பொதுவாக, பகுதிநேர மணிநேரம் ஒரு வாரத்தில் எந்த நேரத்திலும் வேலை நேரம் அல்லது முழுநேர வேலைவாய்ப்புக்கான நிறுவன கொள்கைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தரநிலையை விட குறைவாக இருக்கும். ஃபெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேட்ஸ் சட்டம் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர வேலைவாய்ப்புகளை முதலாளிகளுக்கு வழங்குகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், அரசு சட்டங்கள் பொது அல்லது தனியார் ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு நிலையை வரையறுக்க தலையிடுகின்றன.
பகுதி நேர அடிப்படைகள்
முழுநேர வேலைக்கு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வாராந்திர வேலை தேவை வாரத்திற்கு 40 மணி நேரம் ஆகும். சில மாநிலங்கள் பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பை சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கின்றன, இது வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்கிறது, சட்டத்தின் படி. மற்ற மாநிலங்கள் அத்தகைய அறிவிப்பு எதையும் செய்யவில்லை. அதற்கு பதிலாக, முதலாளிகள் 40 நாட்களுக்கு மேலாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களிடம் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியது அவசியம். எல்.எல்.எஸ்.ஏ. வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு உரிமையுள்ள நன்மைகளை எடுத்துக் கொள்ளாத நிலையில், வேலை நேர மணி நேர நுழைவாயில்களை விட 32 அல்லது 35 மணிநேரங்கள் தாண்டிய பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு நிறுவனங்கள் சில நன்மைகளை வழங்கலாம்.
பொதுமக்கள் vs தனியார் பணியாளர் எடுத்துக்காட்டுகள்
அரசாங்க அலுவலக ஊழியர்களுக்கான பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு 16 மற்றும் 32 மணிநேரங்களுக்கு இடையில் இருக்கும் என்று அமெரிக்க அலுவலக பணியாளர் மேலாண்மை ஆணையிடுகிறது. பகுதிநேர அரசாங்க ஊழியர்கள் முழுநேர அரசாங்க ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டவர்களுக்கு சமமான விலையுயர்ந்த சலுகைகளை பெறுகின்றனர்.
ஓஹியோ மாநில சட்டம் பகுதி நேர பொது ஊழியர்களை 80 நாட்களுக்கு குறைவாக வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு இரண்டு வாரம் காலத்தையும் கருதுகிறது. கூட்டாட்சி மற்றும் பிற மாநிலச் சட்டங்களைப் போலவே, ஓஹியோ பகுதிநேர நிலையை வரையறுக்க தனியார் முதலாளிகளுக்கு இட்டுச் செல்கிறது. டெக்சாஸ் தொழிலாளர்கள் முழு நேர மற்றும் பகுதி நேர வேலை நிலைகளை வரையறுக்க அனுமதிக்கும் மற்றொரு அரசு, டெக்சாஸ் தொழிலாளர் தொகுப்பு ஆணையத்தின் படி. நிறுவன அடிப்படையிலான வரையறைகள் பொதுவாக நிறுவன நன்மைக் கொள்கைகளுடன் தொடர்புபடுத்தப்படுகின்றன.
எச்சரிக்கை
முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர பணியினை உள்ளடக்கியது என்ன தெளிவான வரையறைகள் தனியார் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் நலன்களைப் பற்றிய குழப்பத்தையும் தவறான எண்ணங்களையும் பாதுகாக்க உதவுகிறது.
பகுதி நேர தாக்கங்கள்
ஒரு குறிப்பிட்ட வாரத்தில் பகுதி நேர ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் 40 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்கிறார்கள். இருப்பினும், அவர்கள் வழக்கமாக மாநில அல்லது நிறுவனத்தின் முழுநேர நிலைத் தேவைகள் தாண்டிய பல மணிநேரங்கள் இல்லை. பகுதிநேர ஊழியர்கள் பல நேரங்களில் முழுநேரப் பணியாளர்களால் அனுபவிக்கப்பட்ட காப்பீடு போன்ற நன்மைகளைப் பெற முடியாது. ஒவ்வொரு வாரம் பணியாற்றும் மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகள் சலுகைகளை ஊக்கப்படுத்தலாம். சில நேரங்களில், முதலாளிகள், குறிப்பிட்ட பணியாளரை "முழுநேரமாக" வரையறுக்காதபோதும் கூட, சில மணிநேர தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் முதலாளிகள் பயனளிக்கிறார்கள்.
ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் வழக்கமாக ஒரு மணி நேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகிறார், FindLaw படி. மேலும், பகுதியாக டைமர்கள் வழக்கமாக மாறி அட்டவணைகளை வேலை செய்கின்றன, அதாவது ஒரு வேலைநிறுத்தம் ஒரு நாள் முதல் அடுத்த ஒரு வாரம் வரை மாறுபடும்.
