1977 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சர்வீஸ் லேபர்-மேனேஜ்மெண்ட் ரிலேஷன்ஸ் ஸ்டேட்யூட்டாக அறியப்பட்ட ஒரு கூட்டாட்சி சட்டம், கூட்டுப் பேரம் பேசும் செயல்பாட்டில் ஈடுபட ஊழியர்களின் உரிமைகளை உருவாக்குகிறது. இந்த சட்டத்தின் கீழ், தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்திற்கான வழிகாட்டுதல்கள், ஊழியர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் சிக்கல்களை தீர்ப்பதற்கான செயல்முறைகள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், கூட்டு பேரம் பேசும் செயல்பாட்டிற்குள் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களை கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன.
கூட்டு பேரம்
கூட்டாக பேரம் பேசும் பணிகள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பாணியில் வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகளை பேச்சுவார்த்தைக்கு ஒரு வழியாக வழங்குகிறது. மத்திய சட்டத்தின் கீழ், வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள் தொடர்பான விஷயங்களில் தங்கள் சார்பாக பேசும் பிரதிநிதிகளை உருவாக்குகின்ற ஒரு தொழிற்சங்கத்தை ஏற்பாடு செய்வதற்கான உரிமையை ஊழியர்கள் கொண்டுள்ளனர். பணியாளர் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் அல்லது ஊழியர் வேலை சூழலை பாதிக்கும் எந்த சூழ்நிலையையும் பற்றிய பிரச்சினைகள் அடங்கும். ஒரு தொழிற்சங்கம் உருவாகிவிட்டால், பணியிடத்தில் ஊழியர்களை பாதிக்கும் விஷயங்களை உரையாற்றுவதற்கு நியாயமான நேரங்களில் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுடன் சந்திப்பதற்கான பொறுப்பை நிர்வாக அதிகாரிகள் விரும்புகின்றனர்.
யூனியன் உரிமைகள்
ஊழியர் சங்கம் ஒரு நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் சார்பாக ஒரு பேரம் பேசும் அலகு என்று செயல்படுகிறது. தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் ஊழியர்களிடையே உள்ள பல்வேறு மட்டங்களிலும் துறைகளிலும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு குழு உறுப்பினர்களாக உள்ளனர். இதையொட்டி, தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது பேரம் பேசும் அலகுகள் அனைத்து ஊழியர்களின் உரிமைகளையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் பிரச்சினைகள் மற்றும் கவலைகள் பற்றிய நியாயமான பிரதிநிதித்துவத்தை எதிர்பார்க்கும் உரிமையை கொண்டுள்ளனர். தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் நிர்வாகத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் அல்லது துறையின் துறையை பாதிக்கும் அல்லது தங்கள் பணி நிலைமைகளை பாதிக்கும் நிர்வாகத்தின் எந்த கூட்டங்களுக்கும் செல்ல உரிமை உண்டு. பேச்சுவார்த்தைகளின் படி, பணியாளர், கொள்கை அல்லது நடைமுறைத் தரவு ஆகியவற்றை பணியாளர் அல்லது திணைக்களத்தின் நலன்களுக்காக சார்பாக விவாதிக்க வேண்டிய தலைப்புக்கு தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை உள்ளது.
பணியாளர் உரிமைகள்
தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம் ஒரு தொழிலாளர் அமைப்பு அல்லது தொழிற்சங்கத்தில் விவாதிக்கவும், ஒழுங்கமைக்கவும், பங்கேற்கவும் விரும்பும் ஊழியர்களின் உரிமைகளை பாதுகாக்கிறது. நடைமுறையில், சட்டம் தொழிற்சங்கங்கள் பற்றிய விவாதங்களை தடை செய்வதிலிருந்து அல்லது ஊழியர்களை அபராதத்திற்கு உட்படுத்துவதைத் தடை செய்கிறது. தொழிற்சங்கங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளாக அல்லது தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களாக பங்கேற்க அல்லது பங்கேற்க உரிமை உண்டு. ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் பங்கேற்க விரும்பாத ஊழியர்கள், தேசிய தொழில் உறவுகள் சட்டத்தின் கீழ் தொழிற்சங்கப் பாதுகாப்புக்கு இன்னும் உரிமை உண்டு.
குறைதீர் செயல்முறை
கூட்டாக பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக, கூட்டு பேரணியில் செயல்படுவதில் உள்ள குறைகளை தீர்ப்பதற்கும் தனிப்பட்ட ஊழியர் சர்ச்சைகளை கையாளுவதற்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் முடிவு செய்கின்றன. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட துறைகள் உள்ள ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை பாதிக்கும் வேலை நிலைமைகள் குறித்து கவலைகள் இருக்கலாம். ஊழியர்-ஊழியர், முதலாளி-தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிற்சங்க-முதலாளி இடையே ஏற்படும் ஒப்பந்தம் மீறப்படும் போதெல்லாம் ஊழியர்களுக்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையேயான குறைபாடுகள் உள்ளன. ஒப்பந்த மீறல்கள் முதலாளிகளால் கூறப்பட்ட கொள்கைகள் அல்லது தொழிற்சங்க அறிவிப்பு கொள்கைகளை பின்பற்றாத கூற்றுக்களை உள்ளடக்கியது. ஒரு ஊழியர் அந்த பணியாளருக்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு சிக்கல் இருக்கும் இடங்களில் குறைகளை சந்திப்பதற்கும் அவரது சொந்த நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் உரிமை உண்டு. ஒரு பிரச்சினையைத் தீர்ப்பது ஒரு பிரச்சினையைத் தீர்க்க முடியாத சூழ்நிலையில், சம்பந்தப்பட்ட அனைத்துக் கட்சிகளும் ஒரு நடுநிலை, மூன்றாம் தரப்பு நடுவர் தீர்ப்புக்கு உட்பட்டவை.
