மனித வளங்கள் நிறுவனம் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நிறுவனங்களுடன் தொடர்புடைய விஷயங்களைக் கையாளும் நிறுவனமாகும். மனித வளம் துறையின் வழக்கமான கடமைகள் சம்பள ஊழியர் நலன்கள், மோதல் தீர்மானம் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு ஆகியவை அடங்கும். வல்லுநர்களின் கூற்றுப்படி, பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் மனித வளத்துறை என்பது நிறுவனத்தின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.
மையப்படுத்தலின் இலக்குகள்
ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட மனித வளத்துறை, ஒரு சிக்கலான அமைப்பிற்குள் துறையின் அனைத்து செயல்களையும் பரப்புகிறது. மனித வளத்துறை நிர்வாகத்தின் இந்த அடிப்படை அம்சத்தின் அடிப்படை அம்சம் மனித வள துறைக்குள்ளே உள்ள அனைத்து தனிநபர்களின் மையப்படுத்தப்பட்ட இடம் ஆகும். "மனித வள முகாமைத்துவத்தின்" ஆசிரியரான Wendell French இன் கருத்தின்படி, மையப்படுத்தப்பட்ட மனித வளத்துறை அதிகாரிகளின் உடல்நிலை தொடர்பு என்பது தகவல் பரிமாற்றத்தை மேம்படுத்துவதை மட்டுமல்லாமல், அனைவருக்கும் அதே நிறுவனத்தின் இலக்குகளை நோக்குவதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.
ஒழுக்கமின்மைக்கான இலக்குகள்
பல இடங்கள் அல்லது கடைகளில் கொண்ட நிறுவனங்கள் வழக்கமாக மனிதவள மேம்பாட்டு துறைகள் மூலம் பரவலாக்கப்பட்டவை. பரவலாக்கப்பட்ட மனித வளங்களை ஒவ்வொரு இடமும் ஊதியம் போன்ற தனது சொந்த தனிப்பட்ட பணியாளர்களைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. பிரஞ்சு படி, பரவலாக்கப்பட்ட மனித வள துறைகளின் முதன்மை நோக்கம் வெவ்வேறு இடங்களுக்கு சுயாட்சி வழங்குவதாகும், தனித்தனி தளத்தின் குறிப்பிட்ட வியாபார சூழலுக்கு ஏற்ப அவற்றை அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், மனித வள மேலாண்மை இந்த வடிவத்தின் உண்மையான விளைவாக பெரும்பாலும் ஒழுங்கமைக்கப்படாதது, ஒன்றுபட்ட தரங்களை பின்பற்றுவதில் தோல்வி அல்லது அந்த தரநிலைகளின் பயனற்ற பயன்பாடு ஆகும்.
உலகமயமாக்கல் பங்கு
உலகமயமாக்கல் போக்குகள் மனித வளங்கள் உள்ளிட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் எந்தவொரு துறைவையும் சீர்குலைப்பதற்கான புதிய வாய்ப்புகளைத் தருகின்றன. மலிவான உழைப்பு அல்லது வேறுபட்ட திறன்களைப் பயன்படுத்தினால், பல நிறுவனங்கள் மற்ற நாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு HR செயல்பாடுகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்யத் தொடங்கியுள்ளன. ஒரு நிறுவனம் பல வணிகங்களுக்கு மனித வள ஆதாரங்களை வழங்கும் போது இது நிகழ்கிறது. இந்த வழக்கில், மனிதவள மேம்பாட்டுத்துறை நிறுவனமானது, மனித வள மேம்பாட்டுத் துறையின் பொறுப்புகளை வெறுமனே ஒப்பந்தம் செய்கிறது. குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, இது HR துறையை மையப்படுத்தி அல்லது ஒழுங்கமைக்கலாம்.
IT பங்கு
தகவல் தொழில்நுட்பத்தில் வளர்ச்சியுடன், மனித வளங்களின் பகுதி ஆட்டோமேஷன் அதிகரிப்பு கண்டிருக்கிறது. பெருகிய முறையில், நிறுவனங்கள் பல்வேறு இணையதள இணையதளங்களில் வேலை விளம்பரங்களை வெளியிட தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்துகின்றன. கூடுதலாக, தகவல் தொழில்நுட்பத்தில் மேம்பாடுகள் மனித வளத்துறை துறைகள் தானியங்கு மின்னஞ்சல் மற்றும் தொலைபேசி அமைப்புகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கின்றன. இந்த தகவல் மேம்பாடுகள் மனித வள மேலாண்மையின் மையப்படுத்தப்பட்ட கோட்பாட்டை ஆதரிக்கின்றன மற்றும் ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட HR பிரிவின் ஆட்டோமேஷன் மூலம் செலவினங்களைக் குறைக்க அனுமதிக்கின்றன.
