குடும்ப மருத்துவ மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், மருத்துவ நிலைமைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட குடும்ப கவனிப்புகளுக்கான பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்த அனுமதிக்கும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டம், மூடப்பட்ட முதலாளிகளுக்கான விதிகள் மற்றும் விதிகளை உள்ளடக்கியது. இந்த ஃபெடரல் வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்ற, சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள், FMLA நலன்களைப் பொறுத்தவரையில், ஒரு முதலாளியின் அடிப்படை கடமைகளுடன் தங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும்.
அளவு மற்றும் இடம்
ஊழியர் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட சிறு வணிகங்கள் FMLA விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். FMLA விதிகள் குறிப்பாக 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் 75 மில்லியன் மைல்களுக்குள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று FMLA விற்கு இணங்க வேண்டும். பல இடங்களுடனான ஒரு வியாபாரத்திற்கான தூரம், ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை வகிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு சிறு வியாபாரமானது 100 மைல் தூரத்திற்கு இரு இடங்களில் செயல்படுகிறது என நினைக்கிறேன். ஒரு இடத்தில் 20 தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்; மற்றொன்று 35 ஆகும். நிறுவனம் 50 க்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ள போதிலும், இரு இடங்களுக்கு இடையில் உள்ள தொலைவு காரணமாக FMLA கட்டுப்பாடுகள் இந்த வணிகத்தை வணிக ரீதியாக வரையறுக்காது.
முதலாளிகள் கடமைகள்
FMLA வழிகாட்டுதல்களுக்கு உட்பட்ட வணிகங்களுக்கு, ஊழியர் நலன்களுக்கான பணியிடங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் மற்றும் சுகாதார பராமரிப்பு வழங்குநர்களுடன் சம்மந்தப்பட்ட சான்றிதழ் மற்றும் கோரிக்கையை மறுஆய்வு செய்வதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஊழியர்கள் ஒரு FMLA விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு பணியமர்த்தல் பொறுப்பாளர்களே.
வேலை வாய்ப்புகள்
வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களில் மட்டுப்படுத்தப்படலாம். ஒரு மருத்துவ நிபந்தனை அவளுக்கு அதிக நேரம் பணிபுரியும் வேலையைத் தடுக்கிறது என்றால், தகுதியுள்ள பணியாளர் கூடுதல் மணிநேரத்திற்கு FMLA விடுப்பு எடுக்கலாம். FMLA விடுப்பு தேவைப்படும் ஊழியர்களிடம் சார்பு இல்லாமல் பணிநேர நேரத்தை திட்டமிடலாமா என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது மற்றும் அவரது மருத்துவ நிலை மூடப்பட்டிருந்தால் ஒரு ஊழியருக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட மணிநேரம் வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்த முடியாது.
உரிமையாளர் கோரிக்கைகள்
ஒரு FMLA விடுப்பு விடுதியின் போது, முதலாளியின் சான்றிதழ்களை விட அதிக நாட்கள் பணிபுரிந்திருந்தால் பணியாளருக்கு மறுவாழ்வுக்கான மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குநர்களைக் கேட்கலாம். ஒரு ஊழியர் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கப்பட வேண்டும் என்றால், முதலாளியிடம் 6 மாத இடைவெளியில் மறுபரிசீலனை கேட்க உரிமை உண்டு. பணியமர்த்துபவர் பணியாற்றும் ஊதியம் பெறும் ஊதியத்தை, நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நேரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு பணியாளரைப் பணியாற்றலாம்.
லாபமற்ற
தொழிற்கல்வி ஊழியர் நியமங்கள் நிர்வாகத்தின் அமெரிக்கத் திணைக்களத்தின் கருத்துப்படி வர்த்தகத்தை பாதிக்கும் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டால், மத சார்புடையவர்கள் உட்பட, இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்கள், FMLA வழிகாட்டல்களால் பின்பற்றப்பட வேண்டும். 15 க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் உள்ள மத நிறுவனங்கள் சில வடிவங்களில் வர்த்தகம் பாதிக்கப்படும் என்று முந்தைய நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் கூறியுள்ளன. எனவே, FMLA நோக்கங்களுக்காக 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்டவர்கள் பொதுவாக FMLA விதிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும். நீதிமன்றங்கள் மூலம் மட்டுமே விதிவிலக்குகள் வழங்கப்பட்டன.
