மிசூரி தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்துறை உறவுகள் திணைக்களம் சம்பளத் தொழிலாளர்கள் உரிமைகளை நிர்ணயிக்கும் போது கூட்டாட்சி சட்டத்தை பின்பற்றுகிறது. நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டத்தின் (FLSA) கீழ் உள்ள மத்திய விதிமுறைகள், சம்பள ஊழியர்களின் உழைப்பு நிலையை நிர்ணயிப்பதற்கான விதிமுறைகளையும் விதிமுறைகளையும் கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. மிசோரியில் உள்ள சம்பளத் தொழிலாளர்கள் மணிநேர பணியாளர்களின் உரிமைகள் அனைத்தையும் வைத்திருக்கிறார்கள், அவர்கள் நிலை மற்றும் ஊதியத்தின் தன்மையைப் பொறுத்து.
ஊதியங்களை செலுத்துதல்
ஒரு மணிநேர சம்பளத்திற்கு பதிலாக ஒரு சம்பளத்தை ஒரு தொழிலாளிக்கு கொடுக்க மிசோரி மற்றும் பிற மாநிலங்களில் இது சட்டபூர்வமானது. பணியாளர் ஒவ்வொரு சம்பளத்தையும் போலவே சம்பளமாக சம்பளமாக சம்பாதிக்க வேண்டும், அந்த பணத்தின் அளவு மணிநேர வேலை அல்லது வேலை செய்யும் தரத்தின் அடிப்படையில் மாறாமல் போகக்கூடாது. பணியாளரின் மணிநேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை ஒரு முதலாளியாக மாற்றினால், அந்த தொழிலாளி ஒரு மணி நேர ஊழியர் என்று கருதப்படுவார், கொடுக்கப்பட்ட வாரத்தில் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.
ஓவர் டைம் உரிமைகள்
ஒரு ஊழியர் ஒரு சம்பளம் சம்பாதிப்பதால், மேலதிக ஊதியங்கள் இனிமேல் செலுத்த வேண்டிய கடமை இல்லை. மேலதிக நேரங்களுக்கு தகுதியைத் தீர்மானிக்கும் போது மிசோரி FLSA ஐப் பின்பற்றுகிறது. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஒரு கடமைகளை கடக்க வேண்டும். அதாவது, ஒரு நிறுவனம் அல்லது துறையின் வணிக முடிவுகளை எடுத்தல் மற்றும் ஒரு மேற்பார்வைத் திறனில் தொடர்ந்து செயல்படுவது போன்ற வேலைகளில் பணியாற்றும் போது சில பொறுப்புகளில் ஈடுபட வேண்டும். ஒரு ஊதியம் பெற்ற ஊழியர் எல்.எல்.ஏ.எல் கீழ் கடமை தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், மணிநேர ஊதியத்தின் அடிப்படையில் 150 சதவிகிதம் கூடுதல் ஊதியம் பெற வேண்டும். ஒரு சம்பள விஷயத்தில், பணியாளர் ஒரு 40 மணிநேர வேலை வாரத்தில் ஊழியர் சம்பளத்தை உடைப்பதன் மூலம் மணிநேர ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கிறார்.
திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரங்கள்
மிசோரி மணிநேர அல்லது சம்பளத் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச அல்லது அதிகபட்ச மணிநேரம் தேவை இல்லை, மிசோரி திணைக்களம் தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்துறை உறவுகள் படி. ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை பல மணிநேரம் அல்லது சில மணிநேரம் வேலை செய்வதைப் பார்க்க வேண்டும். ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு சம்பளத்தை சம்பளமாகக் கொடுத்து, மணிநேரம் பணியாற்றுவதற்காக மலிவான உழைப்பு சம்பாதிக்க ஒரு வழிமுறையாக இது சட்டவிரோதமானது. வாராந்திர மணிநேர வேலைக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான வேலையில்லாத ஊழியர் ஒருவர் வாராந்திர சம்பளம் என்றால், இந்த வேறுபாட்டை உரிய முறையில் ஈடுசெய்வதற்கு ஊழியர் சரியான இழப்பீடு பெற வேண்டும்.
ஊழியர் உரிமைகள் விலக்கு
ஃபேஸ்புக் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் சட்டத்தின் கீழ், மிசோரிலும் மற்ற மாநிலங்களிலும் உள்ள ஒரு விலக்கு ஊழியர் குறைந்தது $ 455 மற்றும் வருடத்திற்கு $ 23,600 சம்பாதிக்கிறார். எல்.எல்.எஸ்.ஏ. கடமைகளை பரிசோதிப்பதற்கான குறைந்தபட்சம் ஒரு பிரிவையும் கூட பணியாளர் திருப்திப்படுத்த வேண்டும். ஒரு விலக்கு ஊழியர் மேலதிக ஊதியத்தை பெறவில்லை. கூடுதலாக, ஒரு விதிவிலக்கு தொழிலாளி ஒரு முதலாளி நேரம் மாற்றங்களை வைத்து அல்லது ஒரு மாற்றத்தை கடிகாரத்தில் ஊழியர் தேவை இல்லை. ஒரு விதிவிலக்கு ஊழியர் சம்பளம் தனது குறைந்தபட்ச வாராந்திர சம்பளத்தை விட உயரலாம், ஆனால் கீழே இறங்க முடியாது. ஒரு முதலாளி பணியாளரின் சம்பளத்தை குறைக்கினால், இது அவரது நிலைப்பாட்டை மாற்றியமைக்கலாம், மேலும் அவரை ஒரு ஊழியர் ஊழியராக மாற்றலாம்.
