ஒரு வேலை தேடும் போது, ஒரு பேட்டி பேட்டி ஒன்றில் பங்கேற்க நீங்கள் ஒருமுறைக்கு மேற்பட்ட நபர்களுடன் பேசவும் தொடர்பு கொள்ளவும் வேண்டும். நேர்காணலின் போது, உங்கள் எதிர்கால மேற்பார்வையாளர்களாக பேட்டி உறுப்பினர்களாக பேட்டி உறுப்பினர்களாக ஒரு மாநாட்டின் அட்டவணையில் உட்கார்ந்து பேட்டி கேள்விகளை கேட்டு உங்கள் பதில்களைப் பற்றிய குறிப்புகளை எழுதுங்கள்.
விழா
சிக்கலான அல்லது பல நிலைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய அவசியமான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கருத்தில் கொள்ளும் போது, அல்லது ஒரு நிறுவனம் பொதுவாக பேட்டி பாணியை பேட்டி பயன்படுத்துகிறது. நேர்காணலின் போது, ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் வேலை தொடர்பான அல்லது நடத்தை பற்றிய கேள்வியை கேட்பார்கள். பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கையில், குழு உறுப்பினர்கள் உங்கள் விளக்கக்காட்சியை, படைப்பாற்றல், ஊக்கம் மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறிப்புகளை எடுத்து குறிப்புகளை மதிப்பிடுகின்றனர். ஸ்கோரிங் முறை பேனல் நேர்காணல்கள் நிறுவனத்தால் மாறுபடும்.
நிறுவனங்கள் நன்மைகள்
பேட்டி பேட்டி பாணியில் நிறுவனங்களுக்கு அதிக நம்பகமானதாக இருக்கும், ஏனென்றால் நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பொறுத்துக் கொள்ளலாம். நேர்காணலின் இந்த பாணி, ஒரு வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் ஒரு நிறுவனத்தை மேலும் குறிக்கோளாகக் கொள்ள உதவுகிறது மற்றும் பணியாளர்களுக்கு குறைவான நேரம் எடுத்துக்கொள்ள முடியும். குழு நேர்காணல் மேலும் கேள்விகளைப் பொறுத்து நிலைத்தன்மையையும் வழங்குகிறது மற்றும் மற்றொரு நபரின் தவறான விளக்கங்கள் இல்லாமல் வேலை வேட்பாளர் பதிலை குழு கேட்க அனுமதிக்கிறது.
முன்னோக்கு ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்
ஒரு குழு நேர்காணலின் போது, பல தனிநபர்கள் ஒரு வேட்பாளரைப் பற்றிய உள்ளீட்டை வழங்குகிறார்கள், எனவே முடிவுகள் ஒரு நபரின் கண்ணோட்டத்தில் மட்டும் அல்ல. இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது நேர்காணல்களை நடத்த வேண்டிய அவசியத்தை அகற்றுவதால், பேனல் பேட்டி ஒரு வேலை தேடும் நேரத்தை சேமிக்க முடியும். கூடுதலாக, வருங்கால ஊழியருக்கு ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.
நிறுவனங்களுக்கான குறைபாடுகள்
ஒரு குழு நேர்காணலின் போது வேலை வேட்பாளர்கள் சிலநேரங்களில் மிகவும் பதட்டமாக செயல்படுகின்றனர், குறிப்பாக குழு உறுப்பினர்கள் விரைவாக வேக கேள்விகளில் கேட்கிறார்கள். நேரம் வரம்புகள் காரணமாக, நேர்காணல்கள் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான கேள்விகளை மட்டுமே கேட்க முடியும். ஹாங்காங்கின் திறந்த பல்கலைக்கழகத்தின் படி, குழு வேறுபாட்டால் ஏற்படக்கூடிய ஒரு குழு நேர்காணலின் போது நிலை வேறுபாடுகள் ஒரு சிக்கலாக மாறும்.
வருங்கால ஊழியர்களுக்கான குறைபாடுகள்
குழு நேர்காணல்கள் ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரருக்கு அதிக அழுத்தத்தை உணர்த்தும். நேர்காணல்கள் கேள்விகளை வேகமான விகிதத்தில் கேட்டால், ஒரு வேட்பாளர் குழப்பமடையலாம், இது அவரது செயல்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.
