பணியிடங்களுக்கு அவர்களின் பங்களிப்பை ஊழியர்கள் எவ்வாறு கண்காணிப்பார்கள் மற்றும் அவற்றின் மேற்பார்வையாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளில் இருந்து தொலைவில் இருப்பார்கள். நிறுவனத்தின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, பல முதலாளிகள், பணியாளர்கள், பலவீனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான உத்திகள் ஆகியவற்றைக் கண்டறியும் பொருட்டு சுய மதிப்பீட்டு கட்டுரைகளை எழுத வேண்டும்.
உங்கள் சொல் செயலாக்க மென்பொருளில் புதிய ஆவணம் ஒன்றைத் திறந்து, கோரியர், டைம்ஸ் நியூ ரோமன் அல்லது புக்மேன் போன்ற எழுத்துருவை வாசிக்க எளிதான ஒன்றைத் தேர்வுசெய்யவும், இது முழு ஆவணம் முழுவதும் பயன்படுத்தப்படும்.
உங்கள் பெயர், தலைப்பு மற்றும் பிரிவைத் தட்டச்சு செய்யவும். சுய மதிப்பீட்டு ஆவணம் தேதி, உங்கள் தற்போதைய வேலை மற்றும் உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தைத் தொடங்கும் தேதி ஆகியவை அடங்கும்.
நிறுவனத்தில் பொறுப்பான உங்கள் தற்போதைய நோக்கம் மற்றும் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய குறிப்பிட்ட கடமைகளை சுருக்கவும். நீங்கள் செயல்படும் பணிகளை உங்கள் மனித வள துறை மூலம் நிலைப்பாட்டின் அளவுருக்கள் மூலம் வேறுபட்டால், இதை சுட்டிக்காட்டவும். உதாரணமாக, நீங்கள் முதன்முதலில் வாடகைக்கு எடுத்த போது ஸ்பெக் தாள் ஃபோனிற்கு பதிலளித்து, மின்னஞ்சல் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதாக உங்கள் வேலைகளை வரையறுத்திருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் இப்போது உத்தரவுகளை ஆர்டர் செய்கிறீர்கள், வாராந்திர ஊதிய காசோலைகளை விநியோகம் செய்து, அலுவலக நூலகத்தை பராமரிக்கிறீர்கள்.
தலைசிறந்த ஒரு தலைப்பை உருவாக்கவும் "சாதனைகள்". குறிப்பிட்ட சில நடவடிக்கைகளை சீர்செய்யவும், நிறுவனத்திற்கு அதிக வியாபாரத்தை உருவாக்கவும் அல்லது பணியிடத்தில் மோதல்களைத் தீர்க்கவும் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்களுக்குத் தெரியாமல் இருக்கலாம். தேவைக்கு மேலாகவும் அதற்கு மேலாகவும் செல்லக்கூடிய உங்கள் திறனின் உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் பிரிவு உங்கள் சொந்த கொம்புக்குரிய இடமாகும்.
"சவால்கள்" என்ற தலைப்பில் ஒரு துணைத் தலைப்பை உருவாக்கவும். இந்த பிரிவின் நோக்கம் நீங்கள் செயல்படவில்லை என உணர்கிறீர்கள் மற்றும் நீங்கள் குறைபாடுடையதாக இருக்கும் காரணங்களை வழங்குவதை நீங்கள் உணர வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவை நிலையத்தில் சமீபத்தில் ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை நிலையத்திற்கு சென்றிருந்தால், பல வாடிக்கையாளர்கள் வெளிநாட்டு மொழியைப் பேசினால், நீங்கள் அவர்களின் கோரிக்கைகளையும் புகார்களையும் நீங்கள் திறமையுடன் செயலாக்க முடியவில்லையெனில், அவர்களுடன் சரளமாக உரையாடுங்கள்.
"பயிற்சி தேவைகளை" என்ற தலைப்பில் ஒரு துணை தலைப்பை உருவாக்கவும். படி 5 இல் வழங்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக நிறுவனம் வெளிநாட்டு மொழி வகுப்பில் உங்கள் பதிவுக்கு பணம் செலுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்ளலாம். மற்ற எடுத்துக்காட்டுகளில் கணக்கியல் அல்லது மேம்பட்ட வகுப்புகள் கணக்கில், பணிச்சூழல்களில் மற்றும் கருத்தரங்கங்களில் பங்கேற்பு, சந்தைப்படுத்தல் திறன்களை மேம்படுத்துதல், அல்லது கார்ப்பரேட் ஏணியில் உங்கள் அடுத்த நகர்வுக்கு நீங்கள் கயிறுகளைப் கற்றுக் கொள்ளலாம்.
எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் திட்டங்களை "வேலைவாய்ப்பு இலக்குகள்" என்ற தலைப்பில் ஒரு துணைத் தலைப்பில் அடையாளம் காணவும். எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு மதகுரு ஊழியர்களின் நிலைப்பாட்டிலிருந்து நிர்வாகத்திற்கு மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும், நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் வேறுபட்ட அம்சங்களைக் கற்றுக்கொள்வது அல்லது பிராந்திய அல்லது வெளிநாட்டு கிளைக்கு மாற்றுவது ஆகியவை அடங்கும். இந்த நோக்கங்களை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு உண்மையான காலவரிசை அடங்கும்.
குறிப்புகள்
-
சாத்தியமான சிறந்த வேலை செய்ய நீங்கள் என்ன செய்துள்ளீர்கள் மற்றும் உங்களுக்கு தேவையானதை விளக்கும் வகையில் முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருங்கள். உதாரணமாக, "நான் கணினி வகுப்புகளை எடுக்க விரும்புகிறேன்" என்று கூறுகையில், "ஃபயர்வால்களைப் பற்றிய எனது அறிவை மேம்படுத்துவதற்கு பின்வரும் படிப்புகளை எடுக்க விரும்புகிறேன்."
எச்சரிக்கை
உங்கள் உண்மையான இலக்கு அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு பணத்தை சேமித்து வைத்தால், உங்கள் சொந்த இசைக்குழுவைத் தொடங்கலாம் மற்றும் உலக சுற்றுப்பயணத்தில் செல்லலாம், சுய மதிப்பீடு மதிப்பீடு இதை அறிவிப்பதற்கு இடம் அல்ல. நீங்கள் அடையாளம் கூறுகள் நிறுவனத்தின் முக்கிய பணி சில தாங்கி இருந்தால் ஒரு ஊழியர் என நீங்கள் தேவை பயிற்சி மற்றும் ஆதரவு பெறும் வாய்ப்புகளை அதிகமாக ஏற்படும். பொய் சொல்லாதே. மிகைப்படுத்தாதீர்கள். உங்களை குறுகியதாக விற்க வேண்டாம்.
