உங்கள் வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பீட்டை சுய மதிப்பீடு எழுதுவது உங்கள் சொந்த புகழைப் பாடுவதை மட்டுமல்ல! மாறாக, இது உங்கள் வேலை செயல்திறன் குறித்து கவனமாகவும் உள்நோக்கத்தோடும் தோற்றமளிக்கிறது, உங்கள் திறமை மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான பகுப்பாய்வுகளை ஆய்வு செய்தல் மற்றும் உங்கள் வேலைப் பாத்திரத்தில் மற்றும் வாழ்க்கை அபிலாஷைகளில் அவற்றைத் தட்டச்சு செய்தல். ஊழியர் மற்றும் ஊழியர்கள் ஊழியர் சுய மதிப்பீடுகளிலிருந்து பயனடைவர். ஒரு செயல்திறன் மதிப்பாய்வு சுய மதிப்பீடு ஊழியர்களுக்கும் அவற்றின் மேலாளர்களுக்கும் இடையில் பணி செயல்திறன் பற்றி உரையாடலைத் திறந்து, மதிப்பீட்டு செயல்முறைக்கு பொருந்தக்கூடிய அறிமுகத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது.
ஒட்டுமொத்த சுய மதிப்பீடு செய்யுங்கள்
உங்கள் பணி விளக்கம், பாராட்டு கடிதங்கள், பாராட்டுகள் மற்றும் உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் உங்கள் முந்தைய செயல்திறன் மதிப்பீடு தொடர்பான விருதுகள் போன்ற தனிப்பட்ட ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். இது நிறுவனத்துடன் உங்கள் முதல் வருடம் என்றால், உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் இருந்து உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். உங்கள் தற்போதைய முதலாளிக்கு நீங்கள் கொண்டுவரக்கூடிய மாற்றத்தக்க திறன்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். முன்னேற்றம் தேவைப்படும் உங்கள் பலம் மற்றும் பகுதிகளை எழுதுங்கள். உங்கள் எழுத்து வேலை விபரங்களுக்கு பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் பட்டியலை ஒப்பிடவும்.
தனிப்பட்ட கடமைகளை மதிப்பீடு செய்தல்
உங்கள் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் இடையில் இடைவெளியை விட்டு, ஒவ்வொரு வேலைக்கும் இடையில் உங்கள் பணி கடமைகளையும் பொறுப்புகளையும் பட்டியலிடுங்கள். முடிந்தவரை புறநிலைரீதியாக, ஒவ்வொரு வேலை கடமை மற்றும் பொறுப்பிற்கும் உங்கள் செயல்திறனை விவரிக்கவும். நிறுவனம் உங்கள் திறமை மற்றும் உங்கள் பங்களிப்புகளை நம்பிக்கை வெளிப்படுத்த இந்த வாய்ப்பை பயன்படுத்த. நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்று கூறாதீர்கள் - உங்கள் செயல்திறன் அளவை விவரிக்கவும், உங்களுடைய பணிகளை நிறைவேற்றும் படிகள் மற்றும் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்திறன் தரநிலைகளின் உயர் மட்டங்களை அடைவீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும். மாறாக, நீங்கள் குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் வளர்ச்சி தேவை என்று நீங்கள் நம்பினால், ஏன், எப்படி பயிற்சி அளிக்கிறது மற்றும் உங்கள் செயல்திறன் பயன் தரும்.
உங்கள் சம்பளங்களை சுருக்கவும்
முந்தைய ஆண்டிற்கான உங்கள் எல்லா சாதனைகளையும் சேர்த்து உதவுவதற்காக உங்கள் காலெண்டரைப் பாருங்கள். நீங்கள் 11 மாதங்களுக்கு முன்பு என்ன செய்தீர்கள் என்பதை நினைவுபடுத்துவது கடினம், ஆனால் நீங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை காலண்டரை பராமரிக்கினால், ஆண்டு முழுவதும் சாதனைகள் பட்டியலை உருவாக்க எளிது. நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிப்பதைப் போல உங்கள் சுய மதிப்பீடு எழுதுங்கள். நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பெற முயற்சிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் நிரூபிக்கக்கூடிய அறிக்கையுடன் உங்கள் திறமைகளை தகுதி பெறுகிறீர்கள். "உண்மையான சட்ட செலவுகள் மூன்றாம் காலாண்டில் 15 சதவிகிதம் குறைக்கப்பட்டு, சட்டப்பூர்வ சேவை துறையில் முன்னர் பெற்ற அறிவைப் பயன்படுத்தி, அதிகப்படியான வழக்கறிஞரின் கட்டணத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய பயன்படுத்தப்பட்டது".
ஒரு இலக்கு அறிக்கை ஒன்றை உருவாக்கவும்
உங்கள் குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகளை பற்றி ஒரு அறிக்கையை வரைவு செய்யவும். ஒரு புதிய வகை தொழில்நுட்பத்தை கற்றுக்கொள்வதற்கான குறுகிய கால இலக்குகள் இருக்கலாம்; நீண்ட கால இலக்குகளில் ஒரு பட்டம் முடித்த அல்லது உங்கள் துறையில் சான்றிதழ் பெற முடியும். உங்கள் இலக்குகள் என்னவென்பதையும், அவற்றை எவ்வாறு அடைவது என்பதையும் குறிப்பெடுத்துக் கொள்ளுங்கள். SMART குறிக்கோள்கள் என்று அழைக்கப்படுதல்: குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடிய, அடையக்கூடிய, பொருத்தமான மற்றும் நேரம்-உணர்திறன். மைனிங் சிஸ்டின் பல்கலைக்கழகம் பின்வரும் பணியிடங்களை மேற்பார்வையாளர்களுக்கு தெரிவிக்கின்றது: "இலக்குகளின் எண்ணிக்கை அவற்றின் தரத்தை விட முக்கியமானது அல்ல, இரண்டு அல்லது மூன்று நன்கு யோசித்து, குறிப்பிட்ட இலக்குகளை ஊழியர் மீது நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் துறை வலுவான, பொருத்தமான செயல்திறன் திட்டத்தை உருவாக்க முடியும்."
