வேலை இல்லாமைக்கான நடவடிக்கைகள் பொதுவாக ஆய்வுக்குட்பட்ட காலப்பகுதியில் பணிக்காக கிடைக்கக்கூடிய மணிநேரத்தை ஒப்பிடுகையில் பணி நேரத்திற்கான நேர ஊழியர்கள் கிடைக்கவில்லை எனக் கருதுகின்றனர். இருப்பினும், "கிடைக்காதது" என்ற வரையறை பரவலாக மாறுபடும், சில நிறுவனங்கள் விடுமுறை மற்றும் நீண்ட கால இலைகளை உள்ளடக்கியிருக்கின்றன, ஆனால் மற்றவர்கள் திட்டமிடப்படாத குறுகிய கால இலைகள் மட்டுமே எண்ணுகின்றன. கணக்கீட்டு முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலையில்லாமல் உற்பத்தித் திறன் மீது நேரடியான தாக்கத்தை கொண்டிருப்பதால், ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு நேரெதிராக இல்லை என்பதால், அது மறுக்க முடியாதது. வேலை இல்லாத குழுவானது பணிக்குழுவுக்குள் ஒரு அடிப்படை சிக்கலை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாகவும் நிறுவனங்கள் கோரியுள்ளன.
நீங்கள் கணக்கிட உள்ள குறிப்பிட்ட பிழைகள் பட்டியலிட. விடுமுறைக்கு - அல்லது குறுகிய கால, திட்டமிடப்படாத ஓரங்களை மட்டும் திட்டமிடப்படாத திட்டங்களை கண்காணிக்கும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் - நீண்ட கால இயலாமை இலைகள், கர்ப்பம் இலைகள் அல்லது தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கணக்கீட்டில் இலைகள் போன்ற நீண்ட கால அல்லது பாதுகாக்கப்பட்ட இலைகளை உள்ளடக்கியது என நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
உதாரணமாக ஒரு காலண்டர் மாதம் அல்லது முந்தைய நிதி ஆண்டு போன்ற முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலத்தில் இருந்து தரவுகளை சேகரிக்கவும். சில நிறுவனங்களில், தானாக உருவாக்கப்பட்ட தகவல்கள் நேரம் மற்றும் வருகை அமைப்பு மூலம் கிடைக்க வேண்டும். சிறிய நிறுவனங்களில் - ஒரு கணினிமயமாக்கப்பட்ட ஊதிய முறையை நம்பியிருக்காத - அவை ஒவ்வொரு ஊழியரின் மேற்பார்வையாளருடனும் தனிப்பட்ட வருகை பதிவேடுகளை சரிபார்க்க வேண்டும்.
கேள்விக்குரிய காலப்பகுதியில் புத்தகங்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுங்கள். உதாரணமாக, முன் நிதி ஆண்டில் நீங்கள் இல்லாததை மறுபரிசீலனை செய்தால், ஒவ்வொரு மாதமும் முதல் மாதத்தில் எத்தனை ஊழியர்கள் பணியில் இருந்தார்கள் என்பதை கணக்கிடுங்கள். அந்த புள்ளிவிவரங்களை ஒன்றாக சேர்த்து பன்னிரண்டுகளாக பிரித்து - மாதங்களின் எண்ணிக்கை - ஆண்டின் சராசரி ஊழியர் எண்ணிக்கையை பெற.
மணிநேர அதிகரிப்பில் உள்ள absenteeism ஐ கண்காணிக்க விரும்பினால், வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை (W) அல்லது மணி நேரங்களின் எண்ணிக்கையை (E) சராசரி எண்ணிக்கையை (E) பெருக்கலாம். முன்கூட்டியே கணக்கிடப்பட்ட கால இடைவெளியில் (ஏ) நாட்களின் எண்ணிக்கை - அல்லது மணிநேரம் - சேர்த்தல். மொத்தமாக இல்லாத விகிதத்தை பெறுவதற்கு கிடைக்கக்கூடிய வேலை நேரங்களினால் பெருகும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை இந்த மொத்தமாக பிரிக்கவும்: A / (E x W).
உதாரணமாக, வெவ்வேறு பிரிவிடங்கள், ஊழியர்களின் வகைப்பாடு அல்லது பிராந்திய அலுவலகங்கள் ஆகியவற்றிற்கான காணாமற்புள்ள கணக்கீடுகளைச் செய்யவும். ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அசாதாரண உயர் மட்ட இல்லாததை குறிக்காவிட்டால், தொடர்ந்து பின்பற்றவும்.
தவறான முறையீடு கணிப்பீட்டை ஒழுங்காக நடத்தி, கணிசமான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தால், தீர்மானிக்க கடந்த முடிவுகளுக்கு எதிரான போக்கு ஒப்பிடவும்.
குறிப்புகள்
-
முகாமையாளர்கள் மற்றும் HR ஆய்வாளர்கள் ஒவ்வொரு வகை விடுப்பிற்கும் முழு வரையறையை வழங்கவும். எல்லோரும் என்ன கணக்கிடப்படுகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் இது துல்லியமான தரவைப் பெற உதவும்.
எச்சரிக்கை
கணக்கீடு முறை மற்றும் வகை விடுமுறை ஆகியவற்றை நீங்கள் குறிப்பிட்டிருந்தால், உங்கள் முடிவுகளை மற்றொரு அமைப்பு அல்லது தொழில்துறை சராசரியுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்க வேண்டாம். இல்லையெனில், நீங்கள் இரண்டு முற்றிலும் வேறுபட்ட அளவீடுகள் ஒப்பிட்டு மற்றும் முடிவுகள் அர்த்தமற்ற இருக்கும்.
ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு சிறிய வேலைத் திட்டத்தில் முக்கியமாக முடிவுகளைத் திசைதிருப்ப முடியும் என்பதை அறிந்திருங்கள். அடையாளம் காண - மற்றும் திரையிடல் அவுட் - தீவிர முரண்பாடுகள்.
