நேர்காணல்களின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் என்ன?

உங்கள் வணிக வெற்றி பெற பொருட்டு, உங்களுடைய பணியிடத்தில் ஒவ்வொரு இடத்தையும் சரியான நபர்கள் நிரப்ப வேண்டும். பல வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் ஆகியோர் தங்கள் நிறுவனங்களை இயங்கும் மற்றும் உரிமையாக்குவதற்கான மிகவும் சவாலான அம்சங்களை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் என்று அறிக்கை செய்கின்றனர். முழு நேர மனித வள ஊழியர்களுக்கும் அல்லது நேர்காணல் செய்வதற்கும் நீங்கள் பட்ஜெட் உள்ளதா, உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் நன்கு பொருந்தக்கூடிய மிகவும் திறமையான மக்களுடன் திறந்த வேலைகளை பூர்த்தி செய்வது கண்டிப்பாக சிக்கலான செயல்முறை ஆகும், இது பல சவால்களை அளிக்கிறது மற்றும் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

பெரும்பான்மை வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் மனித வள வல்லுநர்கள், பாரம்பரியமான ஒன்றைப் பயன்படுத்துகின்றனர், ஒரு நபருக்கு நேர்காணல் செய்வதன் மூலம் வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கும், முடிவெடுப்பதும் ஆகும். எனினும், பாரம்பரிய-நேர்காணல் நேர்காணல் இரண்டு நன்மைகள் மற்றும் ஏராளமான குறைபாடுகள் ஆகியவை உண்மையில் ஏழை பணியமர்த்தல் தேர்வுக்கு காரணமாகலாம். அந்த வடிவத்தின் பலவீனங்களைக் களைவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்காமல் கூடுதலாக பாரம்பரிய பேட்டி வடிவமைப்பிற்கு ஒரு சில மாற்றங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு வேலைவாய்ப்பிற்கும் சரியான பணியமர்த்தல் தேர்வு செய்யலாம்.

குறிப்புகள்

• நபர் நேர்காணல்கள் ஒரு தனிப்பட்ட அளவிலான வேலை வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை வழங்கியுள்ள போதினும், அவர்களது பயன்முறையானது, நேர்காணல் சார்பு மற்றும் எண்ணற்ற நிலைமைகள் ஆகியவற்றை ஈடுகட்ட முடியும், இதனால் விண்ணப்பதாரர்கள் நரம்பு அல்லது ஆர்வத்துடன் ஈடுபடுவார்கள்.

நேர்காணலின் நோக்கங்கள்

ஒரு வேலை நேர்காணலில் பல நோக்கங்கள் உள்ளன, ஆனால் அந்த நோக்கங்கள் ஒவ்வொன்றும் இந்த ஒரு விதிமுறைக்கு ஏற்றவாறாக உள்ளன: வேட்பாளர் உண்மையில் என்னவென்றால், காகிதத்தில் அல்ல (அதாவது, விண்ணப்பம் அல்லது சி.வி.) நபர். நேருக்கு நேர் நேர்காணல்கள், விண்ணப்பதாரரின் ஆளுமை, உழைப்பு மற்றும் நடத்தை, குறிப்பாக வியாபாரத்தை விவாதிக்கும் மற்றும் வெற்றிகரமான வேட்பாளர் செய்ய வேண்டிய வேலை வகை ஆகியவற்றின் சிறந்த கருத்தை நீங்கள் பெற உதவுகின்றன.

ஒரு நேர்காணல் நேர்காணலானது, ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் திறமையும் வெளிப்படையாகப் புலத்தில், வேலை மற்றும் தொழிற்துறையைப் பற்றி பேசுவதற்கான தெளிவான கருத்தை அளிக்கிறது. உங்களுடைய நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய கேள்விகளைக் கேட்டு, அது என்ன செய்தாலும், அந்த வேட்பாளர் பேட்டிக்கு எவ்வளவு நன்றியுள்ளவராக இருக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யலாம். ஒரு நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட பேட்டி நீங்கள் விண்ணப்பதாரர் திறன் தொகுப்பு, கேள்வி வேலை கேள்வி தொடர்பான கல்வி மற்றும் அனுபவம் அளவிட உதவுகிறது.

நிறுவன வளாகத்தில் நடைபெறும் ஒருவொரு ஒரு பேட்டியில், வேட்பாளர்களுக்கு அழுத்தத்தின் கீழ் செயல்படுவதற்கான திறனைக் காட்டுவதற்கும், உங்கள் நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு எவ்வளவு பொருந்தும் என்பதை நிரூபிக்கவும் வாய்ப்பு அளிக்கின்றன. உங்கள் திறந்த வேலை நிலைக்கான சிறந்த வேட்பாளர் வெறுமனே மிகவும் தகுதிவாய்ந்த அல்லது திறமையான தனிநபர் மட்டுமல்ல, உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியிடத்தில் சிறந்த முறையில் ஒழுங்கமைக்கக்கூடியவராவார்.

நேர்காணல் வகைகள்

பல்வேறு சூழல்களில் நேர்காணல்கள் நடக்கலாம். விண்ணப்பதாரருக்கு விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு தொடர்ச்சியான கேள்விகளைக் கேட்கும் விண்ணப்பதாரர் மற்றும் ஒரு தனி நபருக்கு இடையில் நடக்கும் ஒரு நேர்காணல் சந்திப்பாகும்.

பாரம்பரிய ஒரு-ஒரு-ஒரு பேட்டியில் ஒரு மாறுபாடு குழு பேட்டியில் உள்ளது. இந்த செயல்பாட்டில், பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தின் தற்போதைய ஊழியர்களின் ஒரு குழு ஒரு விண்ணப்பதாரரை நேர்காணல் செய்கிறது.

நேர்முகத் தொடர்புகள் தொலைபேசி மூலம் நடத்தப்படலாம், ஒன்று அல்லது ஒரு சூழல் அல்லது பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தின் சார்பில் பங்குபெறும் பலருடன். இறுதியாக, வீடியோ கான்பரன்சிங் தொழில்நுட்பம் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் வீடியோ நேர்காணல்களை மிகவும் பொதுவானதாக செய்துள்ளது.

நேர்காணல் இந்த மாற்று வடிவங்கள் உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் பணியமர்த்தல் தேவைகளை மேலும் உணர்வு செய்யலாம். கருவிகள் பணியமர்த்தல் சரியான தேர்வு திறந்த நிலை தன்மை, உங்கள் வணிக இலக்குகள், நிலை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கிடைக்க வரவு செலவு திட்டம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தை பூர்த்தி உங்கள் கால நேரம் சார்ந்தது.

வேலை நேர்காணலின் நன்மைகள்

நேர்காணல் குறித்த பல விவரங்கள், நேர்காணல் தொடர்பான நேர்காணல் மற்றும் நேர்காணல் குறித்த குறிப்பிட்ட விவரங்கள் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகின்றன மற்றும் நடத்தப்படுகின்றன என்பதன் அடிப்படையில் எவ்வாறு ஒரு பயனுள்ள மதிப்பீட்டு மூலோபாயம் அல்லது நேரத்தை வீணாகக் கருதப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்து அது. மேலும், வேலை நேர்காணலின் பல குறைபாடுகள் கூடுதல் மதிப்பீடு மற்றும் மதிப்பீட்டு உத்திகளால் சமாளிக்கப்படலாம்.

பொதுவாக, ஒருவருடைய ஆளுமை மற்றும் தனிப்பட்ட திறமைகளை நேருக்கு நேர் சந்திப்பில் மதிப்பிடுவது எளிதாக இருக்கும். நிலைமை மன அழுத்தம் உண்மையில் பேட்டியாளர் சில மதிப்பு சேர்க்கிறது, ஏனெனில் அது வேட்பாளர் எவ்வாறு அழுத்தத்தின் கீழ் வெளிப்படுத்துகிறது என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது.

கூடுதலாக, நேர்காணலுடன் பேசும் மற்றும் பேசும் வார்த்தைகளை தவிர வேறெந்த குறிப்பையும் மதிப்பீடு செய்ய முடியும், அந்த நபரின் உண்மையான நோக்கத்தை பற்றி மேலும் தகவலை கொடுக்கும் உடல் மொழி, முகம் வெளிப்பாடு மற்றும் இதர சொற்களஞ்சியம் போன்ற வேட்பாளர் தேர்ந்தெடுக்கும். இது உங்கள் வணிக சூழல் மற்றும் கலாச்சாரம் நபர் எப்படி பொருந்துகிறது என்பதை மதிப்பிட உதவுகிறது.

நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட நேர்காணலானது, நிலை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள வேட்பாளர்களின் விருப்பத்தின் உண்மையான நிலைகளை மதிப்பிடுவதற்கான சிறந்த வழியாகும். இது வெறும் வேலை அல்லது பணத்திற்கு அப்பால் செல்கிறதா? உங்களுக்கும் உங்கள் அணியுடனும் அவர்கள் உண்மையிலேயே வேலை செய்ய விரும்புகிறார்களா? வேட்பாளர்களின் நிலைப்பாடு நபர் மதிப்பீடு செய்ய எளிதானது.

வேலை நேர்காணலுக்கான குறைபாடுகள்

அனைத்து தனிநபர்களுக்கும் பயன்கள் உண்டு. மேலும், வயது, இனம், பாலினம் மற்றும் வேட்பாளர் அடையாளத்தின் மற்ற முக்கிய அம்சங்கள் ஆகியவை ஒரு தவறான எண்ணத்தை உருவாக்கும், ஆனால் இது நியாயமற்ற செயல்முறைகளை எடுக்க நம்பியிருந்தால் சட்டத்தை மீறலாம். ஒட்டுமொத்த நேர்காணல்கள் சிறுபான்மை வேட்பாளர்களுக்கு சமமற்ற வேட்பாளர்களோடு ஒப்பிடுகையில் மிகக்குறைவான எண்ணிக்கையில் வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்வதாக ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. ஒரு பேட்டியாளராக, விண்ணப்பதாரரை மதிப்பீடு செய்யும் போது நீங்கள் அந்த பகுப்பாய்வுகளைக் கடக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, முதல் பதிவுகள் தவறாக இருக்கலாம். அத்தகைய நிகழ்வுகளுக்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு கூடுதல் நேரத்தை ஒதுக்கிவிட்டாலும் கூட, எதிர்பாராத விதமான நிகழ்வுகள், விண்ணப்பதாரரின் தவறுகளால் நிகழ்கின்றன. எல்லா நேரத்திலும், நேர்காணல்கள் அவர்கள் நேர்காணல் நபர் பணியிட அமைப்பில் நன்றாக பொருந்தும் என்று ஒரு குடல் உணர்வு நம்பியிருக்கிறது முடிவடையும். எனினும், குடல் உணர்வுகள் இருக்கக்கூடும் மற்றும் பெரும்பாலும் தவறானவை. மேலும் என்னவென்றால், பேட்டியாளர் முதல் சில நிமிடங்களில் நேர்காணலான ஒரு நேர்காணல் முடிவை வெளியிடுகிறார், ஒவ்வொரு கவனிக்கப்பட்ட பதிலும் நடத்தையுடனும் அந்த உணர்வை ஆதரிப்பதாக அல்லது மற்றவர் மீது பளபளப்பாகவோ அல்லது புறக்கணிக்கப்படுவதாகவோ கருதப்படுகின்றது.

மறுபுறம், சிலர் சிறந்த நேர்மறையானவர்களாக இருக்கிறார்கள், நேர்காணியின் தோற்றத்தையும் உடல் மொழியையும் பிரதிபலிக்கிறார்கள், அவளுடைய கருத்துக்களை ஒத்துக்கொள்கிறார்கள், நேர்மையாக பேசும் பதிலை மீண்டும் கேட்கிறார்கள். இந்த நபரிடமிருந்து நீங்கள் பெரும் அதிர்ச்சியைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் உண்மையில் அவர் உங்களுக்காக ஒரு செயல்திறனைப் பெறுகிறார். உண்மையில் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம்.

இறுதியாக, ஒருவேளை மிக முக்கியமாக, சிறந்த பேட்டியில் அவசியம் விண்ணப்பதாரர் ஒரு பெரிய பணியாளராக இருப்பார். நிலைப்பாட்டிற்கான ஒரு வேட்பாளர் வலுவான இடைக்கால மற்றும் தகவல்தொடர்பு திறன் காரணமாக நேர்காணல் செய்ய முடியும், மேலும் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஒரு பலவீனமான பொருத்தம். மேலும், சில விரும்பத்தகாத ஆளுமை பண்புகளை எளிதாக சூடான ஆளுமை, சில கண் தொடர்பு மற்றும் நம்பிக்கையின் உறுதியான உணர்வு ஆகியவற்றைக் கொண்டு மறைக்கலாம். ஒரு 30 நிமிட உரையாடலில் இத்தகைய குணநலன்களை வெளிப்படுத்த மிகவும் கடினமாக உள்ளது, ஒரு கவனமான நேர்காணியால் இயங்கும் ஒரு நன்கு கட்டமைக்கப்பட்ட ஒரு கூட.

பேனல் நேர்காணல் ப்ரோஸ் அண்ட் கான்ஸ்

ஒரு குழு நேர்காணல் ஒரு முக்கிய விதிவிலக்கு கொண்ட ஒரு நேர்காணலுடன் ஒரு நேர்காணல் போன்றது: ஒரு நேர்காணலுக்கு பதிலாக, ஊழியர்களின் ஒரு குழு (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆனால் மூன்று அல்லது ஐந்து முறை) ஒன்றாக பேட்டி ஒன்றை நடத்துகிறது.

ஒரு குழு நேர்காணலானது பாரம்பரிய ஒற்றை-நேர்காணல் வடிவமைப்பின் அதே நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகளையும் உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, ஒவ்வொரு நபரும் பேட்டியளித்த அறையில் தனது சொந்த கருத்துக்களைக் கொண்டு வருகிறார். கூடுதலாக, நேர்காணல் வடிவத்தின் உள்ளார்ந்த பலவீனங்கள் இன்னும் இருக்கின்றன. வலுவான சமூக மற்றும் பேசும் திறன் கொண்ட வேட்பாளர்கள் இன்னமும் முழு கதையையும் சொல்லவில்லை, அது மிகவும் திறமையான ஆனால் சங்கடமான வேட்பாளர்கள் அனைவரையும் எளிதில் கண்காணிக்கவில்லை.

இருப்பினும், பேனல் பேட்டி ஒரு தனித்துவமான நன்மையையும் வழங்கலாம். மிகவும் வெளிப்படையாக, ஒரு பேட்டி பேட்டி ஒரு நபர் கேள்வி கேட்டு மற்றும் வேட்பாளர் கவனிப்பு இருவரும் ஜெயிக்கிறான். பங்குபெறும் பல நபர்களுடன், நேர்காணல் செய்யப்படும் நபரின் முழுமையான உணர்வை எளிதாக்கலாம். கூடுதலாக, பல நேர்காணலாளர்கள் ஏதேனும் ஒரு நேர்காணையாளரின் சார்பை முறியடிக்க உதவலாம். வேட்பாளரைக் கேட்டு, வேட்பாளரைக் கவனித்துக் கொள்ளும் ஒவ்வொருவரும் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி வேறொரு குணத்தையும் வேட்பாளரின் பதில்களின் அம்சங்களையும் எடுத்துக் கொள்வார்கள். இது வேட்பாளர் பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் சற்றே புறநிலையான மதிப்பீட்டில் விளைவதற்கு உதவுகிறது. நேர்காணல் முடிந்ததும் நன்கு அறியப்பட்ட மற்றும் நேர்மையான மதிப்பீட்டிற்கு முடிந்தவுடன் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் கருத்துகளையும் எண்ணங்களையும் ஒப்பிடலாம்.

திட்டமிடலில் ஈடுபடும் தளவாடங்கள் காரணமாக, தொடக்க கூட்டங்களுக்கு விட முடிவெடுக்கும் முன்பு உடனடியாக இறுதி சுற்று நேர்காணல்களுக்கு பேனல் நேர்காணல்கள் மிகவும் பொருத்தமாக இருக்கும்.

தொலைபேசி நேர்காணல்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலின் நன்மைகள் பெரும்பாலும் பெரும்பாலும் வசதிக்காக இருக்கின்றன. உதாரணமாக, ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலில், பேட்டியாளர் சிறந்த குறிப்புகளை பயன்படுத்தலாம். வேட்பாளரின் பதில்களைப் பற்றி மேலும் முழுமையான கண்காணிப்புகளை பெற உதவும் வகையில் நேர்காணல்கள் பதிவு செய்யப்படலாம்.

ஒரு தொலைபேசி நேர்காணல் திட்டமிடுவதற்கான தளர்வு பொதுவாக நிர்வகிக்க மிகவும் எளிதானது. வேட்பாளர்களுக்கு பயணம் செய்ய வேண்டியதில்லை, இது ஒரு இறுக்கமான கால அட்டவணையைப் பின்பற்றுவதற்கு அதிகமாகும். கூடுதலாக, நீங்கள் தொடக்கத்தில் இருந்து பலவீனமான வேட்பாளர்களை களைவதற்கு தொலைபேசி நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்தலாம், தனிப்பட்ட மற்றும் பேனல் நேர்காணல்களுடன் வலுவான விண்ணப்பதாரர்கள் மீது கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது.

தொலைபேசி நேர்காணல்களில் நிச்சயமாக சில குறைபாடுகள் உள்ளன. சிலர் வெறுமனே தொலைபேசியில் பேசுவதில்லை. கண் தொடர்பு மற்றும் உடல் மொழி மதிப்பீடு செய்ய திறன் இல்லாமல், அது மிகவும் உண்மையான மதிப்பை, தொனி அல்லது நோக்கம் மதிப்பீடு கடினம். தொலைபேசி மீது கடித்தல் மற்றும் முரட்டுத்தனமான என்ன நபர் மிகவும் வெளிச்சமாக மற்றும் நகைச்சுவை முழுவதும் வந்து இருக்கலாம்.

ஒரு தொலைபேசி அழைப்பின் மூலம் யாரோ ஒருவருடன் ஒரு தொடர்பை ஏற்படுத்தவும் கடினமாக உள்ளது. இது ஒருவேளை நேர்காணையாளரை விட வேட்பாளரை பாதிக்கும், ஆனால் உங்களுடைய விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணலின் போது ஓரளவு எளிதாக உணர வேண்டும், ஏனென்றால் அவர்கள் இன்னும் தெளிவாகத் தெரிவிக்க உதவுகிறார்கள்.

ஒரு முக்கியமான குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு அழைப்பு தரமாகும். பல தனிநபர்கள் இப்போது செல்லுலார் தொலைபேசிகள் மீது மட்டுமே நம்பியதால், அழைப்புகள் கைவிடப்பட்டது, நிலையான மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப விக்கல்கள் பொதுவானவையாகும், மேலும் பேட்டி மற்றும் வேட்பாளருக்கும் இருவருக்கும் ஏமாற்றத்தை அளிக்கிறது.

ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலின் தரம் மற்றும் பயனை மேம்படுத்த, நேர்காணலை நடத்த லேண்ட்லைன் பயன்படுத்தவும். உங்கள் கேள்விகளை முன்கூட்டியே தயார் செய்து, தேவைப்பட்டால் குறிப்புகளை எடுக்கத் தயாராக இருங்கள்.

இறுதியாக, ஒரு தொலைபேசி பேட்டி உரையாடல் எப்செப்கள் மற்றும் ஒருவருக்கு இடையே சமமாக பாயும் நண்பர்கள் இடையே ஒரு உரையாடல் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்க. ஒரு கேள்வியை கேளுங்கள், பிறகு ஒரு பதிலைக் காத்திருங்கள். வேட்பாளர்களைப் பேசுவோருடன் பேசுவதில்லையோ, அல்லது அவற்றிற்கான இடைவெளிகளால் ("ஹம்" அல்லது "ஆம்," உதாரணமாக) குறுக்கிடாதீர்கள். இது அழைப்பு மற்றும் அதன் பதிவு ஆகியவற்றின் தரத்தை பராமரிக்க உதவுகிறது.

வீடியோ நேர்காணல்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

வீடியோ நேர்காணல்கள், ஒரு கருத்தில், இருவரின் சிறந்த அம்சங்களை அனுமதிக்கின்றன: ஒன்று-ஒரு-ஒரு நேர்காணலின் குறைவான மன அழுத்தம், ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலின் திட்டமிடல் மற்றும் பல பார்வையாளர்களிடமிருந்தும் அல்லது நேர்காணலையாளர்களிடமிருந்தும் உள்ளீடுகளை பெறும் திறன்.

நிச்சயமாக, அவர்கள் அதே போன்ற சவால்களை முன்வைக்க முடியும். உதாரணமாக, தொழில்நுட்பம் ஒரு நேர்காணல் வீடியோ நேர்காணலுக்கு கணிசமான தடைகளை வழங்கலாம், இது தொலைபேசி நேர்காணல்களுடன் முடியும். வீடியோ கான்பரன்சிங் மென்பொருளானது அவ்வப்போது தோல்வியுற்றதுடன், செல்ஃபோனில் அழைப்புகள் கைவிடப்பட்டதை விட குறைவுபடலாம்.

மேலும், பலர் இன்னமும் கேமராவைப் பார்ப்பது கடினம், திரையில்லை, கடினமானதைக் கண்டறிதல் மற்றும் நல்ல கண் தொடர்புகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுவது கடினமாக உள்ளது. கேமராவில் தோன்றும் வாய்ப்பினால் சில திறமையான வேட்பாளர்கள் அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம், இது நேர்காணியில் அவர்கள் செய்யும் எண்ணத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.

வீடியோ நேர்காணல்களுடன் சிறந்த அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த, முதலில் உங்கள் தொழில்நுட்பம் வேலைசெய்யும் மற்றும் உங்களின் பொருத்தமான அமைப்புகளை நன்கு அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் இணைய இணைப்பு மற்றும் உங்கள் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளின் வலிமையை இருமுறை சரிபார்க்கவும். வீடியோ அழைப்பை வைப்பதற்கு முன் மைக்ரோஃபோன் மற்றும் ஸ்பீக்கர் காசோலை செய்யவும். உங்களுடைய குரல் தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்ளும் தெளிவான விளைவான படத்தை மற்றும் மைக்ரோஃபோனை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள்.

சில நேரங்களில் வீடியோ கலந்துரையாடல் ஒரு பிட் அனுபவத்தை ஏற்படுத்துகிறது. அது நடந்தால், குறிப்பாக ஒரு நேர்காணலில் வெறுப்பாக இருக்கிறது. உங்கள் கேள்விக்கு பதிலளிப்பதற்குப் பாதுகாப்பான வேட்பாளரைக் குறிப்பிடுமாறு கேட்டுக் கொண்டபின், இடைநிறுத்தம் செய்ய நினைவில் முயற்சிக்கவும். வேட்பாளர் பதிலின் முடிவில், பதில் முழுமையானது என்பதை உறுதிப்படுத்த மற்றொரு இடைநிறுத்தத்தை எடுக்கவும். இது இருவருக்கும் ஒருவரையொருவர் சொற்பொழிவைத் தவிர்க்க உதவும்.