பணியாளர்களை கண்காணிக்க கண்காணிப்பு கேமராக்களை பல முதலாளிகள் பயன்படுத்துகின்றனர், ஏனெனில் இந்த காமிராக்கள் ஒரு கடையில் இருந்து பணத்தை திருடிய பணியாளர்களை பதிவுசெய்வதால், மேலாளர் சுற்றிப்பார்க்கவில்லை அல்லது வேலை விதிகளை மீறுவதால் வேலை செய்யவில்லை. முதலாளிகள் பொதுவாக தனியுரிமைக்கு எதிர்பார்ப்பில்லை என்பதால், ஊழியர்களுக்கு கண்காணிப்பு கேமராக்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான பரந்த உரிமைகள் உள்ளன. பணியாளர் உண்மையிலேயே நோயுற்றவராக அல்லது காயமடைந்திருந்தால், வீட்டிலுள்ள ஒரு பணியாளரை கண்காணிக்க கண்காணிப்பு கேமராக்களை பயன்படுத்தி, முதலாளியிடம் மிகவும் ஆபத்தானது.
கூட்டு பேரம்
ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும்போது, கூடுதல் உரிமைகள் பெறுகின்றனர். தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம், ஒரு கூட்டுப் பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் போது கண்காணிப்பு கேமராக்களை நிறுவ தொழிற்சங்கத்திலிருந்து அனுமதி பெற ஒரு முதலாளி தேவை. ஊழியர்கள் சட்டவிரோதமான பணியிட கண்காணிப்புக்குப் பிறகு ஊதியம் வழங்கியுள்ளனர், கேமிராக்கள் அவர்களுக்கு விதிகளை மீறுவதன் காரணமாக அவர்கள் காரணத்திற்காக வெளியேற்றப்பட்ட போதிலும்.
முகப்பு கண்காணிப்பு
பணியமர்த்துபவர் ஒரு பணியாளரை வீட்டில் வேலை பார்க்கும் காரணத்தால் கண்காணிக்க அனுமதிக்கலாம். நல்ல காரணமின்றி வீட்டில் பணியாற்றும் ஒரு ஊழியரைப் பதிவுசெய்தல் அல்லது பதிவுசெய்தல் வாய்வீர்ப்புக்கு குற்றவியல் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு வழிவகுக்கும். தரநிலைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் தேசிய நிறுவனம் படி, ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியாளரின் இழப்பீட்டுக் கூற்றுக்கான ஒரு சரியான காரணத்திற்காக இல்லையெனில் வீட்டில் பணியாளரின் படங்களை எடுக்க ஒரு துப்பறியும் பணியாளரை நியமிக்கலாம்.
மாநில சட்டங்கள்
தனியுரிமை ஒரு நியாயமான எதிர்பார்ப்பு சில வேலை பகுதிகளில் பொருந்தும். தனியார் சட்டங்களில், குளியலறைகள், மாறிவரும் அறைகள் அல்லது பணியாளர் இடைவெளி பகுதிகளில் தனியார் கண்காணிப்பில் உள்ள கண்காணிப்பு கேமராக்களைப் பயன்படுத்துவதை அரசு சட்டம் தடைசெய்கிறது. உதாரணமாக, கனெக்டிகட் மாநில ஊழியர் நலன் அல்லது வசதியை மேம்படுத்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட பணியிட இடங்களில் கண்காணிப்பு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்கிறது. பெடரல் சட்டம் இந்த கட்டுப்பாடுகளில் எதையும் நிறுவவில்லை.
பணியாளர் காட்சிகள்
கண்காணிப்பு கேமராக்கள் பயன்படுத்துவது பாரபட்சமற்றதாக இருப்பதாக ஒரு ஊழியர் கூறலாம். அனைத்து பணியாளர்களின் செயல்களும் பதிவு செய்யப்படும்போது முழு வேலைப் பகுதியையும் கண்காணிப்பதற்காக போதுமான காமிராக்களை ஒரு முதலாளி வாங்க வேண்டும். கண்காணிக்கப்படும்போது பணியாளர்கள் கடினமாக உழைக்கலாம், ஆனால் காமிராக்கள் நிர்வாகத்தில் பணியாளர் நம்பிக்கையை குறைக்கலாம். ஒரு பணியாளர் கேமராக்களைப் பிடித்துக் கொள்ளலாம், ஏனெனில் கேமராக்கள் தெரிந்திருந்தால் கேமராக்களைத் திடுக்கிடச் செய்யும்.
அறிவித்தல்
நிறுவனம் காணக்கூடிய காமிராக்கள் அல்லது மறைக்கப்பட்ட காமிராக்களைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். ஒளிமயமான காமிராக்களைப் பயன்படுத்தும் ஒரு நிறுவனம், கேமராக்கள் எந்த நேரத்திலும் இருக்கும் என்று ஊழியர்களிடம் சொல்ல விரும்பலாம், எனவே அந்தப் பணியாளர்கள் கண்காணிக்கப்படும் இடத்தில் தனியுரிமை குறித்த நியாயமான எதிர்பார்ப்புகளை கோர முடியாது. புனித பிரான்சிஸ் பல்கலைக் கழகத்தின் கூற்றுப்படி, இது வேலை மின்னஞ்சல் சேவைகளை வழங்கும் போது, இந்த தனியுரிமை எச்சரிக்கையும் ஒரு முதலாளியும் கொடுக்க வேண்டும்.
