லது ஆண்டுத் திட்டத்தின் ஒரு ஊழியர், முறையான அங்கீகாரத் திட்டத்திற்காக செய்யப்படும் ஒரு தனிப்பட்ட ஒப்புதலுடனான அங்கீகாரம். முறையான திட்டங்கள் பெரும்பாலும் பிளேக் அல்லது பரிசு போன்ற ஊக்கத்தொகைகளைக் கொண்டுள்ளன.
வேலை வாழ்க்கை சமநிலை
வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலை பணியாளர்களை அவர்களின் தனிப்பட்ட கடமைகளை அல்லது இலக்குகளை சந்திக்க வாய்ப்பு அளிக்கிறது. உதாரணமாக, சில முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு முன்னதாக வர அனுமதிக்க அல்லது தாமதமாக விடுவதை அனுமதிக்கின்றனர், எனவே அவர்கள் பஸ்ஸில் தங்கள் குழந்தைகளை பெறலாம் அல்லது அவர்களின் குழந்தையின் நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளலாம். முதலாளிகள் தன்னார்வ திட்டங்கள், குழந்தை பராமரிப்பு மானியத்தை வழங்குதல் அல்லது மன அழுத்தம்-மேலாண்மை வளங்களை வழங்கலாம்.
