நிறுவன கட்டமைப்புகளின் இரண்டு முக்கிய வகைகள் படிநிலை மற்றும் பிளாட் ஆகும். பரவலான அமைப்புகள் "உயரமான அமைப்புக்கள்" என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை ஏராளமான மேலாண்மை அடுக்குகளால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. மறுபுறம், பிளாட் நிறுவனங்கள், மேலதிக மேலாண்மை மற்றும் அன்றாட பணிகளைச் செயல்படுத்தும் ஊழியர்களுக்கு இடையே மேற்பார்வையாளர்களைக் குறைவாகவே கொண்டுள்ளன.
நிறுவனத்தில் அடுக்குகளின் எண்ணிக்கையை எண்ணவும். நிறுவனத்தின் மிக உயர்மட்டத்திற்கும், பொதுவாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது ஜனாதிபதியிடம் இருந்தும், முதலாளிகளைக் கொண்டிருக்கும் மிக இளைய ஊழியர்கள், ஆனால் அவற்றின் நேரடி மேற்பார்வையில் எந்த ஒருவருக்கும் இடையில் எத்தனை நிலைகள் உள்ளன என்பதைத் தீர்மானித்தல். இருப்பினும், நிறுவனத்தில் உள்ள சில பகுதிகள் மற்ற பகுதிகளை விட அதிக அடுக்குகளை கொண்டுள்ளன என்பதை உணரலாம். உதாரணமாக விற்பனைக்கு ஆறு அடுக்குகள் இருந்தபோதிலும், கணக்கியல் நான்கு மட்டுமே இருக்கும். நிறுவனத்தின் பல்வேறு பகுதிகளில் அடுக்குகளின் எண்ணிக்கையைப் பற்றி ஒரு சிறந்த யோசனையைப் பெற பல்வேறு துறைகளையும் பகுதியையும் ஆய்வு செய்யுங்கள்.
இதே போன்ற அமைப்புகளை ஆய்வு செய்யுங்கள். ஒரு நிறுவனத்தில் அடுக்குகளின் எண்ணிக்கை, தொழில் மற்றும் அளவு ஆகியவற்றை மிகவும் நம்பியுள்ளது. அதே வகை வணிகத்தில் இருக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒப்பிடக்கூடிய அளவைக் காட்டிலும் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அடுக்குகளை வைத்திருந்தால், ஒரு நிறுவனம் உயரமான அல்லது படிநிலையானது கருதுக. பெரிய நிறுவனம் மற்றும் அதை மேற்கொண்டுள்ள சிறப்புப் பணிகளைப் பொறுத்து, பொதுவாக அடுக்குகள் தேவை. துல்லியமான ஒப்பீடுக்காக ஒப்பிடத்தக்க அளவிலான அளவு மற்றும் நிபுணத்துவத்தின் பகுதியைக் கண்டறியவும்.
உங்கள் மாதிரி அமைப்புகளில் உள்ள பிற ஒற்றை நிறுவனங்களின் லேயர்களின் எண்ணிக்கையை உங்கள் இலக்கு அமைப்பில் ஒப்பிடவும். உங்கள் மாதிரியிலும், இலக்கு வியாபாரத்திலும் அதே துறைகள் எங்கு வேண்டுமானாலும் ஒப்பிடலாம். உங்கள் இலக்கு நிறுவனத்துடன் ஒப்பிடும்போது எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை துறை எவ்வளவு சராசரியாக உள்ளது என்பதை நிர்ணயிக்கவும். உங்கள் நிறுவனம் பொதுவாக உங்கள் மாதிரியில் உள்ள ஒத்த நிறுவனங்களின் சராசரியை விட அதிக அடுக்குகளை வைத்திருந்தால், நீங்கள் ஒரு உயரமான நிறுவன கட்டமைப்புடன் தொடர்புகொள்கிறீர்கள். அது குறைவாக இருந்தால், அது ஒரு பிளாட் அமைப்பு.
தட்டையான நிறுவனங்கள் இன்னும் வேகமானவை என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள், அவர்கள் குழுவினரை ஊக்குவிப்பார்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் அதிக உந்துதலாக இருக்கிறார்கள். இருப்பினும் உயரமான அமைப்புகளில், நிர்வாகமானது பணிப்பாய்வு, நிதி மற்றும் தரத்தை சிறப்பாக கட்டுப்படுத்த முடியும்.
