நேர்காணலுக்கு ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும் மற்றும் பேட்டி எடுக்க வேண்டும் என்ற வேட்பாளர் மட்டுமல்ல - நீங்கள் நன்கு தயாரிக்கப்பட்டவராக இருக்க வேண்டும். மனித வளங்களின் பணியகத்தின் படி, பணியாளர் உங்களுக்காக எவ்வளவு நன்றாக வேலை செய்தார் என்பதை கணிக்க திட்டமிடப்பட்ட நேர்காணல்கள் இரண்டு மடங்கு திறன் வாய்ந்தவை. ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல், இலவசமாக பாயும் கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணலுக்குப் பதிலாக, நீங்கள் வேட்பாளருக்கும் உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கும் உங்கள் வீட்டுப் பணி செய்ய வேண்டும், மேலும் பேட்டியில் செயல்படுவதற்கான ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும்.
கதாபாத்திரங்களில் முடிவு செய்யுங்கள்
ஒரு பேட்டியாளர் அல்லது பேட்டி குழுவை தேர்ந்தெடுக்கவும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர் அல்லது நபர்கள் தெரிவு செய்யப்பட வேண்டிய வேலைகளை அவர்கள் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளனர், பயிற்சி பெறுவதில் பயிற்சி பெற்றனர், கேள்விகளைக் கேட்டு, பதில்களை மதிப்பிடுகின்றனர். வெர்மான்ட் மனிதவளத் திணைக்களம் ஒரு குழு நேர்காணலை முடிந்தால் அவர்கள் நம்பகமானவர்களாகவும் நியாயமானவர்களாகவும் பரிந்துரைக்கப்படுவார்கள். தேடல் அல்லது குழுவை வழிநடத்த ஒரு தலைவர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், உறுப்பினர்கள் வேறுபட்டவர்களாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் குழு நிரப்பப்பட்ட வேலைக்கு சமமான அல்லது உயர்ந்த பதவியில் உறுப்பினர்கள் இருக்க வேண்டும். மூன்று முதல் ஐந்து உறுப்பினர்கள் சிறந்தவர்கள். நேர்காணல் அல்லது குழு உறுப்பினர்களுடன் பேட்டி நேரங்கள், பின்னர் வேட்பாளர்களை அழைக்கவும், பேட்டி அளிக்கப்படும் இடங்கள் வழங்கப்படும். யு.எஸ். துறையின் மனித வள வளாகத்தின் படி, பெரும்பாலான நேர்காணல்கள் 45 முதல் 50 நிமிடங்கள் வரை.
வேலை விவரம் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் நேர்காணலுக்குள் நுழைவதற்கு முன்பு நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த வேலை விவரம் மிகவும் பழக்கமான வருகிறது என்று பொருள். வேலை விவரம் படித்து, குறிப்பிட்ட திறன்கள், குணங்கள் மற்றும் சிறந்த வேட்பாளர் அனுபவம் ஆகியவற்றை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் நிலைப்பாட்டின் நேரடி மேற்பார்வையாளராக இல்லாவிட்டால், நிலைப்பாட்டின் பொறுப்புகள் மற்றும் தேவைகளைப் பற்றி மேலும் அறிய, மேற்பார்வையாளர் சந்திப்பதற்கான அட்டவணை. இது சரியான நேர்முக கேள்விகளை தயாரிப்பதில் உங்களுக்கு வழிகாட்டும்.
வேட்பாளர் படிக்க
முன்கூட்டியே வேட்பாளர் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு அறியுங்கள். இது ஏற்கனவே விண்ணப்பத்தை அல்லது பிற இடங்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தகவல்களைப் பற்றி நேரத்தை வீணடிக்காமல் தவிர்க்கிறது. மறுவிற்பனை சில குறிப்புகள் வழங்க அல்லது நீங்கள் கேட்க வேண்டும் சில கேள்விகளுக்கு ஊக்கம். உதாரணமாக, வேலைவாய்ப்பு அல்லது ஒரு விரும்பத்தக்க திறனை மறுவிற்பனை பட்டியலிடப்பட்ட ஆனால் விவரிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் நேர்காணலில் மேலும் தகவலை கேட்கலாம். இந்த பின்னணி தகவல் நேர்காணலில் சூழலை வழங்குகிறது மற்றும் நீங்கள் முரண்பாடுகள் மற்றும் பலங்களை அடையாளம் காண உதவுகிறது. மேலும் சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் வேட்பாளரை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். 2014 ஆம் ஆண்டில் Careerbuilder.com சார்பாக ஹாரிஸ் போல் நடத்திய ஒரு தேசிய ஆன்லைன் கணக்கெடுப்பின்படி, முதலாளிகளிலிருந்து நாற்பத்தி மூன்று சதவிகிதத்தினர் சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்னர், வேட்பாளர்களின் உண்மையான ஸ்கூப் பெறுவதற்குப் பயன்படுத்தினர். (பார்க்க 5)
பயனுள்ள கேள்விகள் எடு
கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள் முன்கூட்டியே நேர்காணல் கேள்விகளை எழுதும். நிலைப்பாடு தொடர்பான கேள்விகளைத் தயாரித்தல், கடந்த நடத்தை அல்லது அனுமான சூழலைப் பற்றி கேட்கவும், பேட்டிக்கு விடையளிக்க அனுமதிக்கவும். பணியாளர்களின் நிர்வாக அலுவலகத்தின் கூற்றுப்படி, வேட்பாளர்களை கேட்டுக்கொள்வது அதே வரிசையில் உள்ள அதே கேள்விகளை வேட்பாளர்களை ஒப்பிட்டு எளிதாகவும், தரவரிசைப்படுத்தவும் எளிதாக்குகிறது. பாகுபாட்டைத் தவிர்ப்பதற்கு, அனைத்து கேள்விகளும் வேலை சம்பந்தமானவை என்பதையும் கேள்விக்கு பதில் சொல்ல வேண்டியது அவசியம். பேட்டி, அல்லது அனைத்து குழு உறுப்பினர்கள் பின்னர் மதிப்பீடு செயல்முறை உதவ குறிப்புகள் எடுக்க வேண்டும்.
