எதிர்காலத்தை பாதிக்கும் தகவலின் வடிவங்களை அடையாளம் காண தரவு சேகரித்தல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்தல் போக்கு போக்கு பகுப்பாய்வு உள்ளடக்கியது. காரணிகளின் வகைப்படுத்தல்கள் மனித வளங்களின் தேவைகளை பாதிக்கின்றன, சந்தை மற்றும் தொழிற்சாலைகளில் விநியோக மற்றும் கோரிக்கை மாற்றங்கள் மற்றும் பணி செயல்முறைகள் மற்றும் செயல்முறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் உள்ளிட்டவை. சந்தை தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு தந்திரோபாயங்களை உருவாக்க வரலாற்று முறைகள் அடிப்படையிலான மாற்றங்களை முன்னறிவிப்பதற்கும், எதிர்பார்ப்பதற்கும் மனித வள ஆதாரங்கள் வேலைவாய்ப்பு தரவைப் படிக்கின்றன.
பணியமர்த்தல் புள்ளிவிவரங்கள்
பணியிடங்களின் புள்ளி விவரங்கள் வேலை வகைப்படுத்தல்கள், வருவாய் வீதங்கள், ஓய்வூதிய தகுதி, கல்வி, திறன்கள், வயது, பாலினம், இனம் மற்றும் தொழிலாளி வர்க்கத்தின் தேசிய தோற்றம் போன்ற தரவுகளிலிருந்து வருகிறது. இந்த வகையான தகவல், மனித வள வளர்ப்பாளர்களால் வழங்கல் பகுப்பாய்வு, கோரிக்கை பகுப்பாய்வு, இடைவெளி பகுப்பாய்வு மற்றும் தீர்வின் பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றை பணியாளர்களின் போக்குகள் மதிப்பீடு செய்யும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது.
வழங்கல் பகுப்பாய்வு
வழங்கல் பகுப்பாய்வு ஒரு நிறுவனத்தின் திறன்களை மதிப்பீடு செய்வதோடு, அதன் தொழிலாளர் எண்ணிக்கையை மதிப்பீடு செய்ய அதன் பணியாளர்களின் புள்ளிவிவரங்களை மதிப்பீடு செய்கிறது. போக்கு பகுப்பாய்வு முறையான முன்கணிப்பு நுட்பங்களைப் போன்ற முறையான முன்கணிப்பு நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகிறது, இது நிறுவனமானது எவ்வித நடவடிக்கையும் எடுக்காவிட்டால் தொழிலாளர்களை எவ்வாறு பாதிக்கக்கூடும் என்பது போன்ற தொழில் சிக்கல்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கு நிபுணர்களுக்கு உதவுகிறது.
தேவை பகுப்பாய்வு
போக்கு பகுப்பாய்வு மற்றும் சந்தையில் தேவைப்படும் வேலை மற்றும் பணியிட செயல்முறைகளின் வகை மற்றும் அளவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை மதிப்பீடு செய்வதும் உள்ளடங்கும். எதிர்கால கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய இருக்கும் பணியிட தகுதிகளுக்கு எதிராக எதிர்கால பணிச்சுமை நடவடிக்கைகள் தேவைப்படுகிறது. தொழில்நுட்பம், எடுத்துக்காட்டாக, வேலை செயல்திறன் மற்றும் செயல்முறைகளை குறைப்பதில் கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது மற்றும் தேவை பகுப்பாய்வு செயல்பாட்டில் ஒரு முக்கிய பங்கை வகிக்கிறது.
இடைவெளி பகுப்பாய்வு
இடைவெளி பகுப்பாய்வு ஒரு நிறுவனத்தின் தகுதிகளில் உள்ள இடைவெளிகளை அடையாளம் காண தொழிலாளர் தேவைக் கோரிக்கை போக்குகளுக்கு எதிராக தொழிலாளர் தொகுப்புகளை ஒப்பிடுகிறது. இங்கே, எதிர்கால ஊழிய தேவைகளை சந்திக்க ஒரு நிறுவனத்தின் திறன் ஒரு மனித வள துறை மூலம் மதிப்பீடு செய்யப்படலாம். எதிர்கால தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாத நிலையில் இருக்கும் நபர்கள் அல்லது நிறுவனம் சார்ந்த திறன்களை அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் சக்தியால் எதிர்பார்க்கப்படும் கோரிக்கை போக்குகளை மீறுகையில், பகுப்பாய்வு பகுப்பாய்வு உதவுகிறது.
தீர்வு பகுப்பாய்வு
தீர்வு பகுப்பாய்வு நிலை போக்கு பகுப்பாய்வு ஒரு முக்கிய பகுதியாக உள்ளது. உழைப்பு கோரிக்கை சப்ளை அல்லது சப்ளைக்கு அதிகமாக தேவைப்படும் போது, ஒரு நிறுவனம் இடைவெளிகளை மூட HR வியூகங்களை உருவாக்க முடியும். எதிர்பார்க்கும் கோரிக்கை போக்குகளில் உதாரணமாக, HR நிபுணர்கள் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை ஏற்படுத்த முடியும். தொழிற்துறை மாற்றங்கள் வணிக செயல்முறைகளில் கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகையில், HR நிபுணர்கள் பயிற்சியளிப்பதற்கான முயற்சிகள் மேற்கொள்ளலாம்.சாராம்சத்தில், போக்கு பகுப்பாய்வு பணியாளர்கள் புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் பொது சந்தை மாற்றங்கள் மாற்றங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும் யார் HR தொழில் மதிப்புமிக்க கருவிகள் வழங்குகிறது.
