வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு ஒரு முதலாளி செலுத்துகிற அளவு, அவரது ஊதியத்தின் அளவு, பணியாளர்களை வைத்து தன்னுடைய மாநிலத்திற்குத் தேவையான விகிதங்களைப் பொறுத்து இருக்கும். கூடுதலாக, அனைத்து முதலாளிகளும் கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பின்மை வரி செலுத்த வேண்டும், அதாவது வேலைவாய்ப்பற்ற வேலைத்திட்டங்களுக்கு நிர்வாகச் செலவினங்களுக்கு உதவி செய்ய ஐ.ஆர்.எஸ்.
மத்திய வேலையின்மை வரி
முதலாளிகள் ஒவ்வொரு வருடமும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் செலுத்தப்படும் ஊதியங்களில் $ 7,000 முதல் மத்திய வேலையின்மை வரி செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் மாநிலத்திற்கு வேலையின்மை காப்பீட்டு வரி செலுத்தினால், உங்களுடைய கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி விகிதம் 2011 இன் படி, 8 சதவிகித ஊதியம் ஆகும். மாநில வேலையின்மை வரி விகிதங்களைப் போலல்லாமல், உங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை வரி விகிதம் குறைக்கப்படுவதில்லை நீங்கள் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யாவிட்டால். நீங்கள் அதிக வருமானம் பெற்றிருந்தால், பணியாளர்களுக்கு அதிகமான பணியாளர்களை விட குறைந்த பணத்தை சம்பாதித்தால், உங்களுடைய பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்காக நீங்கள் பணத்தை சேமிக்கலாம்.
மாநில வரி விகிதம்
உங்கள் மாநில வேலைவாய்ப்பின்மை வரி விகிதம் உங்கள் வரலாற்றை ஒரு முதலாளி என அடிப்படையாகக் கொண்டது. கார் காப்பீட்டைப் போல, உங்கள் கணக்குகள் உங்கள் கணக்கிற்கு எதிரான உரிமைகோரலை எதிர்கொள்ளும் சாத்தியக்கூறு பற்றிய காப்பீட்டாளர் மதிப்பீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. உங்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டுக் கணக்கை நீங்கள் முதலில் திறக்கும் போது, உங்கள் வரி விகிதம் ஒப்பீட்டளவில் அதிகமாக இருக்கும், ஏனெனில் உங்களிடம் பதிவு இல்லை. ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யாமல் பல ஆண்டுகள் உங்கள் வியாபாரத்தை நீங்கள் செயல்படுத்திவிட்டால், உங்கள் வரி விகிதம் கீழே போகும்; நீங்கள் தொடர்ந்து ஊழியர்களைத் துண்டித்துவிட்டால், உங்கள் வரி விகிதம் அதிகரிக்கும்.
சம்பள தொகை
நீங்கள் வேலையின்மை வரிக்கு செலுத்த வேண்டிய அளவு உங்கள் ஊதியத்தின் மொத்த அளவு சார்ந்திருக்கிறது. கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வேலையின்மை வரி இரு சதவிகிதமாக கணக்கிடப்படுகிறது, எனவே அதிக வரி ஊதியம் உங்கள் வரி விகிதம் குறைவாக இருந்தாலும் கூட அதிக வேலையின்மை பிரீமிற்கு மொழிபெயர்க்கப்படும். இருப்பினும், கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரிகளுக்கு உட்பட்ட ஊதியம் ஊழியருக்கு $ 7,000 என நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, எனவே ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஊதியம் வழங்குவதை விட கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி உங்கள் மொத்த ஊதியத்தில் குறைவாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் $ 15,000 சம்பாதிக்க இரண்டு ஊழியர்கள் இருந்தால், நீங்கள் $ 14,000 சம்பள ஊதியம் அல்லது ஊழியர் ஒருவருக்கு $ 7,000 ஆகியவற்றில் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி செலுத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு வருடமும் $ 5,000 சம்பாதிக்கிற நீங்கள் ஆறு ஊழியர்களை வைத்திருந்தால், நீங்கள் மொத்தமாக $ 30,000 ஊதியத்தில் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி செலுத்த வேண்டும்.
எப்படி இது செயல்படுகிறது
உங்கள் சொந்த தவறு இல்லாத சூழ்நிலைகளால் நீங்கள் வேலையற்றவராக இருந்தால், நீங்கள் மாநில வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவர்கள். வேலையின்மை காரணமாக உங்கள் முதலாளிகள் உங்களைப் பணிநீக்கம் செய்திருந்தால் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நீங்கள் தகுதியுள்ளவர்களாக உள்ளீர்கள், ஆனால் உங்களுடைய மருத்துவ நிலைமை இல்லாவிட்டால் நீங்கள் அதைச் செய்ய முடியாவிட்டாலும் நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடாது என உணர்ந்தால் நீங்கள் தகுதியற்றவர். உங்கள் முதலாளி நேரடியாக நீங்கள் பெறும் வேலையின்மை நலன்களை நேரடியாக செலுத்த மாட்டார், ஆனால் அவர் அதிகமான வேலையின்மை வரி விகிதத்தை செலுத்துவார், ஏனென்றால் நீங்கள் அவருடைய கணக்குக்கு எதிராக ஒரு கூற்றைச் செய்துள்ளீர்கள்.
