நீங்கள் புதிய வியாபாரத்தை உங்கள் வியாபாரத்திற்குக் கொண்டுவரும் போது, அவர்களுக்கு திறன்கள் மற்றும் பின்னணியில் வெற்றி பெற வேண்டும் என்பதில் உறுதியாக இருக்க வேண்டும். பல நிறுவனங்களில், இது ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றியும் தெரிந்துகொள்வதாகும். எந்தவொரு கண்ணியமான பின்னணி காசோலையும் நம்பிக்கைகளை காண்பிக்கும், ஆனால் ஒரு விண்ணப்பதாரர் நிலுவையிலுள்ள குற்றச்சாட்டுகள் அல்லது உத்தரவாதங்களைக் கொண்டிருந்தால் அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரியுமா?
அது சார்ந்துள்ளது. ஒரு வேலையில்லாமல் இருப்பதால் திருப்தியற்றதாக இருப்பதால், பின்னணிச் சரிபார்ப்பில் அனைத்து உத்தரவுகளையும் நிலுவையிலுள்ள கட்டணங்களையும் நீங்கள் காணக்கூடாது. நீங்கள் தேர்வு செய்யும் நிறுவனம், குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட குற்றத்தின் இடம், குற்றச்சாட்டுகளின் தன்மை மற்றும் உங்கள் இருப்பிடம் நீங்கள் பார்க்கக்கூடியவற்றை பாதிக்கும். மேலும், நீங்கள் ஒரு வேட்பாளருக்கு எதிராக இந்த குற்றச்சாட்டுகளை நீங்கள் பயன்படுத்த முடியாமல் போகலாம்.
குற்றவியல் பதிவு காசோலை தேர்வு செய்யவும்
நிலுவையிலுள்ள குற்றச்சாட்டுகள், உத்தரவாதங்கள், குற்றச்சாட்டுக்கள் மற்றும் குற்றச்சாட்டுகள் இல்லாமல் கைதுசெய்யப்படுதல் ஆகியவற்றை நீங்கள் பார்க்க விரும்பினால், உங்கள் சேவை வழங்குநர் அதை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் அடிப்படை பின்னணி காசோலைகளை மட்டுமே வழங்குகின்றன அல்லது பிரீமிற்கான கூடுதல் முழுமையான விசாரணைகளை செய்கின்றன. நீங்கள் சிறந்த திட்டத்தை தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன்னர் உங்கள் பிரதிநிதியை கேளுங்கள்.
குற்றம் இயற்கை
அனைத்து குற்றங்களும் சமமாக இல்லை. உதாரணமாக, தாக்குதல் குற்றவாளிகளுடனும், தவறான மோசடி குற்றச்சாட்டுக்களுடனும் இருப்பவருக்கு வேறு சிகிச்சை தேவைப்படும். சில மாநிலங்கள் மற்றும் மாவட்டங்கள் தவறான குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்யவில்லை, அவை நிலுவையிலோ அல்லது தண்டிக்கப்பட்டாலும் பொருட்படுத்தப்படவில்லை.
பிற சட்டங்கள் தவறான குற்றச்சாட்டுகளை தெரிவிக்கின்றன, ஆனால் குற்றச்சாட்டுகள் அல்லது உத்தரவாதங்களைப் பதிவு செய்யவில்லை. மாநிலங்கள் கைவிடப்பட்ட அல்லது "குற்றவாளி இல்லை" தீர்ப்பில் முடிவுக்கு வந்த சில பகுதிகள் சில பகுதிகள் தெரிவிக்கவில்லை. இந்த சம்பவம் இடம் பெற்ற இடம் மற்றும் உங்கள் இருப்பிடம் நீங்கள் பார்க்கக்கூடியதை பாதிக்கும்.
இளம் குற்றவியல் நீதிமன்றங்கள் அல்லது சிவில் நீதிமன்றங்கள் வழியாக செல்லும் வழக்குகள் அனைத்தையும் காட்டாமல் போகலாம். மீண்டும், இது உங்கள் அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்டது மற்றும் கேள்விக்குரிய குற்றச்சாட்டு.
சில விஷயங்கள் வழியே
சில நேரங்களில் கைது அல்லது நிலுவையிலுள்ள குற்றச்சாட்டுகளுக்கு ஒரு உத்தரவாதம் கூட மிகவும் விலையுயர்ந்த ஆன்லைன் பின்னணி காசோலை கூட காட்டாது. வேட்பாளருக்கு அங்கு வாழும் வாழ்க்கை இல்லை என்றால், புலனாய்வாளர் சில பகுதிகளை தேடக்கூடாது. இருப்பினும், அவர்கள் வீட்டிலிருந்து தொலைவிலுள்ள ஒரு வெற்றி அல்லது ரன் போன்றவற்றை நடத்தினார்கள்.
கடந்த சில ஆண்டுகளில் இருந்து சில அதிகார வரம்புகள் நம்பிக்கையைப் பதிவு செய்யவில்லை. மற்றவை நிலுவையிலுள்ள குற்றச்சாட்டுகள் அல்லது உத்தரவுகளை அறிக்கை செய்யாது. பின்னணி காசோலைகள் மிகவும் முழுமையானதாக இருந்தாலும், அவை எப்போதும் ஒரு முழு வரலாற்றைக் காட்டவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.
பெடரல் விதிகள் பரிசீலிக்கவும்
ஒரு பின்னணி காசோலைகளை நடத்தி, குற்றச்சாட்டுகள் அல்லது குற்றச்சாட்டுகளைப் பார்க்கும்போது, உங்கள் முதல் உள்ளுணர்வு வேட்பாளரை முழுமையாக நிராகரிக்கக்கூடும். எனினும், இது நிலைமையை அணுகுவதற்கான நெறிமுறை அல்லது சட்ட வழி அல்ல. வழக்குகள் தவிர்க்க நீங்கள் கூட்டாட்சி விதிகளை இணங்க வேண்டும்.
கூட்டாட்சி சிகப்பு கடன் அறிக்கை சட்டம் (FCRA) வேலைகள் மற்றும் குற்றவியல் பதிவுகள் தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்து விவாதிக்கிறது. பல பின்னணி-சோதனை நிறுவனங்கள் தங்கள் முடிவில் இந்த விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், நீங்கள் இன்னும் பணியமர்த்தியுள்ள கடமைகளை கொண்டுள்ளீர்கள்.
சட்டத்தை முழுமையாக கடைப்பிடிக்க, நீங்கள் குற்றவியல் காசோலைகளுக்கு ஒப்புதல் பெற வேண்டும் மற்றும் வேட்பாளர்களை அறிக்கைகள் பார்க்க வாய்ப்பு அளிக்க வேண்டும். இது தவறானதை சரிசெய்வதற்கும் தவறுதலாக ஒரு பெரிய வேட்பாளரை நீக்குவதற்கும் உங்களை அனுமதிக்கும்.
கவனமாக வேட்பாளர்களை அனுப்பவும்
வேட்பாளரின் பின்னணி காரணமாக நீங்கள் பயன்பாட்டை நிராகரிக்க விரும்பினால், அதை சட்ட வரம்புக்குள் நியாயப்படுத்த வேண்டும். கூட்டாட்சி சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் முதலாளிகளுக்கு வேலையின் தன்மையைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், ஒரு குற்றவியல் பதிவைக் கொண்ட ஒரு வேட்பாளருக்கு எதிராக தீர்மானிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் குற்றம் மற்றும் வேலைத் தேவைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து கடந்து வந்த நேரம்.
உதாரணமாக, ஒரு மரிஜுவானா உடைமைகளைக் காட்டும் பதிவுடன் ஒரு வேட்பாளர் கருதுங்கள். குற்றச்சாட்டு ஆறு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்தது, மற்றும் நீங்கள் அந்த வேட்பாளர் கல்லூரி நேரத்தில் என்று எனக்கு தெரியும். நிலைப்பாடு விற்பனை வேலை, மற்றும் அவர் பகுதியில் அனுபவம் நிறைய உள்ளது. விண்ணப்பதாரர் ஒரு சுத்தமான மருந்து சோதனை கூட உள்ளது.
EEOC, முதலாளிகள், "பொறுப்பான, நம்பகமான மற்றும் பாதுகாப்பான" பணியாளராக இருப்பதை உறுதி செய்யாவிட்டால், ஒரு குற்றவாளிக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட அனுமதிக்க மாட்டார். நீங்கள் இந்த உதாரணத்தில் நபரை மறுத்தால், நீங்கள் EEOC இன் தலைப்பு VII ஐ மீறலாம்.
மறுபுறம், நீங்கள் ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு தொழிலாளி வேலைக்கு கருதுகின்றனர். இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு உள்நாட்டு வன்முறைக் குற்றச்சாட்டுகளை பின்னணி சோதனை வெளிப்படுத்துகிறது. இந்த வேலைக்கு நீங்கள் இந்த நபரை அமர்த்த முடியாது என்று ஒரு வழக்கை நீங்கள் நிச்சயமாக செய்யலாம். காரணங்கள் இயல்பின் தன்மைக்கு எவ்வாறு தொடர்புடையவை என்பதைப் பற்றிய விவரங்களைக் குறிப்பிடுக.
