தொழிற்சங்கங்கள், ஐக்கிய மாகாணங்களில் தொழிலாளர் சங்கங்களாகவும் அழைக்கப்படுகின்றன, தொழிலாளர்கள் வேலை வாழ்க்கை மேம்பாட்டிற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட குழுக்களாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஒரு பொது வர்த்தகத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அமைப்புகளாகும். ஒரு தொழிற்சங்கம் பொதுவாக முதலாளிகளின் சார்பில் முதலாளிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி, சிறந்த வேலை நிலைமைகள், இழப்பீடு மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு போன்ற முன்னேற்றங்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த தொழிற்சங்கங்கள் தொழில் உறவுகளில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன - ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இடையே உள்ள உறவு.
வரலாறு
தொழிற்சங்கங்களின் தோற்றுவாய்கள், கும்பல்கள் மற்றும் தோழமை அமைப்புகளில் ஒரு பொது வர்த்தகத்தை கடைப்பிடித்து, நூற்றுக்கணக்கான ஆண்டுகளுக்கு முன்பே இயங்குகின்றன. எவ்வாறெனினும், தொழிற்சங்கங்களின் நவீன கருத்தாக்கம், இதில் தொழிற்சங்கங்கள் முதலாளிகளுடன் பேச்சுவார்த்தைகளில் குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றன, இவை 18 ஆம் நூற்றாண்டிற்கு முந்தியுள்ளது. 19 ஆம் நூற்றாண்டில் ஐக்கிய நாடுகளிலும் ஐரோப்பாவிலும் தொழிற்சங்கங்களில் உறுப்பினர்கள் மட்டுமே பரவ ஆரம்பித்தனர்.
வகைகள்
தொழிற்சங்கங்கள் பொதுவாக பல்வேறு வர்த்தகங்களால் ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஐக்கிய மாகாணங்களில், நிலக்கரி சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்கம், யுனைட்டெட் மைன்வேர்வேர்ஸ் அசோசியேசன் ஆகியோரைச் சேர்ந்தவர்கள், அதேபோல் ஒன்றாக இணைக்கப்பட்ட போதும் இதேபோல் கருதப்படும் சப்ளையர்கள் மற்றும் குழாய்களும் உள்ளன. தொழிற்சங்கங்கள் ஒற்றுமை கொண்ட திறன்களை கடைபிடிக்கும் தொழிலாளர்களை விடவும் இதேபோன்ற பணிகளைச் செய்யும் மக்களைச் சுற்றி அமைக்கப்பட்ட குழு ஒன்றிணைந்த கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட வர்த்தகத்தால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.
விழா
தொழிற்துறை உறவுகளில் தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றன. இதற்கு மாறாக, ஒரு முதலாளி தன்னுடைய சொந்த நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார், அதே போல் நிறுவனத்தில் உள்ள நிதி பங்குகளின் நலன்களையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார். இருப்பினும், இரண்டும் தொழிற்சங்கங்களும் முதலாளிகளும் வேலை மற்றும் சொந்தமாக வேலை செய்யும் தொழில்களின் தொடர்ச்சியான நம்பகத்தன்மை மூலம் ஒரு வாழ்வாதாரத்தை மட்டுமே சம்பாதிக்க முடியும் என்பதால் இரு கட்சிகளும் தங்களுடைய தொழில் நலன்களை பாதுகாக்கின்றன.
விளைவுகள்
தொழிற்சங்கங்களின் வாதிடும் பல தொழிலாளர்களின் பணிநிலைமைகளில் பல முன்னேற்றங்களை வழங்கியுள்ளது. உதாரணமாக, நிலக்கரி துறையில், UMA இன் வாதிடும் நிலக்கரி சுரங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளுக்கு வழிவகுத்துள்ளது. எவ்வாறாயினும், கொடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் குறிப்பாக தமது உறுப்பினர்களின் நலன்களுக்காக வேலை செய்கின்றன, மாறாக இந்தத் தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் தவிர, தொழிற்சங்கங்கள் சில நேரங்களில் கொள்கைகளை பரிந்துரைக்கின்றன, குறுகியகாலத்தில் தொழிலாளர்கள் நலனுக்காக, நிறுவனத்தின் நீண்ட கால சுகாதாரத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கலாம்.
நிபுணர் இன்சைட்
மாடிசன் விஸ்கான்சின் பல்கலைக்கழகத்தில் தொழில்துறை உறவுகள் ஆராய்ச்சி நிறுவனம் மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றிய மையத்தின் பேராசிரியரான பெர்ன்ஹார்ட் எபின்பாஸ்ஸின் கருத்துப்படி, 20 ஆம் நூற்றாண்டின் கடைசி தசாப்தங்களில் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கு குறிப்பிடத்தக்க வகையில் மாற்றப்பட்டது. பொருளாதாரம் கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் காரணமாக தொழிற்சங்க உறுப்பினர் குறைந்துவிட்டதால், பொதுநலச் சமுதாயத்தின் அடையாளங்களை பராமரிப்பதில் தொழிற்சங்கங்கள் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக செயல்பட்டன. இதில் பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் பாத்திரங்களை தனியார்மயமாக்குதல் மற்றும் ஒரு நாட்டின் குடிமக்களுக்கு பொது நன்மைகளை வழங்குவது ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
