தொழிற்துறை உறவுகள், வர்த்தக உறவுகளின் இரு முக்கிய வீரர்களில் ஒருவராகும். தொழில் உறவுகள் மேலாண்மை (பெரும்பாலும் உயர்மட்ட மேலாண்மை) மற்றும் பணியாளர் அமைப்புக்கள் (தொழிற்சங்கங்கள் போன்றவை) இடையேயான உறவை விவரிக்கிறது.
உயர் நிலை மேலாண்மை
வேலைநிறுத்தம், சட்டம்-வழக்குகள் மற்றும் எதிர்ப்புக்களைத் தவிர்ப்பதற்கு உயர்மட்ட மேலாண்மை நிர்வாகம் தொடர்புகொண்டு பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். இந்த அளவு மேலாண்மை பணியாளர் அமைப்புகளுடன் ஒரு பெரிய அளவிலான தொடர்பு கொண்டிருக்கிறது, இது நிர்வாகத்தின் குறைந்த பன்னிரெண்டிற்கு எதிரானதாகும், இது பெரும்பாலும் பணியாளர்கள் தொடர்புகளை நடத்துவதற்கு மனித வளங்களை நம்பியுள்ளது.
குறைந்த நிலை மேலாண்மை
குறைந்த அளவிலான (அல்லது உள்ளூர்) மேலாண்மை பணியாளர்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் (பெரும்பாலும் மனித வள துறை மூலம்) தொடர்புகொள்கிறது. மேலாண்மை அனைத்து மட்டங்களிலும் தொழில்துறை உறவுகளில் ஈடுபட்டுள்ளன, ஆனால் குறைந்த அளவிலான மேலாண்மை பெரிய படம் முடிவுகள் (ஊழியர் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் மாற்றங்கள்) இல் குறைவாகவோ அல்லது சொல்லவோ இல்லை.
தொழில்துறை உறவுகளில் நிர்வகித்தல் நோக்கங்கள்
ஒரு தொழிற்துறை உறவு பேச்சுவார்த்தையில், நிர்வாக நிறுவனம் (மற்றும் பங்குதாரர்கள் பொருந்தினால்) ஆகியவற்றின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. இரு கட்சிகளுக்கும் ஏற்கத்தக்க இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகள் மற்றும் கொள்கைகளை வளர்ப்பதற்காக நிர்வாகம் ஊழியர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டும்.
தொழில்துறை உறவுகளில் மேலாண்மைக்கான சிக்கல்கள்
மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இடையே உள்ள உறவு சோர்வு, மேலாண்மை நெருக்கடி-நிர்வாகத் திட்டத்தை உருவாக்க கட்டாயப்படுத்தப்படலாம். ஒரு ஊழியர் அமைப்பு ஒரு பெரிய வேலைநிறுத்தம் அல்லது எதிர்ப்பைத் தொடங்குகிறது என்றால், மேலாண்மை இலாப இழப்புகளை தவிர்க்க, விரைவாக செயல்பட வேண்டும் (பணியாளர்களின் கோரிக்கைகளுக்கு அல்லது ஒரு மாற்று தீர்வைக் கண்டறிதல்) செயல்பட வேண்டும்.
தொழிற்துறை உறவுகளில் மேலாண்மை ஈடுபாட்டின் வரலாறு
வரலாற்று ரீதியாக, நிர்வாகம் ஊழியர்களின் ஒரு எதிரியாகவும் அவர்களின் அமைப்புகளுடனும் சித்தரிக்கப்பட்டிருக்கிறது. இந்த ஸ்டீரியோடைப்பு முற்றிலும் உண்மை இல்லை என்றாலும், ஊடகங்கள் பெரும்பாலும் இரண்டு அமைப்புகளின் "மோசமான பையன்" (தொழிற்சங்கங்கள் வழக்கமாக "சிறிய பையன்" நாயகனாக நடித்திருக்கின்றன) என்று சித்தரிக்கின்றன. இந்த எதிர்மறை ஊடக கவனத்தை (மற்றும் வரலாற்று ஸ்டீரியோடைப்) மிகவும் பாதிப்புக்குள்ளான பொது உறவுகளுக்கு இட்டுச்செல்லும், இது இறுதியில் ஒட்டுமொத்த தொழிற்துறையையும் முடக்குகிறது.
