பணியாளர்களின் போனஸ் திட்டங்கள் நீண்ட காலமாக ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்காகப் பயன்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன, மேலும் நிறுவனம் மற்றும் அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்காக உறுதியுடன் செயல்படுகின்றன. போனஸ் திட்டங்கள் வழக்கமாக ஆண்டு இறுதி பண போனஸ் அல்லது காலாண்டு விற்பனை அல்லது உற்பத்தி சாதனைகள் அடிப்படையில் பண போனஸ் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருந்தன. ரொக்கம் ஒரு ஊக்கமளிப்பவர், ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியை அதிகரிக்கிற noncash போனஸ் வழங்கும் அதிகரித்த அளவில் பிரபலமடைந்து வருகிறது. மேலும் பாரம்பரிய, காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர அளவீடுகளைக் காட்டிலும் சிறிய, அதிகமான போனஸ் வழங்கும் போக்குகள் உள்ளன.
ஒரு போனஸ் போனஸ் அமைப்பு ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் ஊக்கத்தொகைகளை ஏற்கனவே போனஸ் பெற்றுள்ளதோடு, உயர்ந்த சாதனைகளைப் பெறுவதற்கு அவர்களை ஊக்கப்படுத்துகிறது. பணியமர்த்தல் நலன்களை மேம்படுத்துவதில் மிக அதிக வெற்றி விகிதங்களைக் கொண்ட சில பிற்போக்கு ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் குழு-கட்டுமான திட்டங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருங்கள்.
ஃப்ளெக்ஸ் நேரம்
கடினமாக உழைத்த ஊழியர்கள், இலக்குகளை மீறியவர்கள் அல்லது அவர்களது சக பணியாளர்களிடமிருந்து சிறந்தவற்றைச் செய்தவர்கள் ஆகியோர் பெரும்பாலும் ஒரு கணம் காலக்கெடுவிற்கு நெகிழ்வு நேரம் வழங்கப்படுகிறார்கள். இது வியாழனன்று திங்கள் வரை வேலை செய்ய அனுமதிக்கலாம் மற்றும் வெள்ளியன்று எடுத்துக்கொள்ளலாம். அல்லது ஒருவேளை அவர்கள் அதிகாலையில் வந்து ஆரம்பத்தில் விட்டுவிடுவார்கள். ஒரு வேலை நேரத்தை தன் வாழ்நாளில் தனது வேலை நேரத்தை சரிசெய்ய ஒரு பணியாளரை அனுமதிக்கிறார், இது ஒரு சிறந்த, எந்தவொரு நன்மையும் ஆகும் ஊழியர் மகிழ்ச்சியை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் உந்துதல். பல நிறுவனங்கள் கூட ஒரு வேலையாக அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தாராளமான வளைந்து கொடுக்கும் அட்டவணையை வழங்குகின்றன.
"நாட்டின் கணக்கியல் நிறுவனங்கள் ஒரு விறுவிறுப்பான, கணக்கியல் காரணத்திற்காக நெகிழ்வான நேரத்தை வழங்குகின்றன - அவர்கள் எண்களைக் கவனித்துள்ளனர், மேலும் அது உதவுவதைக் காண்கிறது" என்று குடும்பங்கள் மற்றும் பணி நிறுவனங்களின் தலைவரான எலென் கலின்ஸ்கி கூறினார்.
ஒரு Unplugged விடுமுறை எடுத்து
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு விடுமுறை விடுமுறையை வழங்குகின்றன. விடுமுறைகள் ஓய்வெடுக்கலாம், ஆனால் பல பணியாளர்கள் இன்னமும் மின்னஞ்சல் மற்றும் குரல் செய்திகளை சரிபார்த்து, கடல் காட்சிகளைக் கொண்ட ஒரு குளத்தில் தங்கள் கால்விரல்களைக் கழிக்கிறார்கள். இதன் காரணமாக, சில நிறுவனங்கள் விடுமுறையைத் தொடங்குகின்றன. ஒரு நிறுவனம், FullContact, ஒரு நிபந்தனைக்குட்பட்ட ஒரு $ 7,500 விடுமுறைக்கு ஸ்டைபண்ட் வழங்குகிறது: பணியாளர்கள் முழுமையாக பணியில் இருந்து பிரித்தெடுக்கப்பட வேண்டும் - மின்னஞ்சல்கள் இல்லை, தொலைபேசி அழைப்புகள் இல்லை, குரலஞ்சல்கள் இல்லை.
உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கியம்
சமுதாயத்தில் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. தொழிலாளர்கள் பணியாளர்களின் நலன்களில் பணியாளர்களைப் பராமரிப்பதைக் காண்பிக்கும் ஒரு வெகுமதியாக போனஸ் வழங்கும். இந்த வரவேற்புரை அல்லது ஸ்பா, உணவு அல்லது உணவு விநியோக சேவை, ஒரு உள்ளூர் சுகாதார உணவு கடையில் ஒரு பரிசு அட்டை, அல்லது குத்தூசி மற்றும் மசாஜ் போன்ற உடல் சிகிச்சைகள் ஒரு பயணம் சேர்க்க முடியும். முழு உணவுகள், உணவுப்பொருட்களை 20 சதவிகிதம் உணவுப்பொருட்களை வழங்குகின்றன, ஊட்டச்சத்து தலைமையிலான, ஏழு நாள் சுகாதார நீர்ப்பாசன திட்டங்களில் பங்கேற்க வாய்ப்பு உள்ளது.
குறிப்புகள்
-
ஒரே ஒரு போனஸ் ஒரு ஊழியருக்கு மிகப்பெரியதாக இருக்கும் போது, அது மற்றொருவருக்கு விரும்பத்தக்கதாக இருக்காது. உங்கள் தனிப்பட்ட விருப்பங்களை வழங்குவதற்காக வழங்கப்படும் போனஸை வழங்குவதன் மூலம் உங்களுக்கு என்ன தெரியும் என்று உங்கள் பணியாளர்களைக் காட்டுங்கள்.
பொழுதுபோக்கு
பொழுதுபோக்கு அனைவருக்கும் மகிழ்ச்சியை அளிக்கிறது. பல வகைகள் உள்ளன பொழுதுபோக்கு பணியாளர்கள் உங்கள் ஊழியர்களை நேசிப்பார்கள்: விளையாட்டு நிகழ்வுகள் (மூக்கற்ற இடங்கள் கிடைக்காதே!), நாடக நிகழ்வுகள், இசை நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் ஓபராக்கள், திரைப்பட பாஸ், பொழுதுபோக்கு பூங்காக்கள் மற்றும் அருங்காட்சியகம் உறுப்பினர்கள்.
எப்போதாவது ஒரு பந்து விளையாட்டை (மிக சமீபத்தில் கோல்டன் ஸ்டேட் வாரியர்ஸ் ப்ளேஃப் கேம்ஸிற்காக) முழு அணிக்கு அழைத்துச் செல்லும்போது, GameOn இல் நாங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு வருடத்திற்கு $ 2,000 நேரடி பொழுதுபோக்கு டிசைன் பட்ஜெட்டை வழங்குகிறோம். அவர்கள் காட்டில் சென்று அதை நேரடியாக செலவழிக்கிறார்கள், அல்லது அவர்கள் அடிக்கடி சென்று ஒரு பிட் இன்னும் முதிர்ச்சியடையாதவர்களாக இருக்கிறார்கள் - ஆனால் அவர்களுக்கு அது வரை - ஆனால் அது கோடை காலத்தில் அதிக பொழுதுபோக்குகளை தருகிறது, ஏன் நாங்கள் மிகவும் கடினமாக உழைக்கிறோம் என்பதை எல்லோருக்கும் நினைவூட்டுகிறது! "அலெக்ஸ் பெக்மேன், GameOn இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி.
அங்கீகாரம்
ஊழியர் சாதனைக்கான பொது அங்கீகாரம் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க ஒரு மலிவான வழி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மேலாண்மை முன்னேற்றத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது மற்றும் தனிப்பட்ட சாதனைகளை அங்கீகரிக்கத் தவறுகிறது. மாதம் பணியாளர் போன்ற அங்கீகாரங்கள் பழைய மற்றும் காலாவதியானவை. அதற்கு பதிலாக, நிகழ்ச்சியை வேடிக்கை செய்யவும். ஒரு விருப்பம் அலுவலக அளவிலான அடையாளம் பொருந்தக்கூடிய உருப்படியை வழங்குவதாகும், அந்த பணியாளர் ஒரு முன்கூட்டியே நீட்டிக்கப்பட்ட காலத்திற்காக தனது மேஜையில் வைக்கலாம். நிறுவன அளவிலான மின்னஞ்சல்கள் அல்லது திணைக்களம் மின்னஞ்சல்கள் ஊக்கமளிக்கலாம். குழு அங்கீகாரத்திற்காக, குழு மதிய உணவு அல்லது செயல்பாடு ஊழியர்களுக்கு வேலை நாள் நிகழ்ச்சியில் அலுவலகத்திற்கு வெளியே பங்கேற்க முடியும்.
Kenexa ஆல் இந்த 2009 ஆய்வில் அதிக லாபம் ஈட்டும் ஒரு இயக்கி என ஊழியர் பாராட்டு மற்றும் உந்துதல் இடையே ஒரு நேரடி உறவு காட்டுகிறது. பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் ஊழியர் நிச்சயதார்த்தம் இலாபம் ஈட்டுவதால் பணியாளர் மகிழ்ச்சியைத் தூண்டினால், பணியாளர் பாராட்டு மற்றும் அதிகமான பங்குதாரர் மதிப்பு ஆகியவற்றுக்கிடையில் நேரடி தொடர்பு உள்ளது.
சமூகத்திற்கு திரும்புதல்
உங்கள் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் ஒரு தொண்டு நிகழ்வில் பங்கேற்க வாய்ப்பளிக்க உங்கள் ஊழியர்களை வழங்கவும். இந்த நிறுவனத்திற்கு பெருமை பெருகும், அவர்கள் சமூகத்திற்கு மீண்டும் கொடுக்க முடியும். அமெரிக்கர்கள் நீண்ட வேலை வாரங்கள் வேலை மற்றும் எப்போதும் தொண்டு பங்கேற்க வழிகளை கண்டுபிடிக்க நிர்வகிக்க கூடாது. இந்த சந்தர்ப்பத்தில் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவித்தல், உணர்ச்சி ரீதியாக வெகுமதி மற்றும் ஒரு சாதகமான அணி உருவாக்கும் பயிற்சி ஆகியவற்றை அளிக்கலாம்.
"ALS சவால் எங்களுக்கு வீட்டை இயக்க உதவி என்ன ஊழியர் சிறப்பு சில வெகுமதிகளை கொடுக்க நம் இல்லை என்று உண்மை என்ன நாம் என்ன வாய்ப்பு எங்கள் ஊழியர்களுக்கு இந்த சந்தர்ப்பத்தில் உயரும் மற்றும் ஒரு தகுதி காரணம் ஆதரவு, மற்றும் நன்றாக வேலை ஒரு வேலை திருப்தி எங்கள் அற்புதமான ஊழியர்கள் உண்மையில் தேவை மட்டுமே வெகுமதி போல தோன்றியது. உங்கள் மைலேஜ் மாறுபடலாம், ஆனால் நீங்களும் இதே போன்ற முடிவுகளை எடுப்பீர்கள் என்று நான் சந்தேகிக்கிறேன். "வில்லியம் கிரெய்க், வலை எஃப்எக்ஸ் இன் நிறுவனர் மற்றும் தலைவர்.
