பணியாளர் உதவித் திட்டங்களை வழங்கும் முதலாளிகள், கூடுதலான பயன் தங்கள் பணியாளர்களின் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வை மேம்படுத்தும் என்ற எதிர்பார்ப்புடன் அவ்வாறு செய்கின்றனர். பணியாளர் உதவித் திட்டத்தின் செலவினத்திற்கு கூடுதலாக, இரகசியத்தன்மை, செயல்திறன் மற்றும் பணியாளர் உதவியின் முடிவுகள் மற்றும் EAP சேவைகளை தவறாக பயன்படுத்துதல் போன்ற ஊழியர் உணர்வுகள் போன்ற தீமைகள் உள்ளன.
EAP செலவுகள்
உங்கள் பணியாளர் உதவி திட்டத்தின் முதலீட்டின் மீதான வருவாயை மேம்படுத்துதல் மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஒட்டுமொத்த பணியாளர்களின் திருப்தியுடன் நேர்மறையான முடிவுகளை வெளிப்படுத்த வேண்டும். எவ்வாறாயினும், ஒரு EAP ஐ வழங்குவதற்கான செலவு நன்மைகளை விட அதிகமாக இருக்கும், இறுதியில், நீங்கள் தோள்பட்டை விரும்பாத ஒரு சுமையை மாற்றிவிடும். ஊழியர்களுக்கு உள்ள EAP சேவைகளை வழங்குதல் மிகவும் விலை உயர்ந்தது. ஒரு EAP ஐப் பெறுவதற்கு அவசியமான ஆதாரங்கள், திட்டப்பணி அபிவிருத்தி மற்றும் அமலாக்கம், உரிமம் பெற்ற தொழில் வழங்குனர்களை நியமனம் செய்தல் மற்றும் மனித வளத்துறை திணைக்களத்திலிருந்து தனித்து வைக்கப்படும் ஒரு நிறுவனம். பல EAP க்கள் ஒரு முதலாளி-வழங்கிய குழு சுகாதார திட்டத்துடன் இணைந்து வழங்கப்பட்டாலும், அதிகமான உடல்நலத் திட்ட நலன்கள் வழங்குவதற்கு பணம் செலவழித்து விடலாம்.
இரகசியத்தன்மை
இ.ஏ.ஏ. ஆலோசகர்களுக்கான தகவல் ஊழியர்கள் கடுமையான இரகசியத்துடன் பராமரிக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், உரிமையாளர் அல்லது மற்ற நபர்களுக்கு உடனடி அச்சுறுத்தல் இருந்தால், ஒரு உரிமையாளர் ஆலோசகர் ஒரு ஊழியர் பங்குகள் பற்றிய தகவலைப் புகாரளிக்க ஒரு தொழில்முறை கடமை உள்ளது. கூடுதலாக, EAP க்கு ஒரு பணியாளரின் விஜயத்தை அறிந்தவர்கள் வேண்டுமென்றே அல்லது கவனக்குறைவாக EAP களின் ரகசிய தன்மையை சமரசம் செய்யும் தகவலை வெளிப்படையாக அறிவிக்கலாம். இரகசியத்தை மீறுவதாக ஊழியர்கள் நம்புகையில், அவர்கள் ஈ.ஏ.பியிலும் முதலாளித்துவத்திலும் நம்பிக்கை இழக்க காரணம் இருக்கிறது.
பலன்
ஊழியர் உதவி திட்டங்களின் குறைபாடு அவற்றின் கேள்விக்குரிய செயல்திறன் ஆகும். உங்கள் நிறுவனத்தின் EAP இன் திறனை EAP வழங்குநர்கள் மற்றும் அதன் ஆலோசகர்களின் நிபுணத்துவத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. தகுதியுள்ள வல்லுநர்களை நியமிக்காத ஒரு EAP வழங்குநர் பணியாளர்களுக்கான பயனுள்ள ஆலோசனையை வழங்குவதில் இலாயக்கற்றவராவார், மற்றும் சிறந்த EAP வழங்குநராக அதன் நற்பெயரை இழக்கும் அபாயங்கள். இதன் விளைவாக, உங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு பயனளிக்கும் EAP பயனளிக்காது. உங்கள் EAP பயன் மதிப்பானது, ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்கு சிறிது சிறிதாக வழங்கும்போது கூடுதலாக, EAP ஆலோசகர்களிடம் இருந்து ஊழியர்கள் மோசமான ஆலோசனையைப் பெறும்போது, இது EAP எந்தவொரு நன்மையும் உள்ளதா என்பதைப் பற்றி ஊழியர்களின் உணர்வைப் பாதிக்கிறது.
தவறாகப் பயன்படுத்துதல்
EAP சேவைகளை ஊழியர் தவறாக பயன்படுத்துவது ஒரு தீங்கு விளைவிக்கும், குறிப்பாக EAP பயன்முறையை ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை நிறுத்துவதற்கான வழிமுறையாகப் பயன்படுத்தும் போது. ஊழியர்கள் ஒரு மோசமான வேலை நடவடிக்கைகளை தவிர்க்க பொருள் தவறாக பிரச்சனைகள் போராடி என்று கூறுகின்றனர். அவர்கள் அடிமை முறையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு முதலாளி இன் EAP மூலமாக உதவி பெற வேண்டும் என்று அவர்கள் மேலும் கூறுகின்றனர். இந்த வகையான நிறுத்து இடைவெளி தவிர்க்க முடியாத காரணத்தினால் முதலாளிகளை ஒரு ஆபத்தான நிலைமையில் வைக்கிறது, ஏனெனில் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களின் கீழ் பாதுகாப்பு தொடர்பான தாக்கங்கள். இந்த வழியில் EAP சேவைகளை தவறாக பயன்படுத்தும் ஊழியர்கள் ஊழியர் ஒரு இயலாமை உள்ளது எந்த அறிகுறி இருந்தால் முதலாளிகள் எதிர்மறையான நடவடிக்கை எடுக்க தடை இல்லை என்று.
