நியாயமான மற்றும் சமமான பணியாளர்களை ஊக்குவிப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் ஒரு நல்ல நம்பிக்கை முயற்சியில் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளுக்கான வழிகாட்டுதல்களை அமைப்பதற்கான ஒரு திட்டமாகும். திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒரு மூடப்பட்ட முதலாளியை ஆண்டுதோறும் மதிப்பாய்வு செய்து புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்ற உறுதியான நடவடிக்கை திட்டத்தை உருவாக்கவும், செயல்படுத்தவும் வேண்டும். வருடாந்த மதிப்பீட்டில், முதலாளிகள், சிறுபான்மையினருக்கு எதிரான சாத்தியமான பாகுபாடு அல்லது பாதகமான தாக்கத்தைத் தடுக்க மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டுமா என தீர்மானிக்க, தற்போதுள்ள பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளின் முடிவுகளை முதலாளிகள் ஆய்வு செய்கின்றனர்.
மத்திய மற்றும் அரசு ஒப்பந்ததாரர்கள்
அரசாங்க ஒப்பந்தங்களுக்கு ஒரு உடன்படிக்கை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒரு உறுதியான நடவடிக்கை திட்டமும் சம வாய்ப்பும் உள்ளடங்கியிருக்க வேண்டும். பாலினம், மதம், இனம் அல்லது தோற்றம் ஆகியவற்றை பொருட்படுத்தாமல் விண்ணப்பதாரர்களும், ஊழியர்களும் நியாயமாக நடத்தப்படுவதை உறுதி செய்ய ஒப்பந்தம் தேவைப்படுகிறது. மத்திய ஒப்பந்த உடன்படிக்கை அலுவலகங்கள், அல்லது OFCCP ஆகியவற்றின் அலுவலகம், தற்போதைய ஒப்பந்தங்கள் எந்தவொரு நடப்பு நடைமுறையும் பணியிடத்திற்குள்ளான சமமான வாய்ப்பை ஆதரிக்கவோ, ஊக்குவிக்கவோ இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க குறைந்தது ஆண்டுதோறும் தன்னியக்க ஆய்வு நடத்த அரசு ஒப்பந்தக்காரர்கள் தேவைப்படுகிறது.
அல்லாத கட்டுமான ஒப்பந்ததாரர்கள்
2011 ஆம் ஆண்டு வரை, 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் அரசாங்க ஒப்பந்தங்கள் கொண்ட முதலாளிகள் $ 50,000 அல்லது அதற்கும் மேலானவர்கள் ஆபிஸின் கீழ் முதலாளிகளால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள். வருடாந்திர சுய-தணிக்கைக்கு உதவுவதற்காக ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் சொந்த உறுதிமொழித் திட்டத்தை உருவாக்கி, திட்டத்தில் திட்டத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட இணக்க மதிப்பீட்டில் கோரிக்கையில், உறுதியளிக்கும் செயல் திட்டம் மட்டுமே OFCCP க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
கட்டுமான ஒப்பந்ததாரர்கள்
கட்டுமானத் தொழிலின் ஏற்ற இறக்க இயல்புக்கு இடமளிக்கவும், தகுதியுள்ள பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினருக்கு திறமையான வர்த்தக வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கவும், கட்டுமான ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான தனி ஆபி வழிகாட்டுதல்களை OFCCP நிறுவியுள்ளது. இந்த துறையில், ஒப்பந்ததாரர்கள் ஒரு எழுதப்பட்ட திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, மற்றும் தேசிய சராசரியின் அடிப்படையில் உறுதிப்படுத்தும் நடவடிக்கை இலக்குகளை OFCCP நிறுவுகிறது, இது 2011 இன் 6.9 சதவிகிதம் ஆகும்.
அல்லாத இணக்கம் அபராதங்கள்
உறுதியான நடவடிக்கை முயற்சிகள் அல்லது சம வாய்ப்பு வாய்ப்பைப் பின்பற்றுவதில் தோல்வி ஒரு ஒப்பந்தத்தின் ரத்து அல்லது இடைநீக்கம் மற்றும் மீண்டும் ஊதியங்கள் மற்றும் நலன்களை உள்ளடக்கிய நிதிய அபராதங்கள் ஆகியவற்றிற்கு காரணமாக இருக்கலாம். பாகுபாடு காட்டப்படுகிற ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது முதலாளியிடம் தடுப்புக்காவலுக்கு முன் ஒரு முழுமையான விசாரணையை வழங்குவார். ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தால் பாகுபடுத்தப்பட்ட குற்றவாளியாகக் கருதப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தக்காரர், நீதிமன்ற உத்தரவிற்கான AAP ஐ அமல்படுத்த வேண்டும் மற்றும் முழுமையான ஒத்துழைப்பு பெறப்படாவிட்டால் எதிர்கால ஒப்பந்தங்களுக்கு தகுதியற்றவராக இருக்கலாம்.
